FDICでは有害な文化が常態化している、報告書でリーダーシップが引用：-

連邦預金保険公社のマルティン・グルーエンバーグ会長は火曜日、外部調査で同庁の有害な職場文化が判明したことを受け、従業員に謝罪した。

ソール・ローブ/-、ゲッティイメージズ経由

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連邦預金保険公社のマルティン・グルーエンバーグ会長は火曜日、外部調査で同庁の有害な職場文化が判明したことを受け、従業員に謝罪した。

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アン 連邦預金保険公社の外部レビュー は、何百人もの従業員がセクハラ、差別、その他の違法行為を訴え、政府機関の経営陣によってほとんど無視されていた有害な職場を発見しました。

調査はその後に依頼されました 昨秋の痛ましい報告 ウォール・ストリート・ジャーナルには、ストリップクラブ訪問、わいせつなメッセージ、大量飲酒、アメリカ国民の銀行預金を保護する責任を負う政府機関でのいじめなどが記録されている。

報告書は、FDICの「家父長制的で閉鎖的でリスクを忌避する文化」が不正行為の継続を許し、「報復に対する広範な恐怖」によって告訴が思いとどまっていると指摘した。

文化は「トップから始まる」

で 従業員へのメッセージ 火曜日、FDICのマーティン・グルーエンバーグ委員長は嫌がらせや虐待を受けた人々に謝罪し、外部審査による勧告を実行すると約束した。 これらには、全庁的な文化変革、被害者を保護する取り組み、指導者層の責任をさらに高める取り組みなどが含まれる。

しかし、報告書の著者らは、グルーエンバーグ氏が必要な変化をもたらすのに適任なのかどうか疑問を呈した。

報告書は、「グルーエンバーグ議長の行為が庁内でのセクハラや差別の根本原因であるとは考えていないが、多くのFDIC職員がグルーエンバーグ議長について語る際に述べているように、文化はトップから始まる」と述べている。 」

辞任を求める声

報告書は、グルーエンバーグ氏が議長を務めた10年間を含む20年近くをFDICで過ごし、短気なことで有名であると指摘した。

下院金融サービス委員会の委員長を務めるパトリック・マクヘンリー議員（RN.C.）は、グルーエンバーグ氏に辞任を求めた。

「今日発表された独立報告書は彼の許しがたい行動を詳述しており、新たなリーダーシップが必要であることを明らかにしている」とマクヘンリー氏は述べた。 声明。 「共和党はグルーエンバーグ議長とFDICの他の上級指導者が責任を負うことを保証するだろう。」

500人以上のFDIC職員が外部審査を実施している法律事務所に連絡し、同庁での不正行為を報告した。

このレビューでは、悪役が処罰されることはほとんどなく、単に異動や昇進さえ行われることが判明した。

報告書は「対人不法行為に対するFDICの対応は『金を払うか、昇進させるか、異動させるか』だ」としている。