AI は LGBTQIA+ の擁護をどのように形作るのか | マサチューセッツ工科大学ニュース

」AI がクローゼットから出てくる「」は、人工知能が生成したダイアログと仮想キャラクターを活用して、複雑な社会的相互作用のシミュレーションを作成する、大規模な学習モデル (LLM) ベースのオンライン システムです。これらのシミュレーションにより、ユーザーは、安全で管理された環境で LGBTQIA+ の擁護へのアプローチを実験し、改良することができます。 。

この研究は個人的かつ政治的なものであり、 主著者 D. ピリス、メディア芸術と科学のMIT大学院生であり、研究科学者。 タンジブルメディアグループ MIT メディア ラボは、LGBTQIA+ の人々がアイデンティティ、受容、可視性の複雑さを乗り越え続ける状況に根ざしているためです。 ピリス氏の仕事は、LGBTQIA+ コミュニティが直面している現在の課題に対処するだけでなく、AI の可能性を活用して理解、共感、サポートを構築する革新的なソリューションを提供する権利擁護シミュレーションの必要性によって推進されています。 このプロジェクトは、テクノロジーが思慮深く適用されれば、多様な経験の間のギャップを埋め、より包括的な世界を育み、社会利益をもたらす力になり得るという信念を試すことを目的としています。

ピリス氏は、LGBTQIA+ コミュニティと AI およびコンピューティングの発展との重要な、しかし見落とされがちな関係を強調しています。 同氏は「AIは常にクィアだった。コンピューティングも常にクィアだった」と述べ、法的処罰に直面したコンピューターサイエンスとAIの創始者であるアラン・チューリングの話から始まり、この分野におけるクィアの人々の貢献に注目を集めている。 —化学的去勢 —彼の同性愛のため。 ピリス氏は、チューリング氏の経験と現在を対比しながら、OpenAI CEO のサム・アルトマン氏が自身のクィア・アイデンティティについてオープンに受け入れたことを指摘し、包括性への広範な移行を示している。 チューリングからアルトマンへのこの進化は、AI 分野の形成における LGBTQIA+ の個人の影響を浮き彫りにしています。

「クィア文化には、キッチュ、キャンプ、パフォーマンスを通じて人工的なものを称賛する何かがある」とピリスは言う。 AI 自体は、クィアの経験や表現に深く共鳴する、構築されたパフォーマンス的な性質を体現しています。 このレンズを通して、彼は AI の歴史だけでなくその本質においても、AI の中心にある奇妙さの認識を主張します。

ピリスは協力者を見つけた パット・パタラヌタポーンメディアラボの大学院生 流体インターフェースグループ。 メディア ラボではよくあることですが、両者のパートナーシップは、パタラヌタポーン氏の AI キャラクターに関する研究と、ピリス氏の 3D ヒューマン シミュレーションへの焦点が出会い、同研究所の学際的な探求の文化の中で始まりました。

テキストをジェスチャーベースの関係に解釈するという課題に取り組むことは、技術的に大きなハードルでした。 パタラヌタポーン氏の研究では、単に問題を解決するだけでなく、人々が繁栄できる条件を作り出すことに重点を置き、AIが「知恵、驚異、幸福」の側面にわたって人類の繁栄にどのように貢献できるかを理解することを目指している。 このプロジェクトでは、パタラヌタポーンは仮想インタラクションを促進する対話の生成に焦点を当てました。 「それは単に人々の効率や生産性を高めることではありません。人間の成長と発達の多面的な側面をどのようにサポートできるかが重要です。」

パティ・メイズMIT メディア ラボのメディア芸術科学のゲルメスハウゼン教授であり、このプロジェクトのアドバイザーでもある彼は、「AI は、人間の学習、エンパワーメント、自己啓発をサポートするための、非常に新しい機会を提供します。この研究が AI を推進することを誇りに思い、興奮しています」と述べています。 AGIを目指すのではなく、人々と人類に利益をもたらし、可能にするテクノロジー [artificial general intelligence]。」

職場での緊急の懸念事項に対処する

このプロジェクトの緊急性は、LGBTQIA+ 労働者のほぼ 46% が、雇用機会の無視からハラスメントに至るまで、職場で何らかの形で不公平な扱いを経験しているという調査結果によって強調されています。 LGBTQIA+ の個人の約 46 パーセントは、固定観念に対する懸念、同僚を不快にさせる可能性、または職業上の人間関係を危険にさらす可能性があるため、職場で自分のアイデンティティを隠さなければならないと感じています。

特にテクノロジー業界は、LGBTQIA+ の個人にとって困難な状況をもたらしています。 データによると、ゲイのエンジニアの 33 パーセントは、自分の性的指向がキャリアアップの障壁であると認識しています。 また、LGBTQIA+ 労働者の半数以上が職場で同性愛嫌悪的なジョークに遭遇したと報告しており、文化的および行動的変化の必要性が強調されています。

「AI Comes Out of the Closet」は、LGBTQIA+ 問題に対する共感、理解、擁護スキルの育成に対するシミュレーターの影響を評価するオンライン研究として設計されています。 参加者は AI によって生成された環境を紹介され、特に職場でのカミングアウトのダイナミクスに焦点を当てて、LGBTQIA+ の個人が直面する可能性のある現実世界のシナリオをシミュレートしました。

シミュレーションに取り組む

参加者は、仮想キャラクターとの 2 つのインタラクション モード、「一人称」または「三人称」のいずれかにランダムに割り当てられました。 一人称モードでは、参加者はカミングアウト プロセスをナビゲートするキャラクターの立場になり、シミュレーションへの個人的な関与を生み出します。 サードパーソン モードでは、参加者が観察者または監督の役割を引き受け、フォーラム シアターのインタラクティブな観客と同様に、外部の視点からストーリー展開に影響を与えることができました。 このアプローチは、没入型体験と観察型体験の影響を調査するために設計されました。

参加者は一連のシミュレートされたインタラクションを通じてガイドされ、高度な AI と LLM を活用した仮想キャラクターが参加者の入力に対して現実的かつ動的な応答を示しました。 シナリオには重要な瞬間や決断が含まれており、カミングアウトの感情的および社会的複雑さを描写していました。

この研究のスクリプト化されたシナリオは、AI と参加者との対話の構造を提供しました。 たとえば、シナリオでは、仮想キャラクターが自分の LGBTQIA+ アイデンティティを同僚 (参加者が代表) に開示すると、同僚は複数の選択肢の応答で会話を進めることができます。 これらの選択肢は、支持的なものから中立的なもの、さらには否定的なものまで、さまざまな反応を描写するように設計されており、研究で参加者のさまざまな態度や反応を捉えることができます。

シミュレーションの後、参加者は、LGBTQIA+ の擁護に対する共感、同情、快適さのレベルを測定することを目的とした一連の質問をされました。 これらの質問は、シミュレーションが実際の状況で参加者の将来の行動や思考をどのように変える可能性があるかを反映し、予測することを目的としていました。

結果

この研究では、三人称モードまたは一人称モードに基づいて、シミュレーションが共感レベルにどのように影響するかについて興味深い違いがあることがわかりました。 参加者が外側から行動を観察し、指示する三人称モードでは、参加者は「カミングアウト」状況においてLGBTQIA+の人々に対してより共感と理解を感じていることが研究で示されている。 これは、シナリオを観察しコントロールすることで、LGBTQIA+ の個人の経験とよりよく関係できることを示唆しています。

ただし、参加者がシミュレーションのキャラクターとして行動する一人称モードでは、共感や他者をサポートする能力は大きく変わりませんでした。 この違いは、私たちが取る視点が、模擬された社会的状況に対する私たちの反応に影響を与える可能性があり、観察者であることが共感を高めるのに良い可能性があることを示しています。

第三者グループ内の共感と同情の増加は統計的に有意でしたが、この研究ではさらなる調査が必要な領域も明らかになりました。 たとえば、LGBTQIA+ 擁護の状況における参加者の安心感と自信に対するシミュレーションの影響は、さまざまな結果を示し、より深い調査の必要性を示しています。

また、この研究は、自己報告データへの依存やシミュレーションシナリオの制御された性質など、その方法論に固有の限界があることも認めています。 これらの要素は、研究の初期調査には必要ですが、結果を検証し、それを拡張するための将来の研究分野を示唆しています。 今後の研究では、追加のシナリオ、多様な参加者層の調査、シミュレーションの永続的な影響を評価するための長期的研究が行われる可能性があります。

「最も説得力のある驚きは、職場でのLGBTQIA+の交流を受け入れている人も、否定している人もたくさんいるということでした」とピリス氏は言う。 この姿勢は、人々が LGBTQIA+ の個人を受け入れながらも、その経験の重要性をまだ十分に認識していないという、より広範な傾向を浮き彫りにしています。

現実世界への応用の可能性

ピリス氏は、研究のために構築されたシミュレーションのような複数の機会を想定しています。

人事や企業研修において、シミュレーターはインクルーシブな職場を促進するためのツールとして機能する可能性があります。 従業員が LGBTQIA+ の経験や擁護のニュアンスを探求し、理解できるようにすることで、企業はより共感的で協力的な職場環境を築き、チームの結束力と従業員の満足度を高めることができます。

教育者にとって、このツールは、共感と社会正義を教えるための新しいアプローチを提供し、それをカリキュラムに組み込んで、生徒たちが暮らす多様な世界に備えられるようにする可能性があります。保護者、特に LGBTQIA+ の子どもの親にとって、このシミュレーターは、次のような重要な洞察と戦略を提供する可能性があります。子どもたちのカミングアウトのプロセスとその後をサポートします。

医療専門家もシミュレーターを使ったトレーニングから恩恵を受けることができ、LGBTQIA+ の患者体験をより深く理解し、ケアと人間関係を改善することができます。 特に精神保健サービスは、LGBTQIA+ のクライアントにより効果的なサポートを提供するためにセラピストやカウンセラーを訓練するためにこのツールを使用できる可能性があります。

この研究には、メイス氏に加えて、ピリス氏とパタラヌタポーン氏にカリフォルニア大学サンタバーバラ校のミーシャ・スラ氏も参加した。