退職と家族の介護: 2026 年に (実際に) 得られるもの
私たちはそれをほとんど期待しませんが、それは起こります。ある日、親が虚弱になり、自主性を失い、あなたは買い物、医療の予約、行政…そして自分の生活をやりくりしていることに気づきます。この静かな日常生活の中で、遅ればせながらある話題が頭に浮かびます。それは、愛する人を助けるために仕事を保留したら、退職後はどうなるのかということです。
良いニュースです。2026 年には、これらの支援期間の一部が法律で認められます。メカニズムが存在する 四半期を検証する、 自分の権利を維持する 出発時に不快な驚きを避けることができます。条件を満たせば実際にアクティベートできるものは次のとおりです。
障害のある親への支援の 30 か月ごとに 1 四半期が検証される
あまり知られていないが貴重なデバイスがあります。 保険期間の延長 障害のある成人に永続的な援助を提供する場合に付与されます。
原則:
30 暦月の期間ごとに 1 四半期が追加されます の範囲内での永続的な援助 最大8学期。これは最大で表すことができます
退職後丸2年 数えた。
遵守すべき条件:
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助けられる人はこうでなければなりません
不可抗力、
障害認定率80％以上 (たとえば、MDPH 通知経由)。 -
助けなければなりません
正規、無給、無職。 -
選択した月の範囲は次のとおりです
毎月の最初から最後の暦日まで、そして可能です 複数の子供の間で共有される、サポートが別々の期間にわたって提供された場合。
この増加によって早期退職が可能になるわけではありませんが、 保険期間を延長する 不完全なキャリアペナルティを回避できます。
AVA (介護者向け老齢保険) があなたの拠出金をカバーします
もう一つの具体的なレバー:介護者のための老齢保険 (AVA)。このシステムは、2023 年 9 月 1 日から完全に施行され、古い AVPF に代わるものであり、
個人的に拠出することなく基礎年金に加入できるようになります、あなたが依存している愛する人を助けながら。
所属は以下によって管理されます。
CAFまたはMSA、状況に応じて。これは以下に基づいています。
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の 援助の規則性 (多くの場合毎日)、
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の リソースの上限 (シングルの場合月額約 2,600 ユーロ)、
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そして時々、受給特典の有無 (APA や AJPA など)。
具体的には国家です。
最低賃金に近い基準で退職金を支払うたとえ給料や給与明細を受け取っていなくても。結果 ：
四半期は無料で検証されましたあなたの収入やその他の援助に影響を与えることなく。
これらの権利を忘れた場合に認めてもらう方法
申告せずに保護者同伴の場合は、 レギュラー化するのに遅すぎることはない。
手順は次のとおりです。
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相談してください
経歴 サイト上で info-retraite.fr。 -
あなたの支援年数に対応する、いわゆる「ホワイト」期間を特定します。
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サポート書類を集めます：無能力通知（MDPH）、APAの付与、サポート証明書、同居または活動の中断の証明。
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を送信します 基礎年金基金への書留郵便、AVAへの増額または遡及適用の申請を伴う。
各ファイルはケースバイケースで検討されますが、 こうして、多くの介護者が忘れていたいくつかの学期を取り戻します、場合によっては、減額を回避したり、フルレートで実行したりすることが決定的になることがあります。
覚えておきたいアドバイス
自分の役割の裁量に囚われないようにしてください。介護士になるとキャリアは大きく変わりますが、 現在、法律はこの取り組みを認めています。まだリクエストする必要があります。
クォーター、寄付、無料の所属: 毎月の支援が重要になります事実を文書化し、適切な人に連絡を取ることが条件です。 CAF、MSA、CARSAT、MDPH: これらすべての構造があなたを導くことができます。十分に準備された会議は、退職の方程式を変える可能性があります。
#親を助けると最大 #四半期節約できますそのメリットを享受する方法は次のとおりです