加入者の負担を軽減する重要な改革として、従業員積立基金機構 (EPFO) は、従業員が名前や生年月日などの個人情報の誤りを自己修正できるようにすることで、EPFO ポータルでの共同宣言のプロセスを簡素化しました。 、性別、国籍、父・母の氏名、婚姻状況、配偶者の氏名、入社日、退職日。修正は雇用主による確認やEPFOによる承認なしに行うことができる、とマンスク・マンダヴィヤ労働大臣は土曜日（2025年1月18日）ここで述べた。
マンダヴィヤ博士は、ユニバーサルアカウント番号をAadhaar番号にリンクしているEPF会員は、Aadhaarを使用して生成されたワンタイムパスワードを使用してオンラインで送金請求を提出できると述べた。これに関しても、今後は雇用主の介入は必要ありません。現在、EPFO に寄せられた苦情の約 27% は、メンバーのプロフィールや顧客の把握に関する問題に関するものです。マンダヴィヤ氏は、この数は今後大幅に減少すると述べた。
EPFO は個人情報の変更要求を 80 万件以上受け取り、雇用主はこれらの要求の 40% を 5 日以内に EPFO に送信し、47% は 10 日後に送信し、雇用主がかかった平均時間は 28 日でした。 「従業員がすでにAadhaar KYCプロセスを通じて身元を認証していた場合であっても、このプロセスは雇用主とEPFOに多大な負担を強いることになります」と彼は述べた。
登録プロセス中またはその後の父親/配偶者の名前、婚姻状況、国籍、サービスの詳細を記録する際に雇用主が犯した間違いに対する苦情は数多くあり、これらの間違いを修正するには、従業員は裏付け書類を添えてオンラインで申請する必要がありました。
「従業員は個人情報の最も一般的な間違いを自己修正できるようになりました」と彼は付け加えました。 UAN が 2017 年 9 月 1 日より前に発行された場合、雇用主は EPFO の承認なしに修正を行うことができます。同大臣は、「このような場合の裏付け書類の要件も簡素化された」と述べた。この改革は、EPFO 2.0と呼ばれるEPFOのシステム更新プロセスの一部である。 EPFO 3.0が実装されれば、EPFOのシステムは銀行システムと同等になると大臣は述べた。
転職の場合のPFアカウントの移転の遅れの問題に関して、大臣は、現時点では、そのような要求はすべてEPFOに提出する前に雇用主によって確認される必要があると述べた。 「このプロセスでは、転送を確認するために請求が EPFO に届くまでに、雇用主によって平均 12 ～ 13 日かかります。過去 9 か月間で、約 2,000 万件の請求が 15 日以上雇用主に係属中のままでした」と同氏は述べ、新たな改革により、完全に準拠した e-KYC EPF アカウントを持つ会員は、Aadhaar OTP を使用してオンライン転送請求を直接雇用主に提出できると付け加えました。雇用主の介入を必要とせずに EPFO に連絡します。
同大臣は、EPFOはPF年金改革にも取り組み始めたと述べた。年金支払い命令の発行が遅れている問題は近く解決されるだろうと同氏は述べた。
公開 – 2025 年 1 月 18 日午後 7:51 IST
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