素晴らしい一日になりそうだ
なんと素晴らしいことか
ポケットにいっぱいの歌を持ってきて歌うよ
そして私は何にでも挑戦する準備ができている
ヒューストン — 医師アソシエイト（PA）のワークライフバランスに影響を与える要因についてのプレゼンテーションを始める前に、 アメリカ医師会 (AAPA) 2024 カンファレンス & エキスポ ヒューストンでは、全米医師助手認定委員会（NCCPA）の研究員であるミレラ・ブルザ・オーガティス博士（理学修士、PA-C）が、人気の子供向け映画「ゲット・バック・アップ・アゲイン」の歌を演奏しました。 トロル。
「みんなの頭の中にある疑問は『ワーク・ライフ・バランス？それって何？』ということだとわかっています」と彼女は言う。「ワーク・ライフ・バランスについて考えるとき、私が考えるのはこの曲です。落ち込むこともあるけれど、また立ち上がって、またやり直すような気がするからです」
ブルーザ・オーガティス氏は、毎日起きてやり直すためには、適切なワークライフバランスを実現する方法を見つける必要があると述べた。臨床医の燃え尽き症候群と仕事の満足度の関係を調査した研究は数多くあるが、PA コミュニティにおけるワークライフバランスに関する研究は限られている。
ブルザ・オーガティス氏とNCCPAの同僚たちは、医療組織が将来的にもっと的を絞った改善を行えるよう、ポジティブなワークライフバランスの根底にある要因を特定したいと考えています。彼女は、 勉強 今年の AAPA カンファレンスの Research in Action セッションで結果が発表されました。
燃え尽き症候群を超えて
ブルーザ・オーガティス氏によると、これまでのところ、ワーク・ライフ・バランスを調べた研究では、それがほぼ常に燃え尽き症候群と関連していることが示されているという。
彼女は出席した PA たちに、PA だけを対象としたある調査で、ワーク ライフ バランスが不十分であると報告した PA は燃え尽き症候群になる可能性が 3 倍近く高いことがわかったと話しました。医師を対象とした別の調査では、燃え尽き症候群の予測因子と医師職にとどまる動機を調べたところ、ワーク ライフ バランスと燃え尽き症候群のあらゆる側面の間に高い相関関係があることがわかりました。
で 仕事のプレッシャーをコントロールする: Medscape 医師アシスタントの燃え尽き症候群レポート 2023PA 回答者の 57% は、記録や書類作成などの官僚的な作業が多すぎると報告し、43% は敬意の欠如が燃え尽き症候群の一因になっていると述べました。
PA が燃え尽きると、生活のほとんどの面で満足できない可能性が高いと彼女は言います。だからこそ、燃え尽き以外のワークライフバランスに関連する潜在的な要因を調べることが不可欠です。彼女と同僚は、2023 年の NCCPA データを使用して定量的な横断的研究を実施しました。約 149,000 人の PA が認定プロファイルを更新したため、約 86,000 人がワークライフバランスに満足しているか不満であるかを尋ねる質問に回答しました。
「具体的には、この質問への回答をプロフィール上の他の特性と比較し、ワークライフバランスの実際の予測因子を理解しました」と彼女は語った。
グループは、回答者の 71.7% がワークライフ バランスに満足しており、28.3% が不満を報告していることを発見しました。その後、これらの回答を使用してロジスティック回帰モデルを実行し、年齢、人種、民族、教育レベル、性別、教育ローン、場所、1 週間に診察する患者数、その他の変数などの他の要因が PA のワークライフ バランスの重要な予測因子であるかどうかを調べました。
PA ワークライフバランス満足度の意外な予測因子
ブルーザ・オーガティス氏は、ワークライフバランスの満足度が最も高かったのは、30 歳未満の PA だったと指摘しています。キャリア段階を見ると、キャリア初期を 0 ～ 10 年、キャリア中期を 11 ～ 20 年、キャリア後期を 21 年以上と定義し、キャリア初期 PA の 53% がワークライフバランスに満足していると回答しています。
「その後、私たちはさらに一歩踏み込んで、主な診療分野に目を向けました」と彼女は言う。「ワークライフバランスの満足度が最も高かったのは、内科の専門分野、皮膚科、病院医療でした。一方、プライマリケアや救急医療の現場の PA は満足度が低い傾向がありました。」
収入レベルを予測因子としてみると、意外な結果がいくつかありました。ワークライフバランスに満足していると回答した PA は、ほぼすべての収入階層において、満足していない人よりも低い収入範囲を示しました。セッションに参加したサンアントニオ出身のベテラン PA であるエドウィン・モーガン PA-C は、この発見が印象的だったと述べました。
「少しだけ多く稼いでいる人たちが、少しだけ不満を抱いているという事実に、私は不意を突かれた」と彼は語った。「次の1ドルを求めて常に走り続けることと、一歩下がって仕事に本当に何を求めているかを考えることのどちらがよいのか、考えさせられる」
ロジスティック回帰モデルを実行した後、研究者らは、男性は女性よりもワークライフバランスに満足する可能性が 29% 高く、博士号を持つ PA は修士号を持つ PA よりも満足する可能性が 12% 高いことを発見しました。そして、予想通り、ワークライフバランスの実現可能性が低いことは、教育ローンを抱えている PA、週に 40 人以上の患者を診察している PA、週に 30 時間以上働いている PA と有意に関連していました。
プレゼンテーションの後、結果に驚いたかと尋ねられたブルザ・オーガティス氏は、ロジスティック回帰モデルでは、田舎か都会か、あるいは民族や人種グループが、ワーク・ライフ・バランスの満足度の重要な予測因子として示されなかったと述べた。
「他の研究では、特定の人種や民族グループ、また地域によってワークライフバランスに満足している傾向があることが示されていたため、これは非常に意外な結果でした。特に医師を対象にした研究ではそうでした」と彼女は語った。
長期的な洞察
この研究に続いて、Bruza-Augatis 氏は、PA のワークライフバランスに対する満足度が時間の経過とともにどのように変化したかをより深く理解するために、縦断的な傾向分析を実施したいと考えています。
「さらに、この問題に関するPAの見解や、社会規範、経済状況、家族の力学などの要因がワークライフバランスにどのような影響を与えるかを理解するためには、定性的な研究が重要になるだろう」と彼女は述べた。
個人からシステムへ
しかし、その間、彼女は、セッションに出席した人々、特に職場のポリシーに影響力を持つ人々が、ワークライフバランスは個人の問題ではなく、医療制度の問題であることを理解してくれることを願っています。PA 専門職の 71.2% が女性であることを考えると、雇用主は、PA が今後、仕事と家庭生活のバランスをより良く取れるよう支援することを検討する必要があるかもしれません。
「医療従事者のワークライフバランスへの満足度を確保するには、より多くの制度的政策と介入が必要です」と彼女は述べた。「医療従事者の満足度と患者ケアの質は密接に関連していると報告されています。」
仕事とワークライフバランスに満足している医療従事者は、質の高い患者ケアを提供し、患者の治療遵守と全体的な満足度を向上させる傾向があります。これは、医療従事者の文化にもっと完全に統合されるべきものです。 [PA] 職業全体として。」
ケイト・スーケルはヒューストン郊外を拠点とするヘルスケアおよび科学ライターです。