Top Techインタビューの質問に答える方法

次のハイテクジョブのインタビューの準備方法。私たちは、インタビューの質問を期待するものについて、そしてそれらに答える方法についてTech Recruitersに話しました

テクノロジーの役割を申請している人は誰でも、恐ろしいインタビュープロセスを経る必要があります。そこでは、能力だけでなく、潜在的な雇用主にぴったりであることを示すことが期待されます。しかし、何が期待されるか、そして個々の会社の両方について準備をしているのは、あなたを良い代わりに立てます。

答えるべき良い質問

雇用主はあなたの技術的スキルと同じくらい人としてあなたについて知りたいと思うことを覚えておくことが重要です。そのため、これを反映する質問を期待する必要があります。 「会社で働くことに興奮する理由、役割にもたらすことができるもの、次のキャリアの動きで探しているものなどの質問はすべて、潜在的な雇用主が候補者の適合性と動機を測定するのに役立ちます。 」とタレントマネージャーのホリーデイビスは言います 賢い。

Suzy Style、英国の初期キャリアの責任者獲得 Capgemini、人々はまた、彼らが適用した役割や領域に関する特定の質問を期待すべきだと言います。 「質問には、「テクノロジーを使用して問題を解決した状況を共有してください」または「特定のテクノロジーでどのような経験があるか」が含まれます」と彼女は言います。

>参照： 英国で最も高い平均技術雇用給与が明らかになりました

「より複雑なインタビューやインタビューの最終段階では、動機、スキル、強み、役割の適合性について強みに基づいた質問をされることがよくあります。 「テクノロジーでのキャリアを獲得する動機」や「このロールがあなたの強みにどのように役立つか」などの質問に備える価値があります。」これは、経験ではなく将来の可能性に焦点を当てており、役割に関連する可能性のある自己開発、活動、関心について話すことをお勧めします。

役割によっては、候補者がより多くの技術的な質問に直面する可能性があります。 「たとえば、開発者は、部門の他の協力者とのコードベースをどのように維持するかを尋ねられるかもしれません」と、人材獲得の責任者であるロレイン・レウは言います。 xdesign。 「人々に解決するための技術的なシナリオを提供することで、組織は技術的なスキルだけでなく、批判的思考、優先順位付け、一般的なコミュニケーションなどの柔らかいスキルを評価することができます。さらに、多くの企業は、インタビューの前、後、またはインタビュー中に技術的なタスクを完了することを候補者に要求します。」

アネット・アレクサンダーはの最高人材責任者です WPエンジン。彼女は、質問に答えるとき、とりとめのない危険に対して警告します。 「質問に完全に答えることなく、長い間話すことから離れてください」と彼女は言います。 「あなたが頼りになる面接方法を持っていないなら、私はいつもスターを提案します [Situation, Task, Action, Result] あなたの仕事の経験の逸話的な物語を提供する方法。適切なコンテキストを提供し、直線的に保ち、自分自身を繰り返さないようにし、仕事の結果を説明するのに役立ちます。」

彼女はまた、候補者がインタビュアーに質問に完全に答えたか、より多くの情報を求めているかどうかを尋ねることを恐れないことをアドバイスします。

>参照： CTOへのキャリアパス – 私たちは取るための手順をマップします

インタビュアーに尋ねるための技術的な質問

インタビュアーの正しい質問をすることは、あなたを良い光に置くだけでなく、あなたが役割を提供された場合に、あなたが決定を下すために必要な情報を得るのにも役立ちます。

「役割で特定のソフトウェアやプログラムがどのように使用されるかについて質問がある場合、これらは含めるのが素晴らしいです」とエイミー・カトンは言います。 シニアプログラムマネージャー [NM1] で BTグループ。 「インタビュアーが採用しているチームと役割に影響を与えると予想するという進歩に関心を示すことが関連するかもしれません。」

トップテックインタビューの質問

Rewは、企業のハイテクスタック、チーム、プロセスについて開始するのに適した場所として尋ねることを提案します。

• ソフトウェアはどのように展開されますか？どのくらいの頻度で、誰がプロセスを所有していますか（開発者またはDevOpsなどの他のチーム）？
• 技術的な負債の修正や再編成と新機能の構築にどれくらいの時間に費やされますか？
• 製品または機能の成功はどのように測定されますか？
• チームはテクノロジーを選択するためにどのくらいの自律性を持っていますか？

組織と役割に関するその他のより一般的な質問には、以下が含まれます。

• 私の役割は、会社全体または部門の構造にどのように適合しますか？
• 私たちが取り組んでいるプロジェクトは、ビジネスの他の部分にどのように影響しますか？
• 現在、会社が持っている課題と機会は何ですか？

これらの種類の質問は、あなたがより大きな絵を認識し、組織の成功にどのように貢献できるかを示すように設計されています。

インタビューで目立つためのヒント

人々が良い印象を与えることができる他の方法があります。デイビスは、最初の申請とCVを会社と問題の役割に合わせて調整することを提案します。 「職務記述書に詳述されている重要なスキルと経験に注意し、これらを履歴書に含めてください」と彼女は言います。 「より上級の役割を申請している場合は、あなたが持っているプログラム配信の経験を強調し、リーダーシップ、創造性、問題解決、部門管理の例を含めてください。」

職務記述書で概説されているスキルと経験を実証できるようにすることが重要です、とカトンは付け加えます。 「譲渡可能なスキルと能力を示すことができるように、それぞれを説明するために例を準備するのに時間を費やしてください」と彼女は言います。 「ただし、技術的なスキルだけに集中しないでください。問題解決、コラボレーション、ストーリーテリングなど、伝統的にソフトスキルと考えられていることは、技術的な役割にとっても重要です。」

スタイルは、人々に、日中の仕事以外でのキャリアをどのように進歩させようとしたかについて話すようにアドバイスします。 「あなたが際立っている技術的な関心を示すことができる技術コミュニティや、際立っていることを示すことができる分野について話すことができます」と彼女は提案します。 「プログラミングやコーディングなどのテクノロジーの無料コースを調査して、知識を獲得し、インタビュー中およびアプリケーションでこれを参照してください。」

何をしないか

良い印象を与えたい場合は、避けるべきこともいくつかあります。 「あなたがチームプレーヤーであり、あなたが彼らの組織に適していることを見るのが好きです」と、BridgeのディレクターであるAndy Wadsworth氏は言います。 モルソングループ。 「現在または元雇用主または同僚についての否定的なコメントを常に避けてください。あなたや彼らの技術にもインタビューしている会社に関する否定的なコメントは避けてください。すべてのコメントや観察において前向きで敬意を払ってください。」

既存のチームに適合する人として出くわすことも重要です。 「自己認識し、自信過剰ではなく、ささやかな自信を示してください」とRewはアドバイスします。 「人間中心の組織として、私たちは技術的な能力と性格を平等に雇います。私たちはエゴを望んでいません。彼らの仕事、同僚、クライアントに謙虚さ、人類、「缶」の態度を示すチームプレーヤーが望んでいます。」

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