包括的な経済提案が最終提案として承認され、CCT への準拠のために第 3 サイトに関する対案が議論されました。
番号034
第11回本会議中、大学の代表は、独立施設内労働者組合（SITUAM）に対し、会員との協議を実施するため、給与および契約審査の召喚状を終了し、1月23日午後4時に連邦調停・労働登録センター（CFCRL）で開催される会合で最終文書を提出するよう提案した。
首都自治大学（UAM）書記長のエステラ・イレーネ・ソテロ・ヌニェス博士は、団体交渉契約遵守を求める3回目の召喚でSITUAMが提起した問題を晴らす意志を再確認した。
このセッションでは、大学側が条項と協定書草案に対する対案を提出したが、その中で、契約見直しの申し立てに関する新たな提案が目立った。その中で、UAMは、継続的な臨時契約を維持している教職員の需要に一定期間応じて恒久的な法人化を可能にするよう求められた。
上記に従い、ソテロ・ヌニェス博士は、「近年、教員の入学手続きが無期限に大幅に遅延し、その結果、学術計画や大学の実質的機能の発展に影響を与える様々な原因が生じていることを双方は認識した。なぜなら、この職員の法人化の実現が困難であることを考慮すると、ニーズは一定期間の契約でカバーされており、場合によっては大学の入学期間に延長された期間で行われるからである」と述べた。部署も原因も同じだ。」
この問題への注目に貢献するために、部門評議会によって表明された学術的ニーズに応じて、職員が同じ部門の同じまたは異なる部門の学術的ニーズを継続的にカバーしているケースの検出を含むプログラムを一時的かつ例外的に確立することが検討されており、部門評議会は利用可能な場所の利用可能性とこの種の学術スタッフの一時的な雇用によって生じた状況を考慮する必要があります。
上記に加え、採用の継続により、一定期間活動展開能力を発揮した教員については、反対派に適した手続きで評価され、定められた要件を遵守した上で恒久的に法人化される可能性もある。
次の土曜日、1月24日午前10時、混合委員会、センディス、一般要求、職場暴力の作業部会が開催される。その後、正午より第12回本会議が開催されます。経済的提案の詳細については、マイクロサイトをご覧ください。 契約および給与の見直しプロセス UAM-SITUAM 2026。
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