NFL ヘッドコーチの採用サイクルは多様性改善の兆しを示す

「リーグは間違いなく喜んでいると思います」とNFL上級副社長でリーグのダイバーシティ＆インクルージョン最高責任者のジョナサン・ビーン氏は語った。 「しかし、これが 1 つのスナップショットであり、1 つのサイクルであり、時間内の 1 つの場所であることもわかっています。 …私たちが本当に求めているのは、これが正常化される数シーズンにわたる持続可能な改善だと思います。」

NFLは、このヘッドコーチングサイクルでマイノリティ採用のより良い結果を求めている

NFLと協力してマイノリティーの採用に取り組んでいる多様性団体、フリッツ・ポラード・アライアンスも同様の意見を述べた。

同グループのエグゼクティブディレクターであるロッド・グレイブス氏は、「これまでの採用サイクルで見られたことに、多くの面で満足していることは明らかだ」と述べた。 「しかし、私は通常、数字を超えて、他の多くの重要な分野で何が起こっているのかを実際に見るのが好きだということだけは言っておきます。」

ニューイングランド・ペイトリオッツがジェロッド・メイヨ、アントニオ・ピアース、ラヒーム・モリスと契約 アトランタ・ファルコンズによる NFLに6人の現役黒人ヘッドコーチを与える。 彼らはピッツバーグ・スティーラーズのマイク・トムリン、タンパベイ・バッカニアーズのトッド・ボウルズ、ヒューストン・テキサンズのデメコ・ライアンズに加わる。

メイヨ氏は先月の就任記者会見で、ペイトリオッツ史上初の黒人ヘッドコーチになることは自分にとって「大きな意味がある」と語った。 メイヨさんはその日、「色が見えなければ人種差別も見えないと信じているので、私には色が見える」とも語った。

これらの動きとカロライナ・パンサーズがメキシコ系アメリカ人のデイブ・カナレスを雇用したことで、リーグには9人のアクティブ・マイノリティのヘッドコーチが誕生した。 その中には、レバノン系のニューヨーク・ジェッツのロバート・サレハや、異人種間のマイアミ・ドルフィンズのマイク・マクダニエルも含まれる。

「私たちは今、状況に有望な変化がある、あるいは少なくともそのように見えることが見え始めていると思います」とグレイブス氏は語った。

NFL とチームでは採用サイクルが引き続き行われました。 人種差別訴訟に直面している この訴訟は、ドルフィンズの元ヘッドコーチで現在ミネソタ・バイキングスの守備コーディネーターを務めるブライアン・フローレス氏によって2022年2月に提出された。 後に他の2人の黒人コーチ、スティーブ・ウィルクスとレイ・ホートンが就任 訴訟に加わった。

ブラックアウト: NFL が黒人コーチをブロックする方法

米国地方判事ヴァレリー・カプローニ 3月に統治された フローレスのドルフィンズに対する申し立て、ウィルクスのアリゾナ・カージナルスに対する申し立て、ホートンのテネシー・タイタンズに対する申し立ては、雇用契約の条項に基づき、NFLコミッショナーのロジャー・グッデルの権限の下で仲裁に付される必要がある。 しかし、フローレス氏はNFLや他のいくつかのチームを相手に連邦裁判所で訴訟を起こす可能性があるとカプローニ氏は裁定した。 フローレス氏の弁護士は今回の採用サイクルの結果についてコメントを控えた。

ライアンズは、 黒人コーチのみ採用 昨年の採用サイクルでヘッドコーチ5人のうちに選ばれた。

リーグは他のポジションの成績が良くなり、7人の少数民族チームの会長が就任し、シーズン終了までに11人の少数民族のゼネラルマネージャーが就任した。 その中には、今オフシーズンにフルタイムで雇用されなかったレイダーズの暫定GMチャンプ・ケリーとロサンゼルス・チャージャーズのジョジョ・ウッデンも含まれていた。

元カージナルスのゼネラルマネージャーであるグレイブス氏は、採用された少数派のコーチだけでなく、ヘッドコーチの欠員を求めて面接を受けた少数派の候補者の数と質にも勇気づけられたと語った。

「私たちはもはやパイプラインの不在について話しているわけではありません」とグレイブス氏は語った。 「それは今ではとんでもない概念です。 私にとって、私たちはそれを葬り去ったのです。」

ペイトリオッツはメイヨをラインバッカーズコーチから昇格させるために、メイヨとの契約に書かれたヘッドコーチ後継計画を利用した。 ヘッドコーチへ 翌日に 彼らは別れた ビル・ベリチック。 レイダーズは、組織外のマイノリティー候補者少なくとも2人と直接面接を行うというNFLの要件を満たす必要があった。 しかし、暫定タグを削除する前に、比較的簡略化された検索が実行されました。 ピアースのタイトルより。

そうでなければ、NFLは今年、プレーオフのディビジョンラウンドが終了するまで他チームの候補者との直接面接を禁止するという新ルールを導入することを望んでいたように、選考プロセスを遅らせることに成功した（バーチャル面接はもっと早く許可された）。

ビーン氏は、各チームが「クラブでヘッドコーチやGMを雇用するプロセスにこれまでにないほど多くの人が関わっている」こともリーグが発見したと述べ、NFLはそれが「より良い結果」につながる「大きなプラス」であると見ていると付け加えた。結果。」 しかし最終的には、採用の決定はチームを支配するオーナーによって行われます。

「有色人種がヘッドコーチの職に就くことは会員にとって好ましくないという考えがよくある」とビーン氏は語った。 「このサイクルで私たちが今目にしているのは、その快適さであると思います。」

NFLの計画に基づき、ロサンゼルス・ラムズにはドラフト3巡目指名権が2つ与えられることになる チームに報酬を与えるために 他のフランチャイズに雇用された少数のヘッドコーチおよびゼネラルマネージャー候補者を育成します。 モリスは過去3シーズンにわたってラムズの守備コーディネーターを務めていた。 カナレスは、試合前はバッカニアーズのオフェンスコーディネーターを務めていた。 パンサーズが彼を雇った。 しかし、カナレスが在籍した期間は規定よりも1シーズン少ない1シーズンだけだったため、バッカニアーズはその政策の恩恵を受けることはないだろう。

近年のリーグの多様性への取り組みにも、 含まれている「アクセラレータ」プログラム その中で少数派のヘッドコーチおよびゼネラルマネージャー候補者は オーナーとの交流。 NFLは、各チームに重要な役割を担う少数派のアシスタントコーチを置くことを義務付けることで、ヘッドコーチングのパイプラインを強化しようとしました 攻撃陣について。

ドルフィンズの元監督ブライアン・フローレス氏、人種差別を主張してNFLとそのチームを告訴

「物事が実行されても、実際に結果が見えるまでには時間がかかります」とビーン氏は言う。 「そして今、私たちは導入されたさまざまな事柄に基づいた結果を見ていると思います。」

メイヨ、ピアース、モリスは（ダン・クインと同様に）ディフェンスコーチの出身です。 指揮官に雇われた そしてマイク・マクドナルド、 シアトル・シーホークスに採用された）、チームが定期的に攻撃志向の達人を求める近年の傾向を逆転させた。 それでもグレイブス氏は、少数派のオフェンスコーディネーターの不足を懸念しており、今後のヘッドコーチ採用サイクルにおいて問題となる可能性があると述べた。

「私たちは採用サイクルの最終段階にいることにとても囚われています」とグレイブス氏は言う。 「しかし本当に、私たちは雇用の基盤と採用する人々の態度に実質的な変化をもたらしているのでしょうか？ …まだまだやるべきことはたくさんあると思います。 しかし今は、そうは言っても、以前よりもはるかに優れています。 [where] 私たちはそうでした。」