AI: 人工知能があなたの仕事を奪わない方法はこれです

コロナパンデミック以降 人事部門 より多くのタスク – たとえば在宅勤務など。 今の奴がそう言ってるよ Sifted による HR-Tech ブリーフィング。 したがって、多くの企業は管理タスクを容易にするためにソフトウェア ツールに依存しています。 HR ソフトウェアの増加傾向が続くと、 HRテックスタートアップ 2032 年までにその規模は 77 億ユーロ (85 億ドル) に達します。

しかし、AI がますます重要な役割を果たす業界はどのように発展しているのでしょうか? ソフトウェアはどのように変化するのでしょうか? 人工知能に取って代わられる可能性のある従業員は何をしなければならないのでしょうか?

私たちはロビン・ゴーデンラスにそれを尋ねました。 彼は、HR ユニコーンである personio への最初の投資家の 1 つである初期段階の VC Picus Capital の創設パートナー兼マネージング ディレクターです。 グリュンダーゼンとのインタビューで、ゴーデンラート氏は、将来の雇用市場に向けて人材がどのように準備される必要があるかについて、3 つの重要な見解を共有しています。

リスキルが増える