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Drafting Courrier duはde retzを支払います
2025年3月11日午後3時54分に投稿されました
2025年3月10日月曜日市のエージェントの3分の2は午後1時30分に解放され、タウンホールの前に集まった 山（Loire-Atlantique）。市長、アシスタントの大半、およびサービス局長の前に、彼らは「すべてのサービスに深い不快感」を表明し、選出された役人と階層からの回答を待っています。
「人的資源の真の組織が必要です」
2021年以来、100人のエージェントのうち、退職を除く46人の所有者がコミュニティを去りました。 「これは、過負荷の感覚と混乱を説明するかもしれません。出発は経験であり、消える専門知識であり、スタッフの代表者であるSoizic Lherbierをリストしています。日常生活、エージェントの本当の聴き、階層的上司の真の可用性、サービス局長の役割の明確化を考慮に入れた人的資源の真の組織が必要です。特定されたミッションに沿ったリソースが必要です。または、お金がないため、現在の手段に沿ったミッションは、出発と停止を考慮に入れるためのより現実的な負荷計画です。 »»
「較正されていない位置」
作業の過負荷を吸収するために、エージェントは時間外に実行されます。 「較正されていない位置は、エージェントを絶対的な不快感に導き、職場に苦しみ、彼らの仕事に意味がない」とSoizic Lherbierは警告します。これは、他のサービスに影響を与えるサポートサービスの心理社会的リスクを指し示しています。
エージェントは、数字であるという感覚を持ち、タスクや専門知識に認識されていません。 「私たちは馬車の最後のホイールです」とエージェントは言います。
地方自治体のエージェントの3分の2が彼らの不快感を言うように解放されました。 ©Le Courrier du Pays de retz
「ポストシートは、さらに多くのミッションがあるときに進化しません」とアニメーションエージェントは言います。私たちは残業を許可されておらず、彼らに追いつくことはできません。 »»
ビデオ：今ニュースで
建物のメンテナンス部門では、2019年の5人に対して残り5人に対して3人のエージェントしかなく、維持する建物が増えています。彼らは聞いていないように感じます。
「仕事の過負荷」
「仕事の過負荷には本当に組織的な問題があります」とSoizic Lherbierは主張しています。 「私たちは、到着してすぐに去ったばかりの有能なエージェントまたはエージェントの出発の質問をしなければなりません。 »»
スタッフの代表者は、それが改善されるようにソリューションに取り組む準備ができていると言います。 「私たちにとって優先事項は、スタッフの代表者、選出された指示対象、DGSとのすべてのサービスを見に行くことです。涙、怒り、不快感で、私たちはもはやそのように続けることができません」とSoizic Lherbierは要約します。
「リソースポールの追加手段」
選出された役人に関しては、ファビアン・グラシア市長は「リソースセンターに追加の手段」を置いたと主張しています。組織の困難のために、市長はエージェントを安心させません。
ソリューションを見つけるまで待つと、ソリューションを見つけるのに最も適していない可能性があるため、長い時間待ちます。短期間、中期、長期にわたって、可能な限り現実的な改善を見つける必要があります。 »»
山の市長、ファビアン・グラシア
文化アシスタントのヴァレリー・ル・トゥルハーは、選出された役人がマネージャーではないことを認めています。
私たちは政治的オリエンテーションを与えます。私たちの懸念は、私たちの都市、住民に奉仕することです。経営管理、私たちはスキルにそれを持っていません。 »»
ValérieLeTromher、文化アシスタント
「サイトにある状況の不快感が聞こえます」
エージェントの認識の欠如について、選出された役人はそれを集めて、少し難しいと感じます。 「サポートエージェントのように感じます」彼らは繰り返します。 「私たちがサイトにある状況の不快感を聞いています」と教育助手のサブリナ・ガルは観察しています。ますます複雑になっている状況を管理しなければならないエージェントを見ます。十分に速く進んでいないかもしれませんが、今日はあなたの不快感が聞こえないと聞くのは難しいです。 »»
仕事の過負荷について、サービス局長は、「請求計画を提示するとき、前提条件はそれが達成可能であるということです。正当な理由で遭遇した遅延について誰も批判されない」と指定しています。
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#LoireAtlantiqueのこの町の市営エージェントは職場での不快感を表明しました