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2026-02-15 08:29:00
検査の後、昨年、最低賃金法違反の疑いで数千件の訴訟が開始された。ホスピタリティ業界とホテル業界は特に影響を受けています。
賃金が少なすぎる、労働時間が長すぎる、タイムシートが欠落している: 税関の調査結果によると、数千の雇用主が要件に違反している 法定最低賃金。 左派からの要請に応じて連邦財務省が発表したように、2025年に税関財務管理局は全国の雇用主を25,765回検査した。最低賃金法違反の疑いで6,121件の訴訟が開始された。
要請を行った左派国会議員ジェム・インセ氏は、「平均すると最低賃金違反は4回の検査ごとに発見される」と述べた。財務省によると、サービス業とホテル業界だけで約 2,500 件の被害が発生したという。運送会社、建設会社、美容院や化粧品スタジオなどでそれぞれ５００件以上の手続きが行われた。税関はまた、タクシー、飲料店、警備サービスでも多くの違反を発見した。
「4回ごとの検査」で違反？
最低賃金 1月1日には12.82ユーロから13.90ユーロに上昇した。 連邦統計局によると、この賃金上昇だけで480万人の雇用が影響を受けたという。関税規制は、最低賃金で従業員を雇用しているごく一部の企業にしか及ばない。
左派政治家のインセ氏は、最低賃金委員会の最新報告書で言及されている従業員調査に基づいた推計値を示した。同議員によれば、最大250万人が「最低賃金から騙し取られる」ことになるという。対策が不十分だった。
「したがって、私は規制の大幅な拡大を求めています」とインセ氏は述べた。未申告雇用の財務管理には十分なスタッフが必要です。 2025 年に発見された規制の数と違反の割合は、前年とほぼ同じレベルでした。
たとえば、労働時間が記録または証明されない場合、最低賃金法違反とみなされます。従業員が密かにあるいは公然と、無給で長時間労働を強いられると、時給は下がります。場合によっては、仕事量が多すぎて有給時間内に完了できない場合もあります。もう一つのトリックは、作業用具や衣服の賃金からの控除です。最低賃金は、いわゆる偽自営業によって回避されることもあります。
DPA/レイ
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