この役割は、信頼された王国に基づいていることに注意してください。私たちが理論化された王国移民システムの法的および規制上の義務を果たすことができるようにするには、雇用期間中に働き、信頼された王国に居住するために必要な適切な移民許可を持たなければなりません。
このEMEA劇場チームは、EMEAサブディストリビューター全体で演劇的な流通とマーケティング戦略を監督しています。マーケティンググループは、これらの地域内のソニーピクチャーズの演劇リリースのすべてのマーケティングキャンペーンの計画、開発、および実装を担当しています。この部門は、広告、宣伝、デジタル、プロモーション、出展者関係など、すべてのマーケティング分野をカバーし、さまざまな地域のさまざまなパートナーと緊密に連携しています。
シニアマーケティングマネージャーであるEMEAライセンシーの役割は、成長する国際地域の小規模でダイナミックなチーム内にあります。部門は、EMEA全体の60のサブディストリビング市場の流通およびマーケティング戦略を管理および監督しており、地域に代わって戦略的マーケティングキャンペーンのアイデアと実行を監督および推進する責任を負い、1年に25以上の演劇タイトルについて、EMEAライセンシーのマーケティングを報告しています。
あなたがすること：
- 中東、オランダ、スカンジナビア、東ヨーロッパ、アフリカを含むEMEAライセンシー市場（25のオフィス）に代わって、完成、戦略的マーケティングキャンペーンのアイデア、および実行まで監督し、実行します。
- 25のライセンシーオフィス（60の市場）の連絡先の重要なポイントであり、領土との日々のコミュニケーションを管理してください。
- インフルエンサーキャンペーンやメディアの機会など、汎地域プロジェクトを戦略的に開始および管理します。
- HOと地元のオフィスの間の連絡役を務め、ブランドガイドラインが順守されていることを確認し、地元のマーケティングキャンペーン計画にEMEA地域戦略に従うことを確認します。
- HOメディアチームとメディアエージェンシーと連携して、地域のニーズについて議論し、予算とメディア計画に注意を払って地域レベルおよび汎領域レベルで監視してください。
- HOパートナーシップチームと連携して、グローバルおよびローカルプロモーション取引をフォローし、プロモーションイニシアチブに関する地域を更新し、アイデアを共有し、他のソニーのビジネスラインとの多面的なパートナーシップや地域のクロスプロモーションを奨励するために、領土とのロックされた取引を行います。
- PRの機会、地元のフェスティバルに関する市場を戦略的に評価および導くために、Ho Publicityチームと連絡を取ります。
- 戦略に基づいてキャンペーン計画に助言するための主要な領土が呼びかけます。
- ローカルキャンペーンを評価して、洞察を収集し、予告編を含む資産のパフォーマンスを監視し、キャンペーン終了の結果を監視します。
- より広いビジネスのためのキャンペーンの概要を作成し、各タイトルで市場の主要な市場のアクティブ化を要約します。
- EMEA会議とアドホックイベントの組織、および上映。
- 定期的なチェックインや発達KPIの設定を含む部門インターンのライン管理。
- インターンと協力して、Top Marketsのオンライントレーラーの反応をコンパイルし、内部分布のための短いレポートを作成し、内部分布の分析レポートを作成します。
- インターンと協力して、ライセンシーチームの構造を追跡し、マスターの連絡先リストを保存し、ロンドンとLAのチームにリストの更新を送信します。
- スタジオのプロセスを理解し、ライセンシーチームを導き、トレーニングします。
あなたが持っているもの：
- 通常、映画での7年以上のマーケティング経験
- 次の重要な地域のいずれかでの協力の経験：メナ、オランダ、スカンジ、東ヨーロッパ、または国際環境での経験が望ましいでしょう
- 映画/テレビ業界への情熱と強い関心
- 戦略的な考え方と細部への驚異的な注意
- 強力な対人スキルと優れた書面/口頭コミュニケーションスキル
- 明確で創造的なプレゼンテーションを準備し、自信を持って内部および外部の協力者に伝えることができます
- 例外的に組織化され、複数の締め切りを同時に処理して満たすことができます
- MS Office Suite（Outlook、Excel、PowerPoint）に熟練
- 独立してうまく働くことができる自発的なチームプレーヤー
- 能力のある態度と前向きな見通しを備えた、ペースでダイナミックな環境で作業する実証済みの能力。
- 「挑戦者の態度」を受け入れて実証する
- 常に協力して行動し、利害関係者の関係を成功させる
- 優れた判断と意思決定スキルとともに、柔軟性と適応性を示します
- 問題と機会が発生し、革新的な推奨事項でリードしたときに所有権を取る
- 学習の俊敏性を示します
私たちがあなたの世話をする方法：
- 競争力のある給与、年間ボーナスの適格性。
- 民間医療保険を含むライフスタイルに合った包括的な健康計画オプションの選択。
- 25日間の有給休暇に加えて、冬の休暇中の1週間の休暇中に休息と充電を行います。
- キュレーションされたインストラクター主導のクラスやインパクトの高いオンラインリソースなど、あらゆるレベルでの広範な学習および開発の機会に参加します。
- 従業員のビジネスリソースグループ、および/またはSony Pictures Action（人種的な公平性と包括戦略）に参加して、コミュニティを構築します。
- さまざまな割引Sony製品で満たされた従業員のオンラインストアへのアクセス。
- 職場での独占的な従業員の上映で、最新の映画やテレビ番組をご覧ください。
- 無利子シーズンチケットローンを申請する権利。
- 会社の年金制度への自動登録
- 無料のカウンセリングとアドバイザリーサービス。
- 当社の生命保険およびグループ収入保護計画に自動的に登録され、該当するサービス要件があります。
- パディントンの最先端のオフィスでさまざまな社交イベントに参加する機会。
上記に加えて、定期的にレビューされる他のオプションの割引特典（ジムメンバーシップ、旅行保険、アクティビティパス、自動車リース、経験日など）があります！）
アプリケーションまたはインタビュープロセスなど、採用プロセスの任意の部分で合理的な調整が必要な場合は、[email protected]にお問い合わせください。
Sony Pictures Entertainmentは、すべての雇用慣行、ポリシー、手順において平等な機会に取り組んでいます。したがって、労働者や潜在的な労働者は、人種、年齢、信条、性的指向、色、国籍、民族、障害、宗教、性別、婚status状況または労働組合のメンバーシップのために、あまり好ましくない治療を受けません（該当する場合）。
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#Sony #Pictures #EntertainmentIncのEMEAライセンシーのシニアマーケティングマネージャー