連立合意の中で、連邦政府は扶養家族に対する規制と同様の母性保護を発表した。ただし、実装はまだ行われていません。
具体的には、 連邦政府 このような母性保護のための従量課金制またはその他の適切な資金調達モデルの検討が発表されました。また、保険業界とも連携し、 影響を受ける企業の財務上の安全性に関するコンセプトが策定される。しかし、自営業者に対する拘束力のある産休の導入はまだ保留中である。
自営業者への出産保護：連邦政府は取引を奨励しています
連邦政府の取り組みは、とりわけ「国民の圧力」によるものである。自営業者のための母性保護同盟この提携の原動力は、本質的に工芸品から生まれました。 大工棟梁ヨハンナ・ロー。 自営業の職人として、ニーダーザクセン州の女性は、工房の継続を確実にするために、妊娠中にもかかわらず建設現場で働かなければなりませんでした。。
彼女はこの経験を、業界に携わる他の多くの女性たちと共有しています。 2023 年の調査では、回答者の 4 人に 1 人が次のように答えました。 現在の産休規制のせいで自営業を始めることをためらっている。調査対象者の13.5％は子供が欲しいという理由で自営業を辞めることを考えており、35％は自営業中に妊娠した経験を理由に次の子供を持つことを控えたいと考えていた。
自営業の職人の母性保護を強化する
また カタリーナ中コットブス美容院のオーナー「カーディー・フリズレ「自営業の職人が妊娠した場合に保護されることがいかに少ないかを痛いほど学ばなければなりませんでした。」自営業の女性にとって産休が存続の問題になってはなりません」と彼女は要求します。彼女の最初の子供は、彼女がまだ働いている間に生まれました。マスター美容師は2015年に自営業になりました。そのため、次の子供を産みたいという願望は当面は遠のきました。「私はまず事業を立ち上げ、妊娠中に美容院を任せられる従業員を見つける必要がありました。」とカタリーナ・ドゥーリングは言います。それでも、彼女は2018年に第二子が生まれる4週間前まで働いていました。美容院では、職場でできることができます。しかし、これはすべての取引に当てはまるわけではありません。
「幸いなことに、私の妊娠は順調に進みました」とコットブス出身の女性は回想する。 」ただし、妊娠中に合併症が発生し、医師が雇用を禁止した場合、自営業の女性はこのダウンタイム中も保険に加入する必要があります。「コロナパンデミックの最中に生まれた3人目の子供が生まれた後、彼女自身も、従業員が病気で欠勤したため、予定外に早めに仕事に戻らなければならなかった。彼女はこれまで、自営業と母業を両立させることがいかに難しい業界であるか認識していなかった。「それが眠れない夜を引き起こす可能性がある」と彼女は今では知っている。カタリーナ・デューリングさんの場合は、出産後、夫が代わりに子供の面倒を見てくれた。
自営業の職人には有給の産休が必要
しかし、シングルマザーにとって、産休に関して自営業の職人に対する不平等な扱いは、すぐに終わりにつながる可能性があることを私たちは知っています。 名鞍馬カロリン・ヴェルクマイスター スウェーデンから。 彼女は仕事とシングルマザーであるという二重の重荷を乗り越えた。ヴェルクマイスターは主に有給の産休と、自営業の職人が妊娠のために働けない期間に対する補償金の支払いを求めている。カタリーナ・ドゥーリングも同様に考えています。業界に従事する女性は、自営業になるという決断に責任を負う可能性が高い。 産休中の不平等な扱いによって罰せられない。
ブランデンブルク州の政治家もこの立場を支持している。 SPD国会議員グループの家族・社会政策スポークスウーマンであるナディーン・グラスメル氏は、連邦政府の計画を明確に支持している。 「自営業の女性も女性従業員と同じように妊娠・出産の際に同じ健康保護と信頼できる経済的保障を受けられるかどうかは正義の問題です。特に熟練した職業では、事業、従業員、家族に対して責任を負う献身的な女性起業家が多く見られます。現在、彼女たちに産休の法的権利がないという事実は、もはや最新のものではありません。私たちにとって、責任を負う女性が家庭を築く際に一人で放っておかれるべきではありません。」
の ブランデンブルク州保健社会省 現在までのところ、「関連する連邦規制プロジェクトの内容、設計、スケジュール、実施状況に関する情報」は存在しない。
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文: Karsten Hintzmann / handwerksblatt.de
#自営業の職人には産休が必要