最近の調査によると、医療システムの情報技術従業員は業界の不安定さの影響を感じており、昇進の見通しに満足していない。
医療従事者向けの人材サポートと採用サービスを提供するブルームフォースは、約300人のIT専門家を対象に調査を行った。 キャリアの状況について回答者の多くは大規模な医療システムで働いており、経験はエントリーレベルのアプリケーションアナリストからマネージャーまで多岐にわたります。
先週発表されたこの調査では、医療システムのIT従業員の多くが雇用主に満足していないことが明らかになった。調査では、回答者の77%が新しい仕事を探しているか、新年にそうする予定であることがわかった。この願望は、従業員が現在の仕事で昇進の見込みがないと感じていることが原因であると、ブルームフォースのアナリストは調査結果に付随するレポートで述べた。
合併や買収活動も IT 従業員の離職率に影響を与える可能性があります。回答者の 3 分の 1 以上が、2023 年中に他の企業と合併または買収された組織で働いています。回答者の圧倒的多数 (80%) が、今後 1 年間で新しい仕事を探す予定です。
仕事への満足度は大学医療センターで最も高く、ITをアウトソーシングする医療システムと契約しているマネージドサービス企業で最も低かった。調査によると、こうした組織の従業員は初任給は高いものの、最高収入は低い傾向がある。
多くの医療制度は 分析と技術の従業員の移行 こうしたマネージドサービス企業は、バーチャルケア、人工知能、分析の取り組みを拡大しようとしています。業務と従業員を社外に移すこと（リバッジと呼ばれるプロセス）により、わずかな利益に苦しむ医療システムは、コストを節約しながらITプロジェクトをより効率的に展開できると言います。
すべての変化が不満を引き起こしたわけではない。COVID-19による公衆衛生上の緊急事態が終わった後、多くの医療システムも 非臨床従業員に5日以内に出勤するよう要求しなくなった 週あたり。ブルームフォースの調査によると、IT 労働者の 10 人中 7 人は完全にリモートで働いており、毎日オフィスに出勤しているのはわずか 6% でした。完全にリモートで働く労働者のほぼ 4 分の 3 が同僚とのつながりを感じていると述べています。また、オフィスに戻る必要が生じた場合、62% が別のリモート ジョブを探すと回答しています。