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2026-01-23 15:02:00
これにより、官民間の行き来が促進される可能性があると見る人もいる。それどころか、倫理の低下を恐れる人々もいる。 1月31日からは、官民移動に関する規定を遵守していなくても、公務員への参加を希望する民間部門の人材を契約社員として採用できるようになる。今とその時の間に状況を修正するための立法規定が整備されない限り…それでも、この仮説は可能性が低いです。
今後の法的無効は、公共生活透明性高等機関（HATVP）の意見に従わなかった場合、またはモビリティプロジェクトをこの機関に付託しなかった場合の制裁体制に関する2025年1月の憲法評議会の決定の結果である。その後、裁判官らは、こうした違反の根源となる契約社員の公務員への採用を3年間自動的に禁止することを検閲した。これは特に、閣僚、中央行政の責任者、公共施設や大規模な病院や地域社会などの「露出した」職種の採用に関係している。これらのポジションへの契約社員の任命は事実上、HATVP の意見に従うものとします。
この事件の発端は、ファヤード版の現コミュニケーション部長であり、マレーネ・スキアッパが社会連帯経済と結社生活担当国務長官だった当時の元コミュニケーションアドバイザーであるイェナド・ムララハ氏が提起した合憲性に関する優先問題である。この2022年から2023年までの在職経験を経て、関係者は自身のコンサルティング会社を設立した。問題は、彼がこの会社の設立に関してHATVPの意見を求めていなかったことです。
この失敗により、当該人物は2024年の初めに、まさに児童・青少年・家族担当大臣代表サラ・エル・ハイリーのチーム内で閣僚復帰を拒否された。彼の目には不釣り合いな制裁があり、それは憲法評議会によって確認された。 3年間の採用禁止には、 「刑罰の性格」 そして刑罰の比例原則に違反しているとして、彼はこの自動的な制裁を検閲することによって統治した。
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#利益相反の防止は間もなく法的空白に直面する