スリコンバレーの淘汰が2026年まで続く中、技術者解雇が相次ぐ

一時解雇されたテクノロジー労働者のジョセフ・ティナーさんは、ほぼ1年かけて仕事を探してきた。シリコンバレーの大きな変化に関する憂鬱な短期集中講座となった。

サンフランシスコ ベイエリア出身の元製品インストラクターは、キャリアを通じてテクノロジーの波に乗り、Verizon、Fitbit、Workday と簡単に飛び乗ってきました。昨年初めに職を失って以来、59歳の彼は壁にぶつかっている。

彼は何百もの役職に応募し、時には複数回の検討を経て、何度も拒否されました。

「ジェットコースターのようだった」と彼は言った。 「正直に言って、この雇用市場で生きていくには、かなりの回復力が必要です。」

彼は一人ではありません。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック下で積極的に採用を行ったテクノロジー企業は、数万人の雇用を削減している。ティナー氏のような労働者にとって、シリコンバレーの淘汰がさらに1年に延びることは大まかに認識されている。

つい先週、ブロック（決済サービスのスクエア、キャッシュ・アップ、アフターペイを所有する金融テクノロジー企業）は、従業員の半数にあたる4,000人を解雇すると発表した。

人気の人工知能分野以外のテクノロジー企業の多くも人員削減を進めている。ブロック氏はAIを非難し、強力なテクノロジーのおかげでそれほど多くの人員が必要なくなると述べた。

Blockの共同創設者でTwitterの創設者でもあるジャック・ドーシー氏は、「私たちが作成し使用しているインテリジェンスツールは、より小規模でフラットなチームと組み合わせることで、会社を設立し経営することの意味を根本的に変える新しい働き方を可能にしている」とXへの投稿で述べた。

再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが木曜日に発表したところによると、米国に本拠を置くハイテク雇用主は、1月から2月にかけて前年同期比51％増となる3万3000人以上の人員削減を発表した。

職場の専門家であり、同社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー氏は、企業が従業員をAIに置き換えることができるかどうかについて以前は懐疑的だったが、確信し始めていると語った。

「人工知能は、これほど劇的な方法でこれらの企業の注目を追い越しました。」と彼は言いました。

テクノロジー業界での大量解雇は、パンデミックの最中に雇用が急増した後、人々が家に閉じこもってオンラインサービスの需要が高まった2022年に始まった。

しかし、世界で最も強力なテクノロジー企業の多くは、利益が増加しているにもかかわらず、削減を続けています。彼らは、戦略の転換やリストラから、より小規模なチームと少数のマネージャーへの方向転換に至るまで、レイオフのさまざまな理由を挙げている。

EBay、Meta、Google、Autodesk、Pinterest、Salesforce などのテクノロジー企業は従業員の削減を進めています。人員削減は、ロサンゼルスのビデオゲーム開発会社ライオットゲームズを含むメディアやエンターテインメント企業にも打撃を与えている。

LinkedIn では、2 年以上職を失っている解雇労働者が仕事を見つける手助けを求めています。彼らは、仕事を探す中で自信、家、貯蓄を失うなど、経済的、精神的な葛藤についての話を共有してきた。

過去 10 年間に雇用主が成長するのを見てきたテクノロジー労働者は、企業文化の変化に気づいています。以前にも解雇された労働者らは、例年よりも新たな仕事を見つけるのが難しくなり、時間がかかったと語った。

最近解雇されたが匿名を条件に、セールスフォースに長年勤務していた従業員は、メディアに話すと退職に影響するのではないかと懸念しており、セールスソフトウェア会社は以前は従業員の支援にもっと重点を置いていたと語った。 Salesforce は、ハワイ語で家族を意味する「オハナ」文化を強調することで、この価値を広めました。

「朝起きて世界に前向きな変化を起こすことができることに、毎日信じられないほど感謝していました」とその労働者は語った。 「会社も同じことに取り組んでいると思いました。」

しかし、セールスフォースはコスト削減と利益増加のプレッシャーに直面し、2023年にその調子が変わった。新しいリーダーが登場し、焦点が変わりました。

「会社はかつての面影を払拭しようとしている」と従業員は語った。

セールスフォースは、AIのおかげでより少ない人員からより多くの利益を搾り取れると述べた。

「現在、Salesforce の仕事の 30% から 50% は AI によって行われています」と同社の共同創設者兼最高経営責任者のマーク・ベニオフ氏はブルームバーグに語った。

セールスフォースはコメント要請に応じていない。

セールスフォース社CEOのマーク・ベニオフ氏は、ダボスで開催された世界経済フォーラムでブルームバーグテレビのインタビュー中にこう語った。

(ブルームバーグ/ブルームバーグ、ゲッティイメージズ経由)

テクノロジーが人々の働き方を変えているにもかかわらず、専門家や一部のAI幹部さえも、企業は時々AIを口実にして「AI洗浄」と呼ばれる労働者削減を行っていると考えている。

カリフォルニア大学バークレー校の経済学教授エンリコ・モレッティ氏は、AI以外の要因も人員削減を促進していると述べた。企業が成長し成熟するにつれて、以前ほど多くの人を雇えなくなります。

「これは彼らの立場の変化であり、彼らの製品、ひいてはテクノロジーと彼らの雇用ニーズの成熟です」と彼は言いました。

2020年にレイオフを追跡するウェブサイト「Layoffs.fyi」を開設した起業家のロジャー・リー氏は、テクノロジー企業がAI投資に数十億ドルを注ぎ込んでおり、人員削減がそのコストを相殺するのに役立っていると電子メールで述べた。

6 年前にレイオフの追跡を開始したとき、リー氏はテクノロジー関連のレイオフに関する認識を高め、レイオフされた労働者が次の仕事を見つけるのを支援したいと考えていました。彼は人員削減が今日も続くとは予想していなかった。

同氏は電子メールで、「6年間にわたる一時解雇の継続により、多くのハイテク労働者がテクノロジー関連の仕事の『安全性』に対する認識や業界全体との関係を再評価するようになったと思う」と述べた。

Layoffs.fyi の最新の集計によると、今年これまでにテクノロジー業界で世界中で 35,000 人以上の人員削減が行われています。

その合計の半分近くはアマゾンだけからのものです。

失業中のハイテク労働者ティナーさんは、給与、福利厚生、財務、その他の業務を管理するためのプラットフォームを企業、大学、組織に提供するプレザントンの会社ワークデイから解雇された。

ワークデイは人工知能とプラットフォーム開発への投資を優先することを理由に、2025年に世界の従業員の8.5％に相当する約1,750人の雇用を削減した。そして2月、同社は従業員の2％、約400人を削減する計画を発表した。

人員削減が相次ぐ中、ティナー社はハイテク業界のトップ企業からの人材があふれる雇用市場での激しい競争にさらされている。

彼は次のキャリアステップについて熟考すると同時に、自分のアイデンティティと仕事との関係を再定義しています。

彼は、楽しみのためにビールを注ぐことを試みたり、もっとアートワークをしようと考えたりしたことさえあります。

「もしかしたら、私がしなければならないのは、このラットレースやトレッドミルに戻って、全く違うものを探すのではなく、自分がやってきたことをただ祝うことなのかもしれない」と彼は語った。