科学＆テクノロジー

Next、主に女性の小売労働者に対する同一賃金請求で敗訴

英国の衣料品小売業者ネクスト社の現従業員と元従業員数千人が、同一賃金請求で勝訴したが、この判決は英国内の同様の訴訟に大きな影響を与える可能性がある。雇用審判所は火曜日に公表した判決文で、ネクストの店内販売員のほとんどは女性で時給も低く、同等の仕事をこなす男性と比べて特に不利な立場に置かれていると述べた。小売店の従業員を代表する法律事務所リー・デイ・アンド・カンパニーによれば、この決定は、小売店が3,540人の請求者に3,000万ポンド（3,970万ドル）以上の未払い賃金の支払いを余儀なくされる可能性があることを意味している。この法的勝利は、英国で全国規模の小売業者に対する初めての勝利であり、112,000人の労働者からの同様の同一賃金要求に直面している英国の5大スーパーマーケットが直面しているリスクを示している。Jセインズベリーズ、テスコ、Wモリソン・スーパーマーケット、アズダ・グループ、コーポラティブ・グループはいずれも、リー・デイが代表を務める労働者からの同様の要求の対象であり、勝訴すれば小売業者に数十億ポンドの損害を与える可能性がある。ネクスト社は、倉庫労働者の賃金は労働市場全体における小売労働者の賃金よりも高く、その差は祝日を含め倉庫に24時間体制で人員を配置する必要があることを反映していると主張した。同社はこの判決に対して控訴する予定だ。「これは民間部門における同一賃金を求める団体訴訟が裁判所レベルで判決を下した初めての事例であり、法的原則に関する重要な点を数多く提起している」と同社は声明で述べた。2023年、リーズの雇用裁判所は、ネクストの小売店従業員が行う仕事は、要求される内容の点で倉庫作業と同等であるとの判決を下した。同社の販売員の約78％は女性で、倉庫従業員の53％は男性だった。最近の判決で、仲裁裁判所は、賃金の差は直接的な差別の結果ではなく、「賃金設定における性別の意識的または無意識的な影響」によるものではないというネクストの主張に同意したが、コスト削減と利益増大という会社の目標は不平等な賃金を正当化するのには利用できないと述べた。同一賃金法の下では、雇用主が賃金の差が性差別ではない理由によって説明できることを証明できない限り、同一価値の仕事には同一賃金が支払われなければなりません。昨年、欧州最大の地方自治体であるバーミンガム市議会は、同一賃金請求による最大7億6000万ポンドの巨額の請求に直面し、事実上破産を宣言した。バーミンガムの労働者を代表する労働組合GMBによると、こうした賃金格差は他の地方自治体でも発生している可能性があり、地方自治体で現在進行中の資金危機をさらに深刻化させる可能性があるという。ジャック・ライアンもっと詳しく知る：小売店の従業員が今スキルアップすべきこと店舗の目的が進化し続けるにつれて、小売業の働き方は急速に変化しています。BoF Careers では、店舗従業員が小売業やその隣接業界で成功するために、どのようにスキルを磨き、開発できるかを検証し、現場でキャリアをスタートさせた小売業のリーダーやファッション業界の幹部から得た専門知識を共有します。 #Next主に女性の小売労働者に対する同一賃金請求で敗訴