日本語版
最新ニュース
健康

Amazon 所有の Twitch が Amazon の RTO ポリシーに従っていないとされる – その理由は次のとおりです

内部電子メールで確認されたように、Amazon の最近のオフィス復帰 (RTO) 義務は Twitch 従業員に影響を与えません。この免除は、Amazon が多様な子会社全体に一律の RTO ポリシーを導入することが困難であることを浮き彫りにしています。Business Insiderが入手した内部電子メールで明らかになったように、2014年に買収されたAmazonの子会社であるTwitchは、同社が新たに発表した、1月に発効する予定の週5日のオフィス復帰方針を遵守しないことになる。 。Amazon の RTO 義務ではストリーミング プラットフォームが除外されるTwitchのCEO、ダン・クランシー氏は社内電子メールで、同社はAmazonによる最近のオフィス復帰ポリシーの変更から免除されていると述べた。 「私たちには特定の例外があり、先週のオールハンズで私が言及した現実問題として、オフィススペースに全従業員を受け入れるスペースがありません」と彼は書いた。これは、世界中で 150 万人以上の従業員を擁し、多数の子会社を運営する Amazon のような広大なビジネス帝国全体で統一的な RTO ポリシーを導入することの複雑さを浮き彫りにしています。 Twitch は、Amazon の最近の RTO 義務に対する最も重要な例外です。Amazonのオーディオブック子会社であるAudibleは4月にRTOポリシーを施行する予定だが、同じくAmazon傘下のOne Medicalはオフィス復帰義務の開始日を2025年10月に設定している。オフィスの返還に関して、同じ企業内で従業員がこのように不均等に扱われると、憤りを助長する可能性があります。アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者(CEO)がオフィス復帰を義務付ける方針を発表したことを受け、一部の企業従業員は「ソフト辞める」と脅して不満を表明した。一方、英国のアマゾン従業員は最近施行されたRTO政策に積極的に抗議しており、デジタルPR会社リブート・オンラインによる新たな調査では、過去1週間で「在宅勤務の法的権利」を求めるオンライン検索が大幅に急増していることが明らかになった。Amazon が 9 月 16 日に新しい RTO ポリシーを発表した直後、一部の従業員は社内の Slack チャネルで不満を表明し、ある人は圧倒的な数のコメントと反応のために「炎上している」と表現しました。Amazon は、非常に議論の多い…

Amazon 所有の Twitch が Amazon の RTO ポリシーに従っていないとされる – その理由は次のとおりです

内部電子メールで確認されたように、Amazon の最近のオフィス復帰 (RTO) 義務は Twitch 従業員に影響を与えません。この免除は、Amazon が多様な子会社全体に一律の RTO ポリシーを導入することが困難であることを浮き彫りにしています。

Business Insiderが入手した内部電子メールで明らかになったように、2014年に買収されたAmazonの子会社であるTwitchは、同社が新たに発表した、1月に発効する予定の週5日のオフィス復帰方針を遵守しないことになる。 。

Amazon の RTO 義務ではストリーミング プラットフォームが除外される

TwitchのCEO、ダン・クランシー氏は社内電子メールで、同社はAmazonによる最近のオフィス復帰ポリシーの変更から免除されていると述べた。 「私たちには特定の例外があり、先週のオールハンズで私が言及した現実問題として、オフィススペースに全従業員を受け入れるスペースがありません」と彼は書いた。

これは、世界中で 150 万人以上の従業員を擁し、多数の子会社を運営する Amazon のような広大なビジネス帝国全体で統一的な RTO ポリシーを導入することの複雑さを浮き彫りにしています。 Twitch は、Amazon の最近の RTO 義務に対する最も重要な例外です。

Amazonのオーディオブック子会社であるAudibleは4月にRTOポリシーを施行する予定だが、同じくAmazon傘下のOne Medicalはオフィス復帰義務の開始日を2025年10月に設定している。

オフィスの返還に関して、同じ企業内で従業員がこのように不均等に扱われると、憤りを助長する可能性があります。アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者(CEO)がオフィス復帰を義務付ける方針を発表したことを受け、一部の企業従業員は「ソフト辞める」と脅して不満を表明した。

一方、英国のアマゾン従業員は最近施行されたRTO政策に積極的に抗議しており、デジタルPR会社リブート・オンラインによる新たな調査では、過去1週間で「在宅勤務の法的権利」を求めるオンライン検索が大幅に急増していることが明らかになった。

Amazon が 9 月 16 日に新しい RTO ポリシーを発表した直後、一部の従業員は社内の Slack チャネルで不満を表明し、ある人は圧倒的な数のコメントと反応のために「炎上している」と表現しました。

Amazon は、非常に議論の多い RTO プロセスに直面しています。昨年、従業員たちは社内の請願書を最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏に提出し、社内の義務が緩くなったことに抗議するストライキを組織した。

これに応じて同社は一部の従業員にオフィス拠点の近くに移転するよう強制し、ジャシー氏は規則に従わない従業員は解雇される可能性があると警告した。

Twitchがより多くのオフィススペースを必要とする可能性は、商業用不動産市場にとって前向きな展開となる可能性がある。ただし、クランシー氏の電子メールは、たとえオフィスの敷地を拡大したとしても、同社が必ずしもアマゾンの RTO ポリシーを採用することを示唆するものではなかった。

アマゾンのリーダーシップに対するクランシー氏の反対

クランシー氏はアマゾンの経営陣の決定を常に全面的に支持してきたわけではない。昨年、同氏は従業員400人に影響を及ぼした一時解雇に関して失望を表明し、ニュースの共有については別のアプローチを希望する意向を示した。

インサイダーが入手した内部電子メールで明らかになったように、クランシー氏はアマゾンが今後数週間でさらに9,000人の従業員を解雇する計画を伝えたことに失望を表明した。

ジャシーは3月20日、1月に発表した1万8000人に加えて合計9000人の追加人員削減を発表した。これに応じて、クランシー氏は従業員に社内メールを送信し、人員削減計画を確認し、状況の伝え方に不満を表明した。

このメールは、同日に同氏がTwitchのブログで共有した公開メッセージとは別のものだった。クランシー氏は電子メールの中で、全社的に発表する前に、影響を受ける各従業員にレイオフについて個別に通知するつもりだったと述べた。

しかし、Jassy氏のメモは時期尚早に配布され、Twitchが人員削減の主なターゲットであると具体的に指摘されていた。このメールにより、このラウンドで解雇された9,000人の中にはTwitch従業員400人強が含まれていたことが明らかになった。

「影響を受ける人々に通知したのと同じ日にこのニュースを会社と共有する予定だった。しかし、追加の役割の削除を発表し、Twitchという名前を付けた社内メモが投稿されたため、今日このニュースを皆さんに確認することにした」とクランシー氏は記事に書いた。メール。

同最高経営責任者は、「影響を受ける人々に直接伝える前にこのような形でニュースを共有するのは残念だが、この難しいニュースについて私から直接確認することは重要だ」と付け加えた。

執筆者について:

Nipponese News編集部は、国内外のニュースを日本語で分かりやすくお届けします。