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のすべての組合 sociétégénérale マネージングディレクターの到着以来初めて火曜日にストライキの日を呼びます Slawomir Krupa昨年末の義務的な年次交渉（NAO）の失敗の後。
Intersyndicaleは、「従業員の声が「3か月間動員されている」と聞いた「しかし、「私たちの要求に耳が聞こえない」という経営陣は、「電力のバランスを強いた」とCFDT、CFTC、CGT、およびSNB CFE-CGCユニオンは3月6日の共同プレスリリースで述べた。
の管理 sociétégénérale その部分は、「年間に提供された定期的な交換の文脈において、その社会的パートナーとの対話に添付されている」ことを示します。
スタッフの代表者は、2024年末に経営陣との義務的な年次交渉に捧げられた前回の会議への参加を拒否し、2020年以来の最初の契約に署名することを拒否しました。
報酬ポリシーが非難されました
「一般的な経営陣は、フランスの従業員を検討し、社会的対話を尊重しなければなりません。会社の経済的収益性と同じくらい多くの人的資本に対する野心を期待しています」と、彼らの控訴で組合は強調しています。組合は、特に報酬政策を非難し、「実施された努力には報酬がない」と信じており、「モビリティへのブレーキ」と「労働条件がまだ「連続した再編計画」に及んでいる」。
NAOSで同意するのを待つことなく、2025年の銀行の経営陣は、さまざまな集団的および個々の措置を通じて給与の約3％を表す封筒を授与します。これらの措置は、計画されたインフレのレベルで高くなります」と彼女は言います。 「従業員の株式保有と金融報酬（2024年の固定賃金法案の14％に相当する）の文脈で、約3億5300万ユーロが従業員に再配布されるだろう」と管理者は追加します。
2023年5月に銀行の長に到着して以来、Slawomir Krupa局長はいくつかの変革プロジェクトを実施しており、子会社の販売は収益性が低く、すべてのフロアの狩りがあります。 影響は雇用に特に強いです。
2つの歴史的なネットワークであるSociétéGénéraleとCréditDuNordの合併には、3,700の求人削減が伴います。
Slawomir Krupaは、3月11日にFinancial Timesに、グループのコストを削減するために彼の仕事で「何もcrown冠した」と語った。
#SociétéGénéraleでの賃金のストライキの日