同一賃金デーです。女性は2年連続で地位を失っている：-

同一賃金デーが再びやって来ました。

毎年恒例のこの行事は、男性が前年に稼いだお金を稼ぐために女性が新年からどこまで働かなければならないかを示すものである。今年は 3 月 26 日で、2025 年より 1 日遅いです。

米国における男女間の賃金格差が2年連続で拡大しているためだ。

国勢調査局の最新データによると、現在、一年中フルタイムで働く女性の収入は、男性の収入 1 ドルあたり 81 セントです。これは1年前の83セント、前年の84セントから下がっている。

賃金格差が連続して拡大するのは1960年代以来初めてだ、と全国連合組織「今日の平等」のディレクター、デボラ・ベイギンズ氏は言う。同団体は年に1回だけではなく9回、さまざまな女性グループの同一賃金デーを祝う行事を組織している。

今年の黒人女性の同一賃金デーは 7 月 21 日、母親の同一賃金デーは 8 月 6 日、ラテン系女性の同一賃金デーは 10 月 8 日となります。

「私たちは何十年にもわたって苦労して勝ち取った進歩を逆転させようとしています」とヴァギンズ氏は言う。

バイデン政権下で賃金格差が拡大

トランプ政権が現在推し進めている政策が賃金格差をさらに拡大させる可能性があると懸念する人もいるが、同一賃金日の計算に使われた国勢調査のデータはジョー・バイデンが大統領だった2024年のものであるため、それを反映していない。 2025 年のデータは今秋に発表される予定です。

国勢調査局が提示した格差拡大の説明の一つは、男性の収入中央値が2023年から2024年の間に3.7%増加したのに対し、女性の収入中央値は停滞したままであるというものだ。

実際、バイデン政権は同一賃金の取り組みを支持し、以下を目的とした措置を講じた。 連邦職員と請負業者の間の賃金格差を縮小する。しかしそれを超えて、支持者らは議会の抵抗に遭った。

同一賃金今日連合は、雇用主に求人情報に給与範囲を提供することを義務付け、雇用主が候補者の給与履歴を求めることを禁止する連邦賃金透明性法を推進したが、失敗に終わった。

「たとえ善意の雇用主であっても、以前の雇用主による賃金差別の影響が引き継がれる可能性がある」とヴァギンズ氏は言う。

多くの州がすでにそのような法律を可決している。研究でわかったこと さまざまな結果。賃金の透明性は確かに不平等を軽減しますが、必ずしも女性の賃金上昇につながるわけではありません。それでも、ヴァギンズ氏は、そのような法律がなければ賃金格差を埋めるのは難しいと考えている。

賃金格差の窓は閉ざされた

実際、賃金格差を縮小するための手段は現在、かつてに比べて少なくなっています。オバマ政権下で、ベイギンズさんは雇用機会均等委員会で働き、雇用主が性別、民族、人種ごとに分類された給与データを政府に提出するという要件の実現に貢献した。

「そのデータ収集が示したのは、 [were] 職業別の賃金格差は依然として大きく、特定の分野では職業差別が依然として極めて高い」と彼女は言う。

2年後、第一次トランプ政権は雇用主への負担を理由にこの取り組みを中止した。

現在、連立政権はこの取り組みを復活させるために議会の交代を期待している。

「何が起こっているのかを測定できなければ、それを修正することはできません」とヴァギンズ氏は言う。

賃金格差が生活を形作る

単一の要因が賃金格差を引き起こすわけではありませんが、職業上の分離が賃金格差の大部分を占めています。レストラン、ホテルの清掃、保育などで低賃金の仕事に就いている女性の数は男性よりもはるかに多い。職種の中でも格差はあります。研究によると、すべての専門分野において、男性医師は女性医師よりも賃金が高いことがわかっています。

ヴァギンズ氏は、賃金格差は女性の生涯を通じて影響を及ぼし、退職後の貯蓄の減少、社会保障制度の減額、子供や孫のために世代を超えて富を築く女性の能力の制限につながると述べている。

「それは非常に長期にわたる影響を及ぼします」と彼女は言います。