役職: ライフサイクルアセスメント (LCA) サイエンティスト
作業レベル: WL2
場所: コルワース
ユニリーバは、安全・環境・規制科学（SERS）の専門家チームに加わる、環境の持続可能性に情熱を持っているLC科学者を求めています。これは、協力的なチームベースの環境で働きながら、科学的専門知識を活用して大きなプラスの影響を与えたいと考えている人にとって、刺激的な機会です。この極めて重要な役割により、気候変動など、現代の主要な地球環境問題のいくつかに取り組むことが可能になります。包装廃棄物と生物多様性の損失。これは科学の役割です。これは、環境、社会、企業統治 (ESG) や企業の社会的責任 (CSR) の役割ではありません。
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環境の持続可能性評価 (例: LCA、持続可能な設計)製品、新素材、技術、ビジネスモデルの情報を提供します。これには、ソフトウェア (SimaPro、GaBi、Brightway など) を使用した LCA の実行、結果の解釈、および内部および外部の聴衆向けのコミュニケーションの準備が含まれます。
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計算的アプローチの応用Python、R、MATLAB などの最先端のアプローチを LCA に適用できるようにします。
専門分野を超えたチームや多文化環境で効果的かつ影響力を持って働くことができ、急速に変化するビジネス環境に柔軟に適応する意欲が求められます。
合格者には次のことが期待されます。
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ライフサイクル影響評価および/またはフットプリント手法と関連する標準、プロトコル、データベースの開発と適用における豊富な経験。
次のスキルをお持ちであれば、それはボーナスですが、必須ではありません。
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バイオベースのシステム、農業、グリーンケミストリー、循環経済、産業生態学のいずれかの分野における、より広範な持続可能性の専門知識。
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GIS、投資投資、土地変動モデリングなど、空間的に解決された影響評価のためのデータ、方法およびツールの開発/使用の経験。
コルワース サイエンス パークは、約 800 名の従業員 (ユニリーバからは 270 名) が拠点を置く活気に満ちた科学エコシステムであり、30 を超える国籍の従業員が拠点を置き、博士号取得者 88 名、教授 8 名 (ユニリーバ内に 2 名)、実習生の大規模なコミュニティ (ユニリーバ内に 8 名) がいます。
敷地内にはレストラン、カフェ、保育所、ジムなど様々な施設がございます。ほんの数例を挙げると、ランチタイムの散歩や周囲の美しい田園地帯でのランニング、ネットボール チームなど、参加できる社交活動やレクリエーション活動が数多くあります。多くの観光スポットがあるロンドンは、ベッドフォードから電車でわずか 40 分です。
SERSについて
私たちは消費者に、当社の製品が自分とその家族にとって安全であり、環境にも良いものであると確信してもらいたいと考えています。ユニリーバの安全・環境・規制科学 (SERS) グループの科学者は、当社の製品が安全であり、当社のビジネスが環境的に持続可能であることを保証する上で重要な役割を果たしています。安全性と持続可能性の科学における SERS の世界クラスの評判は、ユニリーバが全社的に取り組んで安全性と環境の持続可能性をすべての活動に組み込むことで、その目的を達成する上で重要な役割を果たしています。方法については、SERS.unilever.com をご覧ください。
注意事項
ユニリーバは食品、家庭用品、パーソナルケア製品の世界有数のサプライヤーの 1 つであり、190 か国以上で販売し、1 日あたり 20 億人の消費者にリーチしています。ユニリーバは、Dove、Tresemme、Lynx、Lifebuoy、Shea Moisture、Persil、Domestos、Ben & Jerry’s、Magnum、Marmite、The Vegetable Butcher、Graze、Pot Noodle など、400 以上のブランドを世界中の家庭で使用しています。
気候変動という課題と人間開発の必要性に直面している私たちは、誰もが地球の自然の範囲内で健康に暮らせる世界を目指していきたいと考えています。だからこそ私たちの目的は「持続可能な暮らしを当たり前にすること」なのです。
私たちが提供するもの
当社は競争力のある給与と年金制度を提供するだけでなく、年間ボーナス、補助金付きのジム会員権、スタッフショップや株式の割引も提供しています。柔軟でハイブリッドな作業環境で、当社の有名でエキサイティングなブランドと直接働く機会が得られます。
この役割はフルタイムベースで募集されていますが、可能な柔軟な勤務オプションとそれがあなたにとってどのようなものであるかについて喜んで話し合います。私たちは福利厚生の重要な提唱者であり、ハブ、プログラム、能力開発の機会など、従業員にさまざまなサポートを提供しています。私たちは、家族に優しく、包括的な職場を実現し、何よりもすべての人に可能性を生み出すよう努めています。
ユニリーバのダイバーシティは、インクルージョン、違いを受け入れ、可能性を生み出し、業績向上に向けて共に成長することを意味します。私たちは限界を押し広げ、常に変化し、よりダイナミックな世界に適応し続けるために必要な柔軟性を持ちたいと考えています。これは、年齢、障害、性転換、人種、宗教または信念、性別、性的指向、結婚と民間パートナーシップ、妊娠と出産に関係なく、すべての申請者に完全かつ公正な配慮を与えることを意味します。
採用活動の一環として、採用エクスペリエンスを向上させるために、合理的な調整のリクエストを喜んでサポートします。
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求人詐欺
サイバー犯罪者は、情報を盗んだり、個人から金銭をだまし取ったりする手段として、有名な雇用主との偽の求人広告を宣伝します。最も巧妙なケースでは、ユニリーバなどの企業と同様のアドレスを持つ偽の Web サイトを開設します。彼らは偽の電話面接さえ行い、身元調査や就労ビザの費用を負担することを条件に候補者に役職を提供します。経済情勢の影響で仕事を探す人が増えるにつれ、この種の攻撃はより一般的になってきています。
ユニリーバはこの問題にどのように取り組んでいますか?
ユニリーバの採用サイトの多くは、採用詐欺に関する警告を候補者に掲載しています。また、サイバー セキュリティ チームは、人々が偽のユニリーバ サイトをセットアップしている兆候を積極的にスキャンし、サイトを閉鎖するよう行動します。
私に何ができる？
潜在的な採用詐欺に気付いた場合、偽のユニリーバ採用広告や偽の LinkedIn プロフィールを見つけた場合は、Una ライブ チャット経由で報告してください。
ユニリーバは、採用詐欺によって経済的影響を受けた候補者に対する責任を負いません。あなたの警戒が鍵です！
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