HSEの採用禁止は長蛇の列、職員の士気の低下、公金の浪費のリスクをもたらすと報告書が警告 – アイリッシュ・タイムズ

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2024-01-24 06:03:16

引き続き採用凍結が続く 医療サービス幹部 今年は患者の待ち時間が増加し、スタッフの士気が低下し、公的資金の価値が低くなるリスクがあると内部文書草案が警告している。

昨年11月、HSEにおける既存の採用禁止措置は、コンサルタント、研修中の医師、2023年卒の看護師と助産師を除くほぼすべての職員に拡大された。 以前は、凍結は管理者および管理者の役割に対してのみ適用されていました。

この動きは職員や組合の代表から批判されており、2023年の大幅な予算超過を考慮して支出を引き締める狙いがあった。

しかし、HSE内部のリスク評価草案「2024年予算：承認された開発ポストの採用停止要件」では、採用停止を継続するための財政的必要性が明らかになっている。

HSEによると、承認されたポスト約2万8000件のうち、これまでに約75％が採用されているが、2023年9月時点で7400件以上が未採用のままだという。

[ HSE freezes recruitment of junior doctors and other support staff due to shortfall in budget funding ]

[ Disability funding used as ‘piggy bank’ when other areas run out of cash, Minister of State claims ]

これらの仕事は前年に保健省によって承認されており、保健サービスの改善と発展を目的とした 270 の異なるサービス イニシアチブに関連付けられています。 ケアへのアクセスと待機リストの行動計画は、この分野で以前に承認された776人の役割の採用凍結によって最も深刻な影響を受けています。

「これらのポストの量と2024年に保健分野に割り当てられた予算は、これらのポストの大部分が2024年に資金提供されず、採用活動を停止する必要があることを意味する」と文書は述べている。

情報公開法に基づきアイリッシュ・タイムズ紙が入手した11月の調査では、これらの投稿は約4億8000万ユーロの報酬に関係しているとしている。

凍結継続に伴う７つのリスクを強調した。 同報告書は、サービス需要が2024年も引き続き増加し、「需要、キャパシティギャップ、サービスプレッシャーが増大し、その結果、トリアージ、評価、サービスの待ち時間が長くなる」ことが判明した。

報告書草案では、病院や地域サービス、セクション38の組織は従業員の増加を計画していたであろうことから、地域的・地方的な観点からリスクも存在すると述べた。

「オーバーハングポストへの採用の一時停止または中止は、サービス改善に取り組んでいる地方レベルの職員の士気を低下させる影響を与える可能性が高い」と文書は述べている。

「なぜ投稿が停止されるのかをスタッフが理解するのは困難であり、地域レベルのスタッフはリスクを軽減し、コストとリソース効率のリスクの影響に対処する必要があるでしょう。」

[ Health service guaranteed to have ‘substantial deficit’ in 2024, Oireachtas committee hears ]

[ Outpatient waiting lists fall as numbers seeking operations rise ]

文書には、救急部門におけるサービスのプレッシャーを軽減し、退院を促進することを目的としたサービスや介入はより遅いペースで実施されることになり、「患者の診療時間を改善し、スタッフのプレッシャーを軽減する機会が減少する」と述べられている。

凍結が続けば、「新たなサービスに人員が十分に配置されておらず、開発が部分的に実施されるなど、新たなリソースやスタッフが非効率的に使用されることになり、患者の利益が減り、公的資金の価値が乏しいことが明らかになる」ことも意味すると報告書は述べている。

この評価では、利害関係者とのコミュニケーションや、2024年の採用上限内で高リスク分野の優先順位付けなど、いくつかの緩和策も概説されています。 2024 年予算で、政府は約 2,268 のポストに資金を割り当てました。

ＨＳＥが今年を通じて凍結を維持するかとの質問に対し、広報担当者は、現在国家奉仕計画の策定プロセスに取り組んでおり、今回の決定は検討の一環であると述べた。

「サービス計画プロセスが完了すると、この詳細が利用可能になります」と付け加えた。

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