WRCは、カフェが「フレンドリーすぎる」バリスタに「懲罰的譲渡」よりも5,000ユーロを支払うことをお勧めします。

職場関係委員会は、顧客と「友好的すぎる」と言われた後、辞めたバリスタに対して5,000ユーロの補償を推奨しています。雇用裁判所の裁定者は、雇用主が労働者のために「不快で弱体化する職場環境」を作成したと判断しました。それは、彼女が2025年1月に「違法行為の深刻な告発」で「待ち伏せ」され、カフェの別の支部への「懲罰的」な移籍を受けた後、審査員は結論付けた。拘束力のない勧告は、1969年の労使関係法に基づく彼女の以前の雇用主に対する労働者による苦情のふもとでした。WRCは、密室でそのような事件を聞き、当事者のアイデンティティを開示せずに決定を公開します。労働者は、2024年12月27日金曜日にクリスマス休暇から戻ってきて、「敵対的な環境」と呼ばれるものに会うために2年以上カフェに雇われていました。彼女は、雇用主がクリスマス販売のレベルについて不平を言っており、労働者や他のスタッフに「友好的ではない方法で」演説したと言いました。次の金曜日、2025年1月3日、バリスタは、彼女の雇用主が彼女のシフト後、予告なしに、彼女が「ビジネスマネーを失うことを含む不正行為で告発された」会議のために彼女のシフト後に戻ったと言いました。バリスタでレベルされた申し立ての中には、雇用主によるクリスマスの販売が不十分であるという主張がありました。労働者が無料のアイテムを過小評価し、無料のアイテムを配り、あまりにも多くのロイヤルティスタンプを配って、贈り物を受け入れていたこと。彼女は、自分が顧客と「あまりにも友好的」であり、彼女が働いていた支店で「もはや歓迎されていない」と言われたと言いました。彼女の雇用主は、彼女がカフェの別の支店に移されること、そして彼女がそこで「綿密に見られる」ことを彼女に知らせました。労働者は、彼女の新しい職場での最初のシフト中に到着し、働き始めたと言いました。彼女の雇用主は、彼女が仕事をやめて「プライベートディスカッション」のために彼女に加わることを要求しました。労働者は、前の金曜日に会った後、彼女が「一人で魅力的に魅力的ではなくなった」と述べて拒否したと彼女は言った。彼女は雇用主に、「書面で、または合意された証人と中立的な地面で」従事する準備ができていると語った、と彼女は言った。彼女が仕事を続けて牛乳を蒸したとき、彼女は雇用主が「引っ張った」と言った [my] 彼女は言った。彼女は雇用主に「触れないように」と言って、彼女が会議に参加しないと繰り返した。彼女の雇用主は、彼女が「上司」であり、労働者が会議を拒否することができず、彼女をガルダイに報告すると脅したと言った、と労働者は言った。彼女は、それが「屈辱的で恐ろしい」事件であり、彼女は「同僚や顧客の前で脅迫され、いじめられ、肉体的に脅かされていた」と述べた。雇用主の立場は、「スタッフの盗難」として分類されたものについて懸念があるということでした。これは、会社のハンドブックで「リストされた価格よりも少ない顧客の請求、支払いなしで食べ物や飲み物を請求する、不正な割引を提供する、または顧客が無料でアイテムを受け取ることができます」と定義されていました。雇用主に登場するペニンシュラビジネスサービスのアナリー・ブラゼルは、「彼女はアイテムを過小評価して配っていることを観察している」後、この労働者にこれを「非公式に思い出させた」と提出した。ブラゼル氏は、雇用主は2025年1月3日に「初期調査」と「事実調査演習」に従事しており、労働者が「上場価格よりも少ない顧客を請求し、貯蔵寿命の終わり近くの低価格で製品を販売し、残りのアイテムを無料で提供したことを認めた」と述べた。別の支部への移籍は「罰ではなく」、問題が調査されている間、「一時的な一歩」であり、労働者と合意されたこと。会社の地位は、1月7日に「正当かつ適切なプロセスの一部」として「継続的な事実発見プロセス」を継続したいということでした。雇用主はWRCに、その機会に「いじめまたは脅迫」が起こったことを否定し、さらに腕で労働者をつかむことを拒否しました。裁定者のトム・オドリスコルは、労働者が2つの日付のアジェンダの問題を事前に通知せずに会議に呼び出されたこと、そして表現の準備または手配の機会なしに会議に呼び出されたと指摘しました。「これらの会議は、不正行為の深刻な申し立てが行われた状況で経営陣によって開始されました。労働者は事実上、告発で待ち伏せされ、公正な調査プロセスの基本である安全対策を否定しました」と彼は発見しました。彼は、別の支部への移籍が「懲戒制裁に相当する」ことに満足し、「適切または公平な調査」、または会社のプロセスに続いて行われたと述べた。彼は、1月7日に雇用主の行動よりも労働者の説明を好んだと付け加え、雇用主の行動は「不当な扱いを構成した」と結論付けました。「通知なしに繰り返される対立と懲罰的移転の賦課の組み合わせは、労働者にとって不快で弱体化する職場環境を生み出した」と彼は結論付けた。労働者がその後まもなく仕事を辞めたことに注目して、彼は、彼女が受けた治療の結果として、彼女にとって仕事が彼女にとって「受け入れられない」ものになったと結論付けた。O'Driscoll氏は、雇用主がバリスタに引き起こされた「苦痛と損失を認めて」5,000ユーロの報酬を支払うことを推奨しました。 #WRCはカフェがフレンドリーすぎるバリスタに懲罰的譲渡よりも5000ユーロを支払うことをお勧めします