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2026-03-06 11:04:00
そして、日曜日の国際女性デーに先立ってアビバ・ライフ・アンド・ペンションズが委託した調査によると、ほとんどの女性は退職について考えると不安を感じているという。
働く女性の約65％は、私的年金で受けられる税制優遇を知りません。
アビバのレッド・シー・リサーチ・アンド・マーケティングが50歳以上の成人255人を対象に行った調査によると、この割合は男性よりも高く、男性では44％が年金投資に対する減税を知らなかったという。
年金に資金を投入する人は、最高限界税率である最大 40% で拠出金に対する所得税が軽減されます。
これは、誰かが 40% の所得税率に該当する場合、100 ユーロの寄付ごとにかかる費用は 60 ユーロだけであることを意味します。標準税率の納税者は 20% の軽減を受けます。
調査に参加した女性の半数強は、有給の仕事が終わることを考えると不安を感じると答えた。
女性回答者の約58％が、自分の年金が何に投資されているかわからないと答えたのに対し、男性では39％だった。
女性は年金貯蓄を開始または継続する際に障壁に直面する可能性が高いことが研究で判明した。
これらには、彼らの多くがパートタイムで働いており、多くが無給の介護を提供しているという事実が含まれます。
アビバは、全国の男女年金格差は31％であると推定しており、これは男性の退職後の貯蓄に匹敵するために女性はさらに10年働く必要があることを意味する
アビバのモデル化によれば、女性は一般に、現役時代の収入が少なく、年金受給の開始が遅く、キャリアの休暇が多くなることが示されている。
アビバ氏によると、今回の調査結果は、男女間の年金格差、知識格差、アドバイス格差、自信格差という4つの相互に関連した格差が明らかになり、女性は退職が近づくにつれて経済的にさらされることになるという。
この研究によると、女性は年金の受給開始が遅い。
また、貯蓄を 50 歳以上になるまで遅らせる可能性もほぼ 2 倍となっています。
これにより、勤労生涯を通じて貯蓄が増加する時間が大幅に短縮され、31% のギャップの中心的な要因となっています。
承認退職基金（ARF）や年金などの退職所得商品に対する認知度も女性の間では低いです。これにより、情報に基づいた意思決定が制限されるとアビバ氏は述べた。
自信は退職後の結果に決定的な役割を果たします。
調査によると、投資決定を下すことに自信を持っていると感じている女性はわずか 29% であるのに対し、男性では 53% です。
また、男性よりも女性の方が、退職まであと何日給料が残っているか計算したことがないことも判明した。
アビバ・ライフ・アンド・ペンション・アイルランドの企業流通責任者、クレア・キャロル氏は、「この調査は、女性が退職に近づくにつれて経済的に不利な立場に置かれる、相互に関連した4つのギャップ、つまり年金に関する行動、知識、アドバイス、自信を浮き彫りにしている」と述べた。
彼女は、多くの女性は自分に残りの給料日が何日あるか計算したことがなく、自分が何を持っているのか、どのように投資されているのか、退職後にどのような選択肢があるのかが分からなければ、年金で得られる収入に自信を持つのは難しいと述べた。
#年金の税制優遇を知らずに外で働く女性たち