Medefの場合、64歳の初年度に触れることに疑問の余地はありません

雇用主の主な代表は、64年にわたって断固として頑固です。 Medefは触れるつもりはありません 法的退職年齢、 一方 “コンクラーベ” この問題については、その提案をリストする文書で、火曜日にAFPに伝えられています。

Medefは、しかし前進する準備ができていると言います 「プロの着用」 et 「母性ユニットが女性のキャリアのコースに影響を与えないことを確認してください」。 水曜日と木曜日に、その後6月17日に雇用主と組合の間には「コンクレーブ」のセッションは3つしかありません。これは、出発年齢の法的年齢を拒否した2023年の紛争改革について議論します。 「私たちの国に対する責任の精神で」、 Medefがお勧めします 「64歳の法的退職年齢の維持」。将来のために、 「そして、私たちのヨーロッパの隣人と何が起こっているのかに触発されました」Medefも提供しています 「人口統計と労働市場に関連する客観的基準の進化に関する開始年齢（法定年齢と保険期間）を自動的にインデックス化する」暗号化されたイラストを与えることなく。

プロの摩耗と裂け目について、Medefは測定します 「期待が組織組織の側で強いこと」。雇用主の代表は、彼が準備ができていると言います 「前進するために」、 わかっている 「健康に影響を与える可能性のある他の状況よりも厳しい職業上の状況があること。」 Medefは、特に専門的な予防口座を確認して、重い負荷、痛みを伴う姿勢、または機械的振動の取り扱いを考慮するように申し出ます。したがって、能力/障害のデバイスを変更することを提案しています 「今日、彼の引退を清算する7人に1人の人がいます」 そのため、開始年齢は61歳になり、今日のように62になります。

「マタニティがキャリアのキャリアに影響を与えないことを確認してください」

au 「女性の主題」Medefは、彼がしなければならないと言います “優先度” の 「マタニティユニットがキャリアのコースに影響を与えないことを確認してください」。 Medefは提案します 「平均年salの計算を変更することにより、年金レベルの改善から利益を得るために、母性に関連した追加の宿舎を取得した女性を獲得してください」。 後者はそうでしょう 「最高の25年間ではなく、23年または24年で計算され、年金レベルが向上します」。 追加費用に資金を提供するには、 「ボーンの改革によって確立された63からの親の高架は削除されます（財政的影響の中和）」Medefを提供します。

“コンクラーベ” 2月27日に開始され、元々5月28日に終了する年金については、FOとCGTの早期出発、職人の雇用主側U2P側での早期退去とともに、スラムのドアの割合を経験しました。雇用主、CFDT、CFTC、CFE-CGCサイドの従業員向けのMedefとCPME（中小企業）の5人の参加者のみが残っています。