CEOの報酬が上昇し、トップ幹部と従業員の格差が拡大。数字でわかること

ニューヨーク — 典型的な S&P 500企業のCEOの報酬 登山家は高騰し続け、今日の平均的な労働者の賃金を上回っています。

エグゼクティブデータ会社Equilarは、AP通信のCEO報酬に関する年次分析で、 審査 341人の最高経営責任者の給与、ボーナス、特典、株式報酬、その他の報酬構成を調査した。調査によると、CEOの平均給与は昨年13％近く上昇し、民間部門の労働者が2023年までに得る賃金と福利厚生の上昇率4.1％の3倍以上となった。

APのCEO報酬調査には、1月1日から4月30日までに委任状を提出した、S&P500社のCEOのうち、少なくとも2年間連続して勤務した企業のCEOの報酬データが含まれている。CEOと従業員の報酬格差の拡大以外にも、調査では、依然として女性の割合が全体の10%を占めるなど、男女格差が依然として残っていることも浮き彫りになっている。 最高経営責任者の肩書を持つ者のごく少数 男性と比較して。

以下に、数字で見た最大のポイントをいくつか紹介します。

1,630万ドル

これは昨年のCEOの報酬パッケージの中央値であり、2022年から12.6％増加した。1630万ドルは中間値であり、CEOの半数はそれより多く稼ぎ、残りの半数はそれより少なく稼いだことを意味する。

200年

コーナーオフィスの人とそれ以外の人との格差は広がり続けている。今年の調査対象となった企業の半数では、給与体系の中央値にいる従業員がCEOと同等の収入を得るにはほぼ200年かかる。こうしたCEOの収入は従業員の平均収入の少なくとも196倍で、昨年の185倍から増加している。

小売業者など、従業員の賃金が低い企業では、この差は特に大きい。例えばロス・ストアーズでは、給与体系の真ん中の従業員はパートタイムの小売店従業員で、年収は8,618ドルだったという。その額を稼いでも、2023年のバーバラ・レントラー最高経営責任者（CEO）の報酬1,810万ドルに匹敵するには、2,100年かかる。1年前なら、平均的な労働者がCEOの報酬に匹敵するには1,137年かかっていたことになる。

25 女性

調査対象となった341人のCEOのうち、 APの年次報酬調査そのうち女性はわずか25人だ。2011年に調査が始まって以来、リスト入りした女性としては最多だが、その数はあまり変わっていない。2番目に多かったのは2017年の21人だった。

1,760万ドル対1,630万ドル

女性 CEO の平均報酬は 21% 上昇して 1,760 万ドルとなった。これは男性 CEO の報酬よりも大きな増加である。女性 CEO の平均報酬は 12.2% 上昇して 1,630 万ドルとなった。

1億6,200万ドル

全体として、ブロードコム社のCEOであるホック・タン氏が、約1億6,200万ドル相当の報酬パッケージでAP通信の調査でトップとなった。

ブロードコムは2022年10月31日、同社の2023年度に向け、タン氏に1億6050万ドル相当の株式報酬を付与した。証券報告書によると、ブロードコムの株価が一定の目標を達成し、タン氏が5年間CEOに留まることを条件に、タン氏は2025年度から最大100万株を獲得する機会を与えられた。

3,030万ドル

半導体メーカー、アドバンスト・マイクロ・デバイセズのCEO兼取締役会長リサ・スー氏は、2023年度AP通信の調査で5年連続で最高額の報酬を得た女性CEOとなり、総報酬額は3,030万ドルで、前年の報酬パッケージと同額だった。彼女の順位は全体で25位から21位に上がった。

スー氏は基本給120万ドルと業績賞与140万ドル以上を受け取った。その大半は株式報酬2180万ドルだった。

11%

多くの企業は、CEO の報酬を業績とより密接に結び付けるよう株主から要請されている。その結果、報酬パッケージの大部分は株式報酬で構成されており、企業が特定の目標、通常は株価や市場価値の上昇、営業利益の改善を達成しない限り、CEO は何年も、あるいはまったく株式報酬を現金化できないことが多い。

昨年、株式報酬の中央値はほぼ11％上昇したが、ボーナスは2.7％上昇した。