500 人以上の妊婦が 2022 年に権利を失い、事実上産休を剥奪されました。Unsplash のフリーストック
失業中の妊婦を雇用したいと考えている雇用主はどこですか?答えは明白です。「なし」です。しかし、2022 年には 5,800 人の女性がこのような状況にあり、そのうちの 10% が妊娠中に権利が失われ、収入がなくなったことが分かりました。さらに悪いことに、これらの女性は出産手当金を受け取る権利を失いました。しかし、状況は変わるだろう。国家評議会は、このギャップを埋めることを可能にするフラビア・ワッサーフォールレン州議会議員（PS/BE）からの動議を103対87で受け入れた。
「失業中の妊婦は経済的にまったく保障されていない。失業保険は、健康上の理由で働けなくなった場合に日当30日分の手当しか与えられないからだ」とバーニーズ上院議員は説明した。 「さらに衝撃的なのは、出産前に権利の終わりに達し、他のすべてに加えて出産手当金を受け取る権利も失う可能性があることです。」そのため、出産までの失業給付金の増額を求めた。
「尊厳の問題」
委員会を代表してベンジャミン・ロデュイ氏（C/VS）は「これは関係者にとって尊厳の問題であり、妊娠によって不安定になる必要はない」と主張した。同氏はスイスでは、早産を避けるための病気休暇や休息は出産の数週間前に規定されることが広く受け入れられていたと回想した。 「この女性たちは、この期間中、福利厚生も給与も受けられないことに気づきます。」
「2022年に日当の上限に達した女性はわずか500人です」とサミラ・マルティ氏（PS/BL）は付け加えた。 「失業保険に関しては、この要求は財政的に完全に耐えられる額です。売上高は70億以上で800万から1,000万フランです。」
新たな不平等
PLRとUDCは互いに反対しようとした。「これほど少数の事件に対して法律を修正するのは不釣り合いだ」とダイアナ・グチャル氏（UDC/TG）は主張した。彼女によれば、この動議は新たな不平等を生み出すだろう。「高齢者など、労働市場に参加するのが難しいと考えられている人々は、客観的かつ永続的な構造的障害がある場合にのみ追加の日当を受け取ることができる」と強調した。そして、現在の規制は大多数の妊婦にとって十分であると推定しています。
連邦議会も反対し、「極端な場合、これは次のような状況を招く可能性がある。1年半失業し、権利が終了する前の最終日に妊娠した女性は、追加で日当200日を受け取ることができ、したがって2年以上の失業給付金が支払われる可能性がある」とガイ・パーメラン大臣は述べた。 「したがって、提案された動議は妊娠時期に関連した治療における重大な不平等をもたらすことになる。」それは守られなかった。
このファイルは国家評議会の社会保障および公衆衛生委員会に返送されます。
Christine Talos (cht) は、2011 年からスイス/地域部門のジャーナリストを務めています。彼女の専門分野はスイス政治です。
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