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EY、回転式改札口データによる英国職員オフィスの勤怠監視を開始 – アイリッシュ・タイムズ

EYは英国従業員の出社状況の監視を開始しており、一部の従業員がハイブリッド勤務ガイドラインに違反しているため、スワイプカード入力データが同社の上級レベルに回覧されている。四大企業の一部のパートナーはここ数週間で、従業員がオフィスにどのくらいの頻度で出勤しているかを示す匿名化された「改札口へのアクセス」データを見せられたと同社関係者がフィナンシャル・タイムズに語った。ある関係者は、この統計はチームがEYのハイブリッド労働ガイドラインに準拠するよう影響を与えるための「ムチではなくアメ」としてビジネスの一部で使用されるだろうと述べた。 さらに、一部のチームの少なくとも50パーセントが、週に少なくとも2日はオフィスに出勤するという方針を達成できていないと付け加えた。この動きは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でハイブリッド勤務体制に移行した後、大手雇用主がオフィスへの出勤率とどのように闘っているかを浮き彫りにしている。バンク・オブ・アメリカはオフィスに出社しない米国の従業員に「教育の手紙」を送ったが、英国ではシティグループがここ数カ月、従業員に少なくとも1日3日はオフィスに出勤しているかどうかの確認を開始すると伝えた。週。 ロイズ・バンキング・グループとHSBC UKも、より厳格な柔軟な勤務方針を発表した。EYのライバルであるPwCの英国トップを含む一部の企業幹部は、スタッフがオフィスに来ることの重要性についてますます声を上げるようになっている。 KPMGが10月に実施した調査では、会社の上司の80％以上が、より定期的に出勤する従業員には、より良い割り当て、昇給、昇進などの報酬を与える可能性が高いと回答した。ある関係者によると、英国で約２万１０００人を雇用するＥＹの一部のパートナーも、出社者数と中間業績評価を相関させる分析を見せられたという。FTが入手したメッセージによると、同社は10月、従業員の個人情報の処理方法を詳述する人事プライバシー通知を「重要な更新」した。スタッフらには、このアップデートにはオフィスでのスワイプカード入力データの「収集とさらなる処理の変更」が含まれており、これによりEYは「勤務場所の認識を含む柔軟な勤務体制」を監督できるようになるだろうと説明された。EYはスワイプカードデータの収集や使用についてコメントを控えた。この件に詳しいある関係者は、EYにはスワイプカードデータを利用して職場の出勤率に影響を与えることに関する「全社的な方針」を持っていないと述べた。これとは別に、EYは英国で従業員の一時解雇を続けており、今月さらに少なくとも64人の従業員が余剰人員の恐れがあると通告されたと事情に詳しい関係者が明らかにした。 これは昨年の合計300人削減に加えてのことだ。同社は顧客コンサルティング部門の従業員40人を対象とした自主的解雇制度を開始し、金融サービス法律顧問サービスチームの従業員24人を対象とした強制的解雇制度を開始したと付け加えた。EYは「当社は事業の資源ニーズを継続的に評価しており、組織の一部では現在の資源要件を市場需要に合わせるための提案について協議している」と述べた。 – 著作権 The Financial Times Limited 2024 #EY回転式改札口データによる英国職員オフィスの勤怠監視を開始 #アイリッシュタイムズ