NFLの新たなアクセラレータプログラムは格差拡大を加速させるだけだ

「特権に慣れてしまうと、平等は抑圧のように感じられます。」

昨年ニューオーリンズで開催された第11回スーパーボウルの開催中、NFLは政治的圧力に屈し、エンドゾーンから「End Racism」を削除し、よりバニラな「It Takes All of Us」に置き換えた。

リーグがこの行動をとったのは、同政権が多様性、公平性、包括性への取り組みに宣戦布告したドナルド・トランプ大統領の存在のためだ。それは、ロジャー・グッデル・コミッショナーの下で強固な発展を遂げたNFLが、 の こうした取り組みは、人種間の競争条件を平準化するあらゆるプログラムを排除するという継続的な圧力に屈することになるだろう。

当時私が疑問に思ったのは、リーグが他にどのような譲歩をするだろうかということでした。その答えは水曜日、チームへのリーグメモの形で明らかになった。 野心的なアクセラレーター プログラムの復活を発表。

何十年にもわたってコーチや幹部候補者を疎外し、無視してきたことでアフリカ系アメリカ人が受けたダメージを元に戻すため、NFLは2022年にアクセラレーター・プログラムを創設した。その目的は、少数派の候補者をNFLチームのオーナーや幹部に紹介することで、コーチや幹部の地位の多様性を高めることであった。このプログラムは「より効果的」にするために昨年の春に一時停止された。

本当の課題は、アフリカ系アメリカ人の候補者に何のメリットも与えないようにして多様性を推進することでした。したがって、新たに構想されたアクセラレーター プログラムは、人種に関係なく、意欲的なヘッド コーチまたはゼネラル マネージャーに門戸が開かれています。

これがリーグが考え出したものである。NFLの採用慣行において、白人であることがすでに促進要因となっているということを認めていない色覚異常プログラムだ。

このアクセラレーター プログラムは、潜在的な候補者と採用担当者との関係を促進することで競争条件を平等にすること、つまりチームの社長、ゼネラル マネージャー、コーチが友人、家族、いわゆる「ツリー」から友人、家族、取り巻きを雇う古い少年たちのネットワークに傷を付けることを目的として設計されました。アフリカ系アメリカ人や女性は、こうしたネットワークから排除されることがよくあります。 NFLの32チームのうち、アフリカ系アメリカ人は現在ヘッドコーチ3名、チーム会長4名、ゼネラルマネージャー4名のみである。

最初のアクセラレーター プログラムは、2022 年のリーグの春季ミーティング中にアトランタで開催されました。チームの社長やオーナーと交じり合った、意欲的なヘッドコーチやゼネラルマネージャー60名からなる多様な集まりがあった。そのアイデアは、ほとんど相互作用しない集団を導入することでした。

振り返ってみると、この集会は善意ではあったものの、稚拙な取り組みでした。それは現実を見落としており、採用担当者が自分の知っている候補者に頼ろうとしていることに気づいていませんでした。

先月のスーパーボウルでニューイングランド・ペイトリオッツのジョナサン・クラフト社長が語ったように、「試合が近づくと、人々は安全を求めるものだと思います。そして、安全とは歴史的におそらく黒人ではなく白人の人々でした。そこが行き詰まりを打破しなければならないところです。」

今年はアフリカ系アメリカ人のヘッドコーチは採用されなかった。アトランタ・ファルコンズはイアン・カニンガムをゼネラルマネージャーとして雇用した。

NFLが水曜日に各チームに送ったメモによると、新しいアクセラレータープログラムは「個人の成長と長期的な影響力に重点を置き、より個別化されたリーダーシップ開発体験を提供するために思慮深く再設計された。プログラムは現在シニアレベルの人材を優先し、クラブのオーナーシップやクラブ同士のつながりを築く有意義な機会を創出している。これらのつながりは、コーチングスタッフとフロントオフィスの間の関係を強化し、より強力な橋を築くように設計されている。」

「この進化と一致して、指名基準は、ヘッドコーチおよびゼネラルマネージャーの準備が整った、より上級レベルの候補者に焦点を当てるように改良されました。スプリングリーグミーティングでの対面プログラムに加えて、参加者はメンターシップ、パーソナライズされたエグゼクティブコーチング、ヘッドコーチまたはゼネラルマネージャーとしての現実と責任に取り組む専門的な能力開発セッションなど、年間を通じた学習の機会に参加します。これらはすべてNFLフットボールのカレンダーを補完するように設計されています。」

多様性については言及されていない。このプログラムは、数十年にわたって白人男性が支配してきたパイプラインに有色人種や女性が加わる可能性を開くことを目的として設計されていたにもかかわらず、その気配すら感じられない。

現在の状況では、これらの数を増やそうとするいかなる努力も、白人の候補者に不利な立場に置かれることになる。これは、白人男性が今や犠牲者であるという政権が推し進めている主張と一致する。

新たに構想されたアクセラレータープログラムがさらに同じことをもたらすことを予想するのに多くの想像力は必要ないが、少なくともホワイトハウスをNFLの背後から遠ざけることになるだろう。

今のところ。

再考されたアクセラレータ プログラムでは、チームがプログラムに少数派の候補者を指名しなければならないという要件を単に削除するだけで反発を避けることができます。確かに、意欲的な白人のコーチや幹部全員が特権を持っていたり、つながりを持っているわけではありません。しかし、多くはそうです。

クラフト氏は、白人のコーチの多くが黒人の同僚よりも有利な理由は、彼らが高校時代に父親から指導を受けていたからだと指摘し、この点を指摘した。

「若者の中には、 [white] 「私たちの組織を通じてやって来たコーチたちは、不釣り合いなことに、彼らの父親が高校のコーチだった。彼らの子供たちは、高校レベルであっても、家庭でそのようなものをただ見ながら育ったと思う」とクラフト氏は語った。

実際に起こっているのは、白人コーチの強固なネットワークがあり、高校から始まり、大学や NFL まで続く関係を築いているということです。黒人のコーチや女性がこうしたネットワークに参加することはほとんどありません。

多くの黒人アシスタント NFL コーチは、こうしたつながりを作ることができ、昇進に向けた地位を確立することができました。だからこそ、再考されたアクセラレーター プログラムの下で、コーディネーターのような上級レベルのコーチだけが参加者に指名されるのは非常に興味深いのです。

現在、タイトルには、黒人または異人種間であることを自認する12人の守備コーディネーターがいる（ボルチモアのアンソニー・ウィーバー、カロライナのエジロ・エベロ、ダラスのクリスチャン・パーカー、デンバーのヴァンス・ジョセフ、デトロイトのケルビン・シェパード、ミネソタのブライアン・フローレス、ニューヨーク・ジャイアンツのデナード・ウィルソン、ピッツバーグのパトリック・グラハム、サンフランシスコのラヒーム・モリス、エイデン）ダード（シアトル）、トッド・ボウルズ（タンパベイ）、ダロンテ・ジョーンズ（ワシントン））だが、NFLで黒人または異人種間であると自認するオフェンスコーディネーターは3人だけ（カンザスシティのエリック・ビエニエル、ロサンゼルス・チャージャーズのマイク・マクダニエル、ロサンゼルス・ラムズのネイト・シールハッセ）。ルーニー ルールや独自のアクセラレーター プログラムなどの取り組みは重要でした。

あまりにも長い間システムから締め出されてしまうと、追いつくまでに何十年もかかります。 NFL の独自のアクセラレーター プログラムは、プロセスをスピードアップするために設計されました。リーグの新たに構想されたバージョンは、差の拡大を加速させるだろう。