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2024-10-29 13:52:00
ダブリン・ビジネス・スクールは、イランから大学の電子メール・アカウントにログインした講師の解雇は不当であると認め、5万3000ユーロの支払いを命じられた。
アミール・サジャド・エスマイリー氏は、1977年不当解雇法に基づく、ダブリン・ビジネス・スクールとして営業していたアカウンタンシー・アンド・ビジネス・カレッジ（アイルランド）リミテッドに対する職場関係委員会（WRC）への告訴をきっかけにこの賞を獲得した。
大学側の立場は、エスマイリー氏は法的提出書類に「禁止された」国と記載されている国を訪問している間はDBSコンピュータシステムにアクセスしないよう告げられたというものだった。
同大学の弁護士はWRCに対し、「海外での大学の電子メールへの不正アクセスは大学の方針に対する重大な違反に相当する」と結論づけた懲戒手続きを経て、2023年2月3日に解雇されたと語った。
弁護士バリー・クラシェルから指示を受けたと思われるキリアン・マクガヴァンBL氏は、依頼人の行為は「重大な違法行為には当たらない」と主張し、大学は解雇以外のいかなる制裁も考慮していないと主張した。
エスマイリー氏は叔父の葬儀に参列するために旅行していた、と法廷は伝えた。彼の弁護士は、申立人がイランにいることを確認した。
被控訴人のためにヘイズ弁護士から指示を受けたクレア・ブルートンBL氏は、5月の公聴会で解雇は不当であると認めた。 WRCが検討した唯一の事項は補償だった。エスマイリー氏は契約上の年収5万ユーロを稼いでいたが、追加の監督業務により平均年収は9万1000ユーロに上昇したとの報告書が提出された。
エスマイリー氏は、叔父の死に加えて、解雇の頃に妻が重病になり、その両方が彼の就職活動に影響を与えたと語った。
同氏は、解雇の詳細が「口コミ」で広まり、新しい仕事への応募に影響を及ぼし、自身の「評判とキャリアの見通し」に影響を与えたと付け加えた。
法廷は、エスマイリー氏が2023年2月の解雇から2024年8月の最終公聴会までの18か月間で35件の求人応募を行ったと審理した。ブルートン氏は、告訴人が自分の専門分野以外の仕事に応募したという「証拠はない」と提出した。新しい仕事を見つけるために毎日努力するという判例法の要件を満たしました。
エスマイリー氏の訴訟に対する判決を下し、判事のヒュー・ロンズデール氏は次のように書いた。「彼の仕事を探す努力は不当解雇法の要件を満たしていない。しかしながら、私は彼の人生における個人的な出来事と彼の解雇が告訴人に与えた影響を認識している。」
「被告は自らの行為が不当解雇に当たると認めているので、告訴人が受けた懲戒処分に関して不公平感を抱く権利があったことを認める」と付け加えた。
ロンズデール氏は、このような状況における不当解雇に対する5万3000ユーロの補償金が「公正かつ公平な」ものであると考えていると書いた。
#DBSイラン滞在中に大学の電子メールにログインしたために解雇された講師に53000ユーロの支払いを命令 #アイリッシュタイムズ