SNCF、元鉄道職員に誤って支払われた2年分の給与を要求

の SNCF 「電気製品の技術指導員」として8年間雇用された元鉄道員に2年分の給料を要求。 または約38,000ユーロ。 この金額は、2020年8月から2022年9月までに鉄道会社が彼に支払った給与に相当する。しかし、この2年間、彼はSNCFで働いていなかった。 33歳の青年は、雇用主の同意を得て学業を再開するために休暇を取られ、2023年10月に科学、技術、健康の学位を取得した。協定では、訓練の費用を自己資金で賄うことが規定されている。 、価格は15,000ユーロ、 によると パリジャン 。

2020年9月末、彼は給与1,671ユーロを誤って口座に受け取った。 元鉄道労働者は、経営陣が次の方向に進むと保証した元上司に警告した。知らせる「しかし、学生は毎月給料を受け取り続けます。そしてこれは2年間です。SNCFの経営陣が反応したのは2022年10月になってからでした。2023年2月16日、元従業員は全額を返済するよう求める手紙を受け取りました」従業員らは約3万8000ユーロを「不当に」受け取ったが、小切手で受け取るか、4200ユーロ弱を9回に分けて返済するかの選択ができる。

SNCFはその権利の範囲内にありますか？

元鉄道職員はSNCFに対し、より柔軟なスプレッドを求めたが、鉄道会社は拒否した。 2023年8月末、SNCFは彼を産業裁判所に任命した。 公聴会は来年10月に予定されている。 その間、元鉄道員はSNCFを支持して200ユーロを数回送金したと主張している。雑務をやっている」 彼の借金を解決するために。 「学業と並行してお金を稼ぐために、Uber Eats で配達をしています。」 学生はこう説明します。SNCFとの友好的な解決策を見つけることを望んでいる»。

法律には何と書かれていますか？ 誤りにもかかわらず、SNCFは元従業員に償還を要求する権利があるのだろうか？ 雇用者 “特定の期間内にあなたに不当に支払った金額を取り戻すことができます»。 «この期限が守られない場合、雇用主はあなたに不当に支払われた報酬を請求できなくなります。»、 service-public.fr というサイトで読むことができますか。 雇用主は、彼女がお金を借りていることを彼に通知した瞬間から、4年間の返済期限がある。 それを超えると、彼女はそれを主張することができなくなります。

従業員は、たとえばリソースの状況を引用して、無料の割引を求めるリクエストを雇用主に送信できます。 企業または行政はそれを受け入れるか拒否することができます。 2 番目のケースでは、従業員は問題を行政裁判所に付託しなければなりません。 元鉄道員の事件ではSNCFが主導した。