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元ベーカリー販売マネージャー、年齢差別で7万5000ポンドの賠償金受け取る – アイリッシュ・タイムズ

北アイルランドの有名なパン屋の営業マネージャーが、元雇用主が年齢差別訴訟で和解した後、7万5000ポンド（8万7690ユーロ）を受け取った。シェイマス・ガレスピーさん（60）は、1991年から2022年8月に解雇されるまでWDアーウィン・アンド・サンズ・ベーカリーで働いていた。同社は責任を認めることなく年齢差別訴訟を和解させた。 この訴訟は北アイルランド平等委員会によって支援された。ガレスピー氏は、2021年初めに同社が新入社員採用の文脈で「優秀な経歴」の若手社員を探していると聞かされたと主張した。同氏はまた、事業部門責任者の空席が補充される際に、一部の口座を失うことになると知らされたと主張した。 彼は、これにより自分の仕事のかなりの部分が失われることになると信じていました。ガレスピー氏は2022年9月に、自身のポストが人員削減の危険にさらされていると通告された。 彼は冗長プール 1 に配置されました。その後の解雇会議で、新しい血液を得る必要性に関するコメントがなされたと彼は主張する。ガレスピー氏は和解後の講演で、アーウィンズで30年以上働き、仕事を楽しんでおり、忠実な従業員だったと語った。「しかし、経営陣との話し合いの結果、会社での私のキャリアが終わったことは私にとって非常に明白でした。 私を解雇する決定は私の年齢のみに基づいていると強く信じていました」と彼は語った。「自分がどのように扱われているかに異議を唱える以外に選択肢はありませんでした。 私の訴訟が解決したことをうれしく思いますが、そもそもこのようなことが起こらなければよかったと思っています。」北アイルランド平等委員会のジェラルディン・マクガヘイ主任委員は、「年齢差別の潜在的な事例を防ぐために雇用主がしっかりとした方針と慣行を導入し、職員がそれらを活用するための適切な訓練を受けることが不可欠である」と述べた。この訴訟を提起するにあたり、WD Irwin and Sons Ltd はいかなる責任も否定し、雇用における機会均等の原則と、平等法に基づく義務をあらゆる点で順守することを保証するという強いコミットメントを再確認しました。彼らは、平等委員会と連携して、政策、慣行、手順とその適用を検討し、それらが効果的であり、2006 年雇用均等年齢規則 (NI) の要件に適合していることを確認することに同意した。訴訟は責任を認めることなく解決された。申し込みます プッシュアラート 最高のニュース、分析、コメントを携帯電話に直接配信します探す WhatsAppのアイリッシュ・タイムズ 最新情報を入手してくださいIn The News ポッドキャストは毎日公開されています - 最新のエピソードを見つけてください ここ #元ベーカリー販売マネージャー年齢差別で7万5000ポンドの賠償金受け取る #アイリッシュタイムズ