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Office Love：Coldplayコンサートから直接失業率まで、ドイツでも可能ですか？

2025年7月27日 Coldplayでのキスから失業まで：なぜ米国のオフィスロマンスが解雇の理由になるのか、ドイツの裁判所は職場での愛を基本的権利として擁護します。 最新のケースは見出しを作りました。CEOは、彼の会社の頭が彼の仕事を取り除くことで、彼の会社のHR-Shortlyの頭と一緒にKiss CamによってColdplayコンサートで捕まりました。企業は「行動規範」によって職場での愛の関係を禁止できるため、米国では珍しいことはありません。一方、ドイツでは、そのような終了は考えられないでしょう。 実際、オフィスのロマンスは、多くの人が想定するよりもはるかに一般的です。 「Zety」の調査によると、すべての従業員の80％がすでに職場で関係を築いています。それにもかかわらず、雇用主は「engeneur.de」などの関係を禁止すべきであると調査した人の91％だと思います。トピックの複雑さを示す矛盾。 ドイツの法律はオフィスの愛を保護します ドイツでは、ウォルマートはすでに同僚間の愛の関係を禁止する厳格な「行動規範」を導入しようとしていました。結果？労働裁判所の前での敗北。デュッセルドルフ州労働裁判所は、「IQB.DE」が報告するように、人間の尊厳の違反を認めた。 審査員はそれを明確に明確にしました。誰もが、彼が関係に関与している人 - 友好的であろうとロマンチックであろうと、自由に決めました。労働者の弁護士であるティロ・マーンホールドは、「spiegel」と比較してそれをポイントに向けました。この態度は、ドイツの法的意見を反映しています。これは、起業家の行動スキルに関する従業員の人格的権利を表しています。 会社の愛の自由の限界 しかし、職場での愛はドイツでも完全に障壁ではありません。関係が会社の平和を乱すとすぐに、雇用主は介入する可能性があります - 関係自体ではなく、破壊的な行動に反対します。 「Capital.de」によれば、企業は滑らかな動作シーケンスを確保するために比例した措置を講じることができます。 1/2ページ #Office #LoveColdplayコンサートから直接失業率までドイツでも可能ですか