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2024-02-05 06:01:07
英国の環境慈善団体の従業員のうち、有色人種やその他の人種的または民族的に少数派であると認識しているのはわずか6パーセントであることが、新たな研究で明らかになった。
これは今朝発表された調査結果によるもので、この調査では、環境慈善事業部門全体の従業員12,900人を代表する142以上の組織が共有するデータの多様性データを分析した。
この調査結果は、英国の環境慈善団体の従業員の多様性が従業員全体に比べて大幅に低く、従業員の15％が有色人種やその他の人種的または民族的に少数派のグループであると自認していることを示している。
著者らは、従業員データを提出して透明性の取り組みに参加する組織が増えていることを歓迎し、環境慈善分野における多様性のレベルについてより良い洞察を得ることが、より包括的な業界の推進に役立つ可能性があると主張した。
今年のレースレポートでは、2022年12月に発行された最初のレポートと比較して、参加組織が56パーセント増加し、代表従業員数が63パーセント増加しました。
RACEレポートチームのマヌ・マウンガニゼ氏は、この部門の人種的多様性への取り組みが過去1年間でどれだけ成長したかを見るのは「励みになる」と述べた。
「自由に使えるデータが増えれば増えるほど、ベストプラクティスを形成し、社会的および環境的正義を求める闘いにおいて過小評価されている声を確実に拡大するための準備が整います」と同氏は述べた。 「この報告書への寄稿を名乗り出た各組織は、自発的にデータを提出するという素晴らしいことをしました。」
この報告書は、より高い割合の組織がダイバーシティとインクルージョンの取り組みを採用していることを示唆しており、人種間の賃金格差に関するデータを公表済みまたは公表中であると報告した組織は11％で、5％から増加した。
一方、平等、多様性、包括性に対する公的責任を負う上級リーダーを完全に導入していると報告した組織は63％で、2022年には44％となった。
さらに、組織の 85 パーセントが、平等、多様性、インクルージョン活動の定期的な見直しを部分的または完全に実施し、効果的かつ影響力を維持していることを確認していると回答しました（2022 年には 80 パーセント）。
マウンガニゼ氏は、人種的多様性を巡る関与の強化を「より有意義な進歩」に変えることが今重要だと述べた。
「それは、データが私たちに伝えていることを反映することを意味しますが、同時に私たちのセクターを動かしている個人の生きた経験にも真剣に耳を傾けることを意味します」と彼は言いました。 「こうした困難な会話を交わし、お互いから学び、包括的な慣行を実践することによってのみ、来年の報告書で変化への意欲と目に見える改善の両方を伝えることができるのです。」
今年の RACE レポートには、従業員の実際の経験の中で多様性データを文脈化することを目的とした「従業員の認識調査」も含まれています。
昨夏の調査には、43の組織から1,500人以上の回答者が参加し、その中には有色人種やその他の人種的または民族的に少数派の人々、白人のアイデンティティを持つ人々も含まれていた。
回答者の大多数は、組織がポリシーを通じて人種差別を積極的に特定し、反対していることに同意しましたが、白人のアイデンティティは有色人種よりもこの声明に同意する可能性が高く、68％対56％でした。
今年のエントリーもお忘れなく 英国グリーンビジネス賞 3月1日の締め切りに先駆けて。
#RACEレポート環境慈善分野における人種的多様性はわずか6にとどまる