役割について:
グレードレベル (内部使用向け):
12
役割/チーム: アソシエイト ディレクター – リレーションシップ マネージャーとして、S&P グローバル レーティングの世界最大かつ最も影響力のある資産運用会社、資産所有者、市場インフルエンサーとの関係の拡大と維持を担当する、多様で包括的で専門的な市場アウトリーチ チームに加わります。
私たちは 26 名からなるグローバル チームであり、市場で強い存在感を持つ S&P グローバル レーティングの不可欠な部分です。私たちの本質は、バイサイドの上級投資家と長期的で戦略的な関係を構築することです。この役割は、サンパウロまたはメキシコシティのいずれかに拠点を置くことができ、週に 2 回オフィス内に拠点を置くという要件を備えた柔軟な勤務により、一部リモートで取り組むこともできます。この役割は、ラテンアメリカ市場アウトリーチ部門の責任者の直属となります。
あなたの影響: この役割では、グローバルな市場開拓、分析、営業の同僚、その他の関係者と協力して働くことになります。市場への関与と相互作用の 2 つの主要分野に焦点を当てます。(1) 主要なバイサイド債券投資家 (資産運用会社や保険会社) およびその他の主要市場影響力者との定期的な対話による世界規模の格付け。 (2) 国内の信用リスクのランク付けを提供する国家規模格付け (NSR) の計画の開発と実行。 NSR 計画は、2025 年の市場展開計画全体および優先事項と一致しますが、NSR に密接な 3 つの特定の柱に焦点を当てます。
メキシコ: 年金基金
ブラジル: 小売市場をより重視する伝統的な投資家と仲介業者
地域全体向け: 地元の発行体と投資家と提携している可能性のある地方銀行およびマーチャントバンキング会社と協力します（例として、Banco Bradesco、Banco Pactual、Banco Itau）。
ブラジルとメキシコが二大市場ですが、当社は、すべての格付けセクターにわたる最大のバイサイド投資家や市場影響力者に焦点を当てることで、コロンビアやペルーなどの他の市場でも格付けの存在感を拡大するよう努めていきます。重要な KPI は、投資家、インフルエンサー、その他の市場参加者のやり取りから得た市場洞察を、コンプライアンス ガイドラインの範囲内で分析チームと商業チームの両方と共有することです。
分析や商行為などの注目度の高いビジネス全体で上級関係者と連携し、複数の投資家コミュニティを管理し、エンゲージメントを促進し、コンプライアンスに準拠した方法で関連する洞察をビジネスに提供することになります。その結果、世界で最も影響力のある資産運用会社や、著名なポートフォリオ マネージャーやクレジット アナリストを含む銀行業界の影響力を持つ投資家との情報を毎日得ることができます。役割の性質上、コミュニケーション能力や影響力を発揮するスキルを磨くあらゆる機会が与えられます。
責任:
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主要な資産運用会社や世界的な保険運用会社を含む、世界規模の格付けビジネスの主要な債券クレジット投資家への継続的な開発と浸透に関して、マーケット・アウトリーチ・エリア・マネージャーと協力します。
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ブラジルとメキシコを中心としたラテンアメリカ地域に拠点を置く、バイサイド投資家との連絡先やその他のNSRの主要な影響力を持つポートフォリオへのアウトリーチ戦略の開発と実行。
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対面および仮想イベントのスケジュール設定と主催を含むアウトリーチ活動の組織化。分析チームとの連携を促進し、分析および商業慣行のための実用的な洞察を生成するための、投資家連絡先との 1 対 1 の対話やその他の関与。
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活動レベル、エンゲージメント、投資家連絡先との洞察などの年間 KPI 目標を達成します。 (注: このポジションは、収益や売上高などの商業目標に対して責任を負ったり、商業目標によって測定されたりするものではありません。)
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優先順位の策定や市場動向の理解などに貢献し、機会を示したり、分析や商業の観点から価値のある洞察を強調したりします。
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マーケティング チームなどのパートナーやその他の関係者と連携して、市場関与の影響と有効性を最大化します。
私たちが探しているもの:
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関連業界での 5 ～ 7 年の経験。
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効果的な市場交流を促進するための英語、ポルトガル語、スペイン語の流暢なコミュニケーション スキル。
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投資家業界と地域市場、最新の開発/問題に関する豊富な知識、そして理想的には S&P 格付けのビジネスと製品を理解していること。
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月に約 5 ～ 10 日間、投資家や同僚との直接ミーティングのためにラテンアメリカ地域内を柔軟に旅行できます。
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強力な対人スキルとコミュニケーション スキル、および組織内のすべてのレベル (商業および分析) とつながり、コミュニケーションする能力。また、組織外の上級レベルでも同様です。
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サステナブル・ファイナンスやプライベート・マーケットへの興味や経験があれば、これらは将来の開発に向けた重点と成長の重要な分野であるため、プラスとなります。上級投資家とのコミュニケーションに抵抗がありません。
S&P グローバル・レーティングについて
S&P グローバル・レーティングでは、アナリスト主導の信用格付け、調査、サステナブル・ファイナンスに関する意見により、市場参加者が機会を発見し、確信を持って意思決定できるように、複雑さを明確に変えるために不可欠な重要な洞察が得られます。信用力に関する質の高い独立した意見を通じて市場に透明性をもたらすことで、企業、政府、機関を含む幅広い組織の成長を可能にします。
S&P グローバル レーティングは、S&P グローバル (NYSE: SPGI) の一部門です。 S&P Global は、世界の資本市場、商品市場、自動車市場において信用格付け、ベンチマーク、分析、ワークフロー ソリューションを提供する世界有数のプロバイダーです。当社はあらゆるサービスを通じて、多くの世界有数の組織が経済状況を乗り切り、明日、今日の計画を立てられるよう支援します。
詳細については、www.spglobal.com/rateds をご覧ください。
何のためにあるのか あなた？
私たちの目的:
進歩は自ら始めるものではありません。作動するには触媒が必要です。情報、想像力、人、テクノロジー – 適切な組み合わせが可能性を解き放ち、世界を変えることができます。
私たちの世界は過渡期にあり、日に日に複雑化しています。私たちは、企業、政府、個人が明日に影響を与えることを支援できるよう、予想される観察を超えて新たなレベルの理解を追求します。 S&P Global では、データを Essential Intelligence® に変換し、リスクを正確に特定し、可能性を広げます。私たちは進歩を加速します。
当社の従業員:
当社は世界中に 35,000 人以上の拠点を擁しており、幅広い視野を持ちながらニュアンスを理解することができます。私たちのチームは好奇心と、エッセンシャル インテリジェンスが私たち全員にとってより豊かな未来の構築に役立つという共通の信念によって動かされています。
持続可能性を測定する新しい方法の発見から、サプライチェーン全体のエネルギー移行の分析、洞察の活用と適用を容易にするワークフロー ソリューションの構築まで。私たちは、人々の物事の見方を変え、私たちが住む世界に影響を与えられるようにしています。私たちは、より公平な未来に取り組み、お客様が新しい持続可能なビジネス方法を見つけられるよう支援することに取り組んでいます。私たちは進歩を念頭に置いた新しいソリューションを常に模索しています。私たちに参加して、真に変化をもたらす重要な洞察の作成にご協力ください。
私たちの価値観:
誠実さ、発見、パートナーシップ
S&P グローバルでは、世界市場を活性化することに重点を置いています。私たちの歴史を通じて、世界の主要組織は、今後の道について自信を持って決定を下すために必要な重要なインテリジェンスとして私たちを信頼してきました。まずは基礎から始めます 誠実さ 私たちが行うすべてのことにおいて、 発見 私たちの仕事に参加し、緊密に協力する パートナーシップ お互い、そしてお客様と協力して共通の目標を達成します。
利点：
私たちがあなたのことを大切にしますので、あなたも安心してビジネスに取り組むことができます。私たちは従業員を大切にしています。だからこそ、S&P グローバルでは、あなたとあなたのキャリアが成功するために必要なものすべてを提供しています。
私たちの利点は次のとおりです。
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ヘルス＆ウェルネス: 心と体のために設計されたヘルスケア補償。
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柔軟なダウンタイム: たっぷりとしたオフタイムにより、オンタイムに向けてエネルギーを保つことができます。
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継続的な学習: キャリアを成長させ、貴重な新しいスキルを学ぶための豊富なリソースにアクセスします。
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将来への投資: 競争力のある給与、退職後の計画、企業とのマッチングによる学生ローン拠出による継続教育プログラム、およびファイナンシャル ウェルネス プログラムを通じて、経済的な将来を確保します。
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家族向けの特典: あなただけの問題ではありません。 S&P グローバルでは、パートナーやお子様向けの特典のほか、家族向けの最高クラスの特典も用意しています。
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基本を超えて: 小売割引から紹介インセンティブ特典まで、小さな特典が大きな違いを生む可能性があります。
国別の特典の詳細については、次のサイトをご覧ください。
S&P グローバルにおける多様性、公平性、包括性:
S&P グローバルでは、多様性が創造的な洞察を促進し、株式が機会を解き放ち、インクルージョンが成長とイノベーションを促進し、世界市場を動かすと信じています。当社の取り組みは世界中の従業員を中心としており、従業員が全力で仕事に取り組むことができるようにすることを保証します。それはそれだけにとどまらず、私たちが暮らし、働いているコミュニティをよりよく反映し、奉仕するよう努め、すべての人にとってより大きな機会を提供することを提唱します。
S&P グローバルは、個人の有価証券の保有と取引を監視し、制限を設けることで利益相反を軽減することを目的とした有価証券開示および取引に関するポリシー (「本ポリシー」) を定めています。このポリシーは、世界的な規制への準拠を促進することを目的として設計されています。一部の部門では、ポリシーの要件に従って、S&P グローバルの候補者は保有証券の開示を求められる場合があります。一部の役割には、事実上または潜在的な利益相反がある場合の取引の禁止とポジションの是正が含まれる場合があります。 S&P Global での雇用は、ポリシーの遵守が条件となります。
機会均等雇用主
S&P グローバルは機会均等な雇用主であり、資格のあるすべての候補者は、人種/民族、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、年齢、障害、婚姻状況、退役軍人の有無、失業に関係なく雇用の考慮を受けます。ステータス、または法律で保護されているその他のステータス。電子的な仕事の提出のみが雇用の対象となります。
障害のため、申請手続き中に配慮が必要な場合は、[email protected] に電子メールを送信してください。リクエストは適切な担当者に転送されます。
米国の候補者のみ: EEO は、連邦法に基づく差別保護を説明する法律ポスターです。給与の透明性無差別条項 –
20 – プロフェッショナル (EEO-2 職種 – アメリカ合衆国)、MRKTNG202.2 – 中級プロフェッショナル Tier II (EEO 職種グループ)
ジョブID: 309960
投稿日: 2024-12-20
位置：サンパウロ、アッコ、ブラジル
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