EHR をクラウドに移行することで得られるメリット

文化の変化の管理: 初日を超えて

Sentara の EHR への移行には課題がなかったわけではないと Thomas 氏は言います。 「最大の課題は、IT 組織内の文化の変化です。」

移行を確実に成功させるために、Sentara はアジャイルを採用することで内部のサイロを打破しました。 DevOps DevSecOps アプローチが機能し、運用チームとセキュリティ チームが緊密に連携できるようにします。 「IT 分野での働き方が変わりました」とトーマス氏は言います。

移行には、慎重な計画と段階的な実装も必要です。 臨床業務への中断を最小限に抑えると公共部門および医療マーケティング担当副社長の Kees Hertogh 氏は述べています。 マイクロソフト: 「適切なプロジェクト管理とリスク軽減計画を備えた主要なプログラムとして移行を扱います。」

EHR のクラウドへの移行を検討している医療機関は、移行初日を最も重要なマイルストーンとみなしたくなるかもしれません。 「最も難しいのは 2 日目以降です」とトーマスは言います。

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クラウドベースの EHR システムで継続的かつ長期的な成功を達成するには、リーダーは組織が変化を受け入れる準備を整える必要があります。 「変化にコミットしない組織は、クラウドを使用していなかったときと同じように運営しようとします」とトーマス氏は言います。その結果、オンプレミス チームとは異なる方法で運営される、二次的なクラウドベースの IT チームが誕生します。 「それで、彼らは別のサイロを作成します」と彼は言います。

だからこそ、 効果的な EHR クラウド移行 単に記録をある場所から別の場所に移動するだけではなく、文化とプロセスの変革を伴う必要があります。 「クラウドに移行するということではありません」とトーマス氏は言います。 「重要なのは、移行を成功させるための適切なビジネス運営モデルに移行することです。」

ハートーグ氏は、変更管理が重要であると述べ、「臨床医から取締役会に至る関係者に、クラウド移行の『理由』を説明します。ロードマップを共有し、テスト環境でのパフォーマンスの向上などの迅速な成功を祝い、賛同を得ます。」と述べています。