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2025-07-03 22:16:00
新しいテクノロジーとポリシーの変更は、前世代よりも早く退職のために節約を開始するための発電Zを位置づけています。 ニューヨークタイムズ 6月28日に報告されました。
1997年から2012年の間に生まれたGen Zersは、Millennialsが労働力に参加したときに行ったよりも401（k）計画に貢献しており、それぞれのVanguardとTiaaからの2023年と2024年の報告によると、世代の20％が退職のために貯蓄しています。 時代。
2007年、23歳の31％が株式を所有していました。セントルイス連邦準備銀行の上級研究者は、その数は2022年に39％に上昇したと言いました。 時代。
性別の傾向も変化しています。 TIAAの報告では、Gen Zの女性の54％が401（k）アカウントを使用して退職のために節約していることがわかりました。 時代。
考えられる理由の1つは、安全な2.0法の規定であり、適格な従業員を401（k）および403（b）計画に自動的に登録することを要求し、徐々に貢献することを可能にします。
テクノロジーは別の要因です。 Gen Zersは、Personal Financeポッドキャストと予算アプリに関心を示しています。彼らは2020年以来、アプリのAcornsの投資で新しいユーザーの64％を占めている、と会社の広報担当者は 時代。
財政は、3月のZの最高の心です。 調査 最近または今後の大学卒業生のうち、44％が給与範囲が開示されていない場合、就職面接プロセスを終了すると答え、62％が求人を評価する際に給与が最も重要な要因であると答えました。
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