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2026-02-13 10:49:00
– クローネ為替レートの上昇が給与決済に影響を与えることは明らかです。スペアバンク１・マーケッツの首席エコノミスト、ハラルド・マグナス・アンドレアッセン氏は、それが企業の高賃金引き上げを積極的に受け入れようとする意欲を低下させるとネッタヴィセンに語った。
ノルウェー クローネは最近大幅に上昇しており、年初のほぼ 12 ノルウェー クローネから 1 ユーロはわずか 11.29 ノルウェー クローネに下がっています。 1ドルの価格は9.53ノルウェー・クローネで、新年の約10ノルウェー・クローネや2025年1月の11.50ノルウェー・クローネから下がっている。
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どちらの場合も、これは2022年と2023年の大幅なクローネ下落以来、クローネにとって最も強い水準の一つであり、クローネ下落の大部分が反転したことになる。
これは春の給与決算にも影響する。労働組合運動はこれまで歴史的な大幅な賃金上昇を想定していたが、クローネの高騰で歯車が動き出す可能性がある。
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企業は許容範囲が狭くなる
ノルウェーでは、業界が最初に交渉します、いわゆるフロントセクターです。ノルウェーの賃金上昇率は、海外で競合する企業が実際に耐えられる水準に調整する必要がある、という考えだ。ここではクローネ為替レートが重要な役割を果たします。
クローネが安い場合: 企業はドルまたはユーロで販売した商品に対して多くのクローネを受け取ります。これにより利益が増加し、より高い給与を補う余地が残ります。まさにそれが近年起こっていることだ。
– LOは誰もが見えるものを見ます。賃金割合が通常より低いのは4年連続だ。つまり、従業員が価値創造に占める割合が業界の通常よりも小さいことを意味するとアンドレアセン氏は言います。
しかし、クローネが上昇すると、同じ売上に対して会社が受け取るクローネは減ります。利益は縮小しており、大幅な賃上げを行う能力は著しく低下している。
ノルデア社のチーフエコノミスト、ケティル・オルセン氏は、このメカニズムが雇用主にとって最も重要なカードになる可能性があると説明する。
– 現在私たちが受け取っているわずかに強いクローナは、2025年から2026年まで雇用主によって使用されます。賃金は、競争の激しい業界の競争力を維持するために設定されなければなりませんが、その裏返しとして、従業員は長期にわたってケーキの取り分を得る必要がある、と彼はネッタヴィセンに言います。
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大幅な追加に対する意欲の低下
2025年の国民経済計算の数字は、近年業界の利益が高い一方、価値創造に占める従業員の割合が過去最低であることを示している。これは、今年「より厚い」和解が成立するとの期待の下で積み上がったものである。
しかし、アンドレアッセン氏は、最近のクローネの高騰により計算が変わったと考えています。
– クローネ為替レートがすでに大幅に上昇しているため、ビジネスの世界、業界の一部、お好みで言えば最前線の業績は悪化しています。そして、それにより、オーナーと従業員の間のバランスを回復するために賃金を上げる必要性が減ります、と彼は言います。
– その答えは、クローネ為替レートが上昇する可能性があり、その後、賃金が急速に上昇する必要がなく、結果が自然に消えるということです。
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見た目よりも財布に優しい
クローネ高により名目上の給与加算額は減少する可能性があるが、従業員にとっては悪いニュースだけではない。クローネ高は輸入品の価格上昇率が鈍化することを意味する。
このようにして、店舗で買い物をしたり海外旅行に行ったりすると、1クローネごとの価値が高まるため、給与がより緩やかに増加したとしても、最終的に購買力が向上する可能性があります。
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チーフエコノミスト、最近の物価統計に疑問
TBUは2025年の物価上昇率が3％にとどまると試算しているが、DNBマーケッツの首席エコノミスト、ジェルスティ・ハウグランド氏は、この試算はすでに現実より遅れていると考えている。
– 先週のインフレショックの前には、成長率は現在よりも低くなるように見えました。新しい情報が入ってきたため、見積もりが高くなったとハウグランド氏は説明する。
彼女は、3 パーセントの価格上昇という推定値はおそらく最低であり、価格がさらに上昇することに備えなければならないと考えています。早ければ3月11日には、変更を余儀なくされる可能性のある新たな数字が発表されるだろう。
– 上昇リスクがあります。 3月11日に2月の新たな物価上昇率が発表されると、物価上昇率の推定値がさらに高くなる可能性も非現実的ではないと彼女は言う。
一般の給与所得者にとって、物価上昇によって給与補助が食いつぶされてしまうことがないように、これらの計算が正しいことが非常に重要です。ホーグランド氏は、今年の和解の目標は人々がより良い住宅を手に入れることができるようにすることであると明言しており、ノルジェス銀行は賃金上昇率を4.2％と見積もっていると述べた。
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– 私たちは 3 パーセントの物価上昇に対処しており、実質賃金の上昇は少なくとも 3 パーセントでなければなりません。実質賃金上昇の要件は１％となる。それはノルジェス銀行が賃金上昇率4.2％という予測を維持することを妨げるものではないとハウグランド氏は結論付けた。最も重要なことは、TBU の見積もりに基づいた交渉が実際に成功することである、とハウグランド氏は考えています。
– 見積もりに基づいて交渉するので、最も重要なことは見積もりができるだけ正確であることだと彼女は言います。
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