マサチューセッツ州中部で最も高給取りのCEOのうち2人は、中央値の従業員がSNAP給付金の受給資格を得る可能性が高い企業を経営している。
マサチューセッツ州中部で最も高給取りのCEOのうち2人は、中央値の従業員がSNAP給付金の受給資格を得る可能性が高い企業を経営している。フレーミングハムにあるTJX社の社長兼最高経営責任者（CEO）であるアーニー・ハーマン氏は、地域で最も稼ぐ上場企業の最高経営責任者（CEO）として、2024会計年度の報酬総額2,348万ドルを持ち帰った。これは、同社の従業員報酬の中央値（1万5,002ドル）の1,565倍の数字である。 TJX の従業員報酬の中央値は、連邦政府の貧困水準を 58 ドル下回っています。 TJX は、TJ Maxx、HomeGoods、Marshalls などのブランドの親会社です。マールボロに本拠を置くBJ’s Wholesale Clubの会長、社長、CEOであるボブ・エディ氏は、2024年度の報酬総額が1,361万ドルだった。この地域で最も高額な公開企業CEOリストで4位となったエディ氏は、従業員報酬の中央値である2万6,507ドルの513倍を稼いだ。マサチューセッツ州移行支援局によると、これらの給与水準であれば、TJXとBJの従業員の月収の中央値はそれぞれ約1,250ドルと2,209ドルであり、いずれも1人世帯の場合の補足栄養支援プログラム（SNAP）の資格の最大月収制限である2,608ドルを大幅に下回っている。こうした低賃金は、従業員をパートタイム勤務に留めるための意図的なものであり、これにより福利厚生費が削減され、労働組合の結成が阻害されます。 TJXやBJを含む企業は政府の食糧支援を受けて数百人を雇用することになり、今秋の連邦政府閉鎖中のドナルド・トランプ大統領のSNAP停止など、社会的セーフティネットを巡る公的論争をビジネス問題に変えている。 「大企業と大雇用主こそが真の福祉の女王なのです」とマサチューセッツ州アマースト校公衆衛生健康科学大学院の実践教授マリアナ・チルトン氏は言う。 BJ’sは従業員報酬の中央値に関するWBJのコメント要請に返答しなかった。 TJXは直接コメントはせず、代わりに同社が従業員向けにさまざまな支援サービスやプログラムを提供しているとの声明を発表した。 「TJXでは、当社の従業員が当社のビジネスに命を吹き込んでいることを知っており、TJXを素晴らしい職場にし、多くのキャリア開発の機会を提供し、当社の強力な文化を維持することで従業員をサポートすることを目指しています」とTJXは声明で述べた。 「当社の従業員が歓迎され、評価され、積極的に取り組んでいると感じられるよう、前向きな職場環境を醸成することが当社の経営の中核であり、これにより多くの従業員が仕事を見つけるためだけでなく、キャリアを築くために当社に加わることになると信じています。」
従業員給与の中央値表
意図的にパートタイムで働く
6月に米国証券取引委員会に提出された各企業の委任状によると、TJXとBJの従業員の報酬中央値は、両社がパートタイム労働者に大きく依存しているため、これより低い。チルトン氏によると、このパートタイム労働への依存は意図的なものだという。
マサチューセッツ州アマースト校実践教授マリアナ・チルトン氏は、「雇用主は意図的にフルタイム未満で人を雇用する。そうすることで医療費を支払わなくて済むようになる」とチルトン氏は言う。 「システムには阻害要因がある。」マサチューセッツ州アマースト大学が12月に発表した「SNAP労働者：マサチューセッツ州の働く人々とSNAP給付金」報告書によると、SNAP給付金を受け取るマサチューセッツ州の全労働者の半数はパートタイムで働いている。チルトン氏によると、SNAPを受けているパートタイム労働者の多くは積極的にフルタイムの仕事を見つけようとしているが、多くの大企業はそれを提供しないという。 「彼らは、誰が何をするかをある程度コントロールできるよう、人々を非常に不安定な立場に留めておきたいと考えています。そうすることで、多くのお金が節約され、利益が増加します。これは大きな問題です」と彼女は言う。 12 月 5 日の時点で、両社のオープンなバックオフィスおよび企業の役割の大部分はフルタイムであり、TJX では 94%、BJ では 96% でした。同時に、TJX のオープン小売、配送センター、および店舗運営職の 73% はパートタイムであり、BJ のクラブ運営職の 55% はパートタイムです。このような体系的なパートタイム労働率のため、マサチューセッツ州ではヘルスケアと並んで小売業界が最も多くのSNAP受給者を抱えており、それぞれ約6万8,000人で、全就労SNAP受給者の合計29%を占めているとマサチューセッツ州アマースト校の報告書は述べている。最も大きな打撃を受けているのはレジ担当者で、5人に1人がSNAPの給付金に頼っている。マサチューセッツ州労働センターの研究員で報告書の共著者であるネイサン・マイヤーズ氏は、こうした業界の初級職の多くが高度な教育や資格を必要としないことがその一因だと述べた。 TJXは2024年の年次報告書でこれについて言及し、十分な資格のある従業員を雇用して維持できなければ会社の業績に悪影響を与える可能性があると述べ、「離職率の高いエントリーレベルやパートタイムのポジションを埋めるために、常に新しい従業員を採用する必要がある」とTJX年次報告書では述べている。
公共援助フラッシュ投票
反組合構造
マイヤーズ氏は、小売業の賃金がなぜこれほど低いのかを理解する上で最も重要な事実の一つは、重要な要素が欠如しているためだと述べた。 「労働組合は小売業においてこれまで本当に強力な足場を築いたことはなかった」と彼は言う。
マサチューセッツ州アマースト校のSNAP報告書の共著者、ネイサン・マイヤーズ氏 TJXとBJは年次報告書で明確な反組合感情を確立している。 BJの2024年年次報告書には、「当社のチームメンバーには労働組合の代表者は一人もいない。当社はチームメンバーとの関係が良好であると考えている」と書かれている。 「今後の組合活動（組織化活動、停滞、業務停止など）は、当社の事業や業績に悪影響を与える可能性があります。」 TJXは、年次報告書の運営上および戦略上のリスクのセクションで、労働組合がもたらす可能性のある影響について、具体的に概説している。同社には米国とカナダに多数の配送センターがあり、労働組合が加盟しています。 TJXは、これらが労働法の制限による仕事の停止や柔軟性の低下など、いくつかのマイナスの結果を引き起こす可能性があると述べています。 TJXはさらに、米国従業員など従業員の他の部分が労働組合を結成した場合、この法律により「追加の要件、期待、措置、または経費が課せられる可能性がある」と報告している。チルトン氏によると、低賃金労働者を抱える官民企業も同様の感情を共有していることが多く、反組合の姿勢をとっているのはTJXとBJだけではないという。 「労働組合は自動的に人々を団結させ、より高い賃金とより良い支援を求めて闘えるレベルの団結力を構築します」と彼女は言う。 「労働組合が行う一番のことは、生活賃金である給与の引き上げを促進することです。」チルトン氏は、同僚同士が一緒に過ごす時間が減れば減るほど、同僚同士のつながりや組織化する力を感じにくくなる可能性が高く、パートタイム労働への依存度が高いことが労働組合の結成を阻止する手段になると述べた。これらの企業は、政府の公的支援に頼ることができるため、低賃金のパートタイム労働で済む。 「利益の増加は報酬の低下から来ており、これは政府が貧困と飢餓を防ぐよう圧力を受けていることを意味する」とマイヤーズ氏は語った。 「政府はそのようにして企業利益に補助金を出しているのです。」さらに一歩進んで、多くの大手民間企業は自らの請求額を支払うためにSNAP給付金に依存している。BJの年次報告書では、連邦政府によるSNAP削減の可能性が同社の売上に悪影響を与える可能性があると述べている。同年次報告書には、「プログラム特典の削減、プログラム資格の制限、EBTカードの使用場所と用途に関する規則など、SNAPプログラムを管理する州法および連邦法の変更により、当クラブの売上が減少する可能性がある」と述べられている。 UMAss Amherstのレポートによると、マサチューセッツ州で事業を展開している大企業は、数千人ではないにしても数百人の従業員に追加支援を提供するためにSNAPに依存しているという。 2020 年に SNAP を最も多く受賞した雇用主はダンキンで、従業員数は 1,195 人でした。ボストン・グローブ紙がマサチューセッツ州移行支援局のデータを分析したところによると、アマゾンとウォルマートはいずれも、2025年にSNAP給付金を受け取ったマサチューセッツ州在住者2,000人以上を雇用している。グローブ紙によると、TJXは今年SNAPを受けたマサチューセッツ州在住の589人を雇用している。マサチューセッツ州労働力開発局とTJXの年次報告書によると、同社は中部マサチューセッツ州で少なくとも1,000人、全世界で36万4,000人を雇用している。グローブ紙によると、BJ’sはSNAPでマサチューセッツ州に347人の従業員を抱えている。同社は現在、従業員数を明らかにしていないが、2021年にWBJ調査部門への最後の回答では、BJの従業員数は中部マサチューセッツ州で2,000人、州全体で4,800人であると述べている。 2024年の年次報告書によると、同社は世界中で3万3000人のパートタイムおよびフルタイム従業員を雇用している。グローブ紙によると、州内でSNAP受給者数が最も多い中部マサチューセッツ州の雇用主はウースター病院マサチューセッツ記念医療センターの医療スタッフサービスで660人だという。
BJ の従業員は誰も労働組合に加入していません。この卸売小売業者は、労働組合が事業運営に対する潜在的な脅威であると考えているからです。写真WBJファイル
女性や有色人種に依存する
マサチューセッツ州アマースト校の報告書によると、ウースター郡のSNAP受給率は11％で、受給率のピークはハムデン郡の19.0％、最低値はミドルセックス郡の6.7％である州の中央に位置する。州全体では、女性がSNAPに偏って依存しており、働いている男性の9.5％とは対照的に、働く女性の12％が受益者となっている。マイヤーズ氏によると、女性は男性よりもひとり親家庭にいる可能性が高いという。米国国勢調査局の報告によると、シングルマザーはひとり親家族グループの 80% を占めています。 「私たちの社会における性別による役割分担により、女性の離職率は男性よりも高くなる可能性が高く、そのことが女性のキャリアの軌道を狂わせたり、キャリアの軌道を一時停止させたりする可能性があります」とマイヤーズ氏は述べた。さらに、低賃金のパートタイム労働者の大部分は女性であり、特に有色人種の女性であるとチルトン氏は述べた。国立女性法センターの報告によると、白人女性の20.1％とは対照的に、パートタイムで働く黒人女性の45.2％とラテン系女性の41.6％の収入が連邦貧困レベルの200％を下回っている。同社のインクルージョンとダイバーシティのウェブページによると、TJX では世界の従業員の 77% が女性で構成されており、米国の従業員の 60% が有色人種です。さらに、NWLCによると、女性は直接出勤する必要がある仕事に就く可能性が高いという。チルトン氏によると、この国のケア経済の大部分を女性が占めているという。 「彼らは挨拶役になる傾向があります。フレンドリーな人、一般の人々に気を配ってくれる人です」と彼女は言う。
Mica Kanner-Mascolo は、Worcester Business Journal のスタッフ ライターで、主にヘルスケア、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン業界をカバーしています。
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