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2024-04-09 02:07:00
4年前、英国最大の労働組合の1つであるGMBが、同組織を「制度的に性差別的」であると決めつけ、同組織に衝撃を与えた忌まわしい報告書があった。
自分の職場でいじめや嫌がらせを受けている職員を代表することに誇りを持っている組合にとって、それは、 衝撃的で恥ずかしい暴露。
新しい書記長は「変革」を行い、独立報告書のすべての勧告を受け入れることを約束した。
しかし、それが本当に起こったのかどうかについては、現在では疑問が生じている。
北東部の従業員らは、約束した改革は実現していないとし、自分たちの組合をストライキすると脅していると述べた。
協議に詳しい関係者は、現時点では行動は停止されていると述べた。
彼らは、最初のストライキは、2020年にこの報告書を最初に書いたカロン・モナハンKCが最終的に労働組合関連の労働組合を調査するために呼び戻されるという約束に基づいて中止されたと述べた。
ハラスメントや暴行の苦情の処理または誤った処理に関する問題が特に懸念されているようです。
現在も組合に雇用されている一部の女性や、最近元従業員となった女性らは、依然として性差別が蔓延しており、モナハン報告書が約束どおりに履行されていないと信じていると述べた。
ある人は、「依然として非常に有害」であり、文化が「機能不全に陥っている」と語った。 別の人は「虐待のパターンがあり」「これまで以上にひどい」と述べた。
ある元従業員は、「自分自身が不公平を経験しているのに、どうやって闘えばいいのか」という理由で、不正義に直面している人々のためにもう戦うことはできないと語った。
私たちは、最近解任されたGMBの高位地域書記の一人（エレノアと呼ぶ）に話を聞いた。彼女は、2022年にセクハラ告訴を取り下げるのがいじめられていると感じたと語った。
「エレノア」はセクハラ告訴を取り下げるのにいじめられたと感じた
「制度的ガスライティング」
彼女は、最初から真剣に受け止められているとは感じず、組合を相手取って雇用法廷を起こしたものの、後にそれを取り下げて機密保持契約（NDA）に署名するよう圧力を感じたと語った。
「虐待を受けていたのに、私を守るはずの組織から虐待を受けたのではないかと感じるようになりました」とエレノアさんは語った。
「共感はどこにあるのですか？彼らが私の事件や他の女性の事件に対処した方法の平等はどこにありますか？
「これは単なる組織的なガスライティングであり、誰かが通報する必要がありますが、通報することは非常に大きな代償です。」
労働組合はいじめや性差別の文化があるという主張を断固として否定する
彼女自身も後にセクハラで解雇されたが、組合に反対した発言をしたために公正な解雇の手続きが与えられなかったと考えている。
私たちの話に応じて、GMBはいじめや性差別の文化があるという主張を断固として否定すると述べた。
彼らは、いじめや嫌がらせの申し立てを徹底的に調査し、適切に対処するための明確で公正かつ透明な手順を持っていると述べた。
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エレノア氏の訴訟に関して、GMBは、エレノア氏の解雇は独立した外部の女性雇用判事が委員長を務める3人の女性からなる懲戒委員会によって全会一致で合意されたものであり、エレノア氏が不当な扱いを受けていた、あるいは以前に性的問題を訴えるよう圧力をかけられていたという示唆はあったと主張した。ハラスメントは真実ではありません。
彼らはNDAを使用していないが、組織を退職するスタッフは官民のほぼすべての組織で使用されているものと同様の標準的な和解契約に署名する可能性があると述べた。
彼らは現在、公正かつ透明な手続きが適切に行われたかどうかを調査するために彼女の事件を精査している。
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