科学＆テクノロジー

VC Playbook：これはRevolutの創設者からの雇用戦略です

Revoltの創設者Nikolay Storonskyには2億2,200万ユーロのファンドがあります。 ゲッティイメージズ /ハリーマーフィー、コラージュ：ビジネスインサイダー Quantumlight-それは、Revoluteの創設者であるNikolay Storonskyが設立したVC会社の名前です。現在、VCはファンドを完成させました。 2億2,200万ユーロがポットにあります。ファンドはScaleUpsを対象としています。エキサイティングに スタートアップを特定します、Quantumlightは、Alphaと呼ばれる独自のAIを開発しました。 さらに、Quantumlightは、「スタートアップ向けの新しいプレイブック」もリリースしました。トップの才能を雇う「。ふるいによると、それはストロンスキーの経営陣に基づいています リボラット。それはすべての質問の問題を扱っています：あなたはどのようにトップの才能を募集しますか？ VC Investorsは、多くの場合、多くの経験を持つマネージャーに依存するために成長段階のスタートアップを推奨することがよくあります、とPlaybookは言います。 「経験が常に意味するとは限りません インパクト。」 また読んでください データ駆動型のVCS：投資を得るために創業者が注目しなければならないもの 採用プロセスでの応募者の経験が下位の役割を果たしている場合、代わりに何を持ってきなければなりませんか？ ソリューション指向の思考、 1つ 良い実績 そして リーダーシップ - 良いチームを構築する才能。 マッハーメンタリティ そして 潜在的 長年にわたる企業の経験に基づいています。 で リボラット 通り抜ける従業員が判明しました 野心、 適応性 そして 問題を解決する能力 成功した幹部に授与されました。 「スコアカード」に基づく評価 採用プロセスを機能させるには、標準化され、プレイブックに合わせてスキルを尽くすことによって明確に定義される役割を明確に定義する必要があります。スキルは、「観察可能な行動」を通じて自分自身を表現し、すべてのチームとエリアのスタートアップを通じて同一になることができるはずです。…