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2025-07-22 14:22:00
ダブリンのデパートでの「有毒な」職場環境による職場のストレスの健康への影響について、20年近くの仕事を辞めざるを得なかったと言ったランジェリーのセールスウーマンは、建設的な解雇のために15,800ユーロを獲得しました。
Karrin Breslinは、1977年に不公平な解雇法に基づいて、正体不明の店舗のランジェリー部門での譲歩の運営者であるChantelle Lingerie Ltdに対して、苦情のふもとに合計を授与されました。
職場関係委員会（WRC）は、国際ランジェリーブランドが2年間で健康が悪化している間、不足や名簿に関する不満に対処できなかったことにより、国際ランジェリーブランドが雇用契約を拒否したと判断した後、ブレスリン女史に全額の損失を与えました。
2004年以来、ブランドの従業員であるBreslin氏を代表して提出されました。これは、Covid-19の封鎖の後、2021年5月にデパートが再開したとき、17件の前世代のうち10人のフルタイマーと比較して、2人のフルタイムで12人のスタッフに減少しました。
裁判所は、ブレスリン女史がパンデミックの閉鎖中にダブリン北部からコイウェックスフォードに移動したと聞いた。彼女は、その段階で午前9時から午後5時30分の設定日を与えられるように頼みました、と彼女は言いました。彼女の雇用主の回答は、「これは、店の営業時間と公正な部門名簿の必要性を考えると認められる要求ではなかった」と裁判所は語られた。
裁判所は、ランジェリーブランドではなく、デパートがブレスリン女史の労働時間を管理する名簿を設定する責任があると言われました。
「私の精神的および肉体的な健康が悪化したと感じています…私は良い仕事/人生のバランスを持っていません、そして、閉店時間が遅れて再び戻ってきたため、それは悪化するでしょう」と彼女は書いた。
2022年6月の医学的不在の後、ブレスリン女史は再び雇用主に手紙を書き、部門が非常に「人員不足」であり、顧客が出されずに外に出ていたために販売が失われていたからです。
彼女の雇用主の立場は、これが「商業的なポイントであり、個人的な不満ではない」ことでした。
ブレスリン女史は、2022年1月から2023年の夏の間に7つの期間の認定医療休暇を過ごしました、と裁判所は聞きました。
「私が良い仕事をするのを妨げる大きな障害があり、これは何年も続いています。過去4か月ではるかに悪化し、ストレスの多い、時には有毒な職場環境のために私の労働生活にマイナスの影響を与える」と彼女は書いた。
応答することで、彼女は「あなたがあなたの病気の底に到達できるようにあなたが気分が良くなることを望んでいる」と言われました、とWRCは聞きました。
裁判所は、2023年6月25日にブレスリン女史が彼女の最後のシフトをしたと聞いたが、その年10月31日に辞任を申し立てる前に、最終的に仕事に戻らなかった。
証拠を与えたシャンテルのマネージングディレクターは、ブレスリン女史がより良くなったときに仕事に戻ると想定していたと言いました。
マネージングディレクターは、ブレスリン女史が提起した人員配置の問題に対応するために何をしたかを尋ねた。これらは「店の問題」だと述べた。
彼女の決定において、裁定者のパトリシア・オーウェンズは、ブレスリン女史が2021年10月から「身体的および精神的健康に対する深刻な懸念」を提起していたと書いています。
マネージングディレクターは、医療証明書と年次休暇に関するブレスリン女史の「マイナーな問題」を解決する努力をしましたが、「名簿の問題とスタッフの不足に関する「より複雑な問題」は「決して対処されなかった」とオーウェンズ氏は書いています。
「回答者は、職場での健康、安全、幸福を保護するために申立人へのケアの義務に失敗したと思います」とオーウェンズ氏は書いています。彼女は、会社が「契約の拒否」に適切に対応しなかったことを検討し、ブレスリン女史の不当な解雇請求を支持した。
オーウェンズ氏は、請求者15,800ユーロを授与しました。
雇用平等法に基づく障害差別のさらなる苦情は、委員会によって時間外に除外されました。
ブレスリン女史は、この事件でパーカー法の弁護士のアイスリングアイルランドに代表され、人事コンサルタントのトム・スミスと仲間が雇用主に登場しました。
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