Amazon、オフィスで十分な時間を過ごしていない従業員を検出するシステムを推進

あなたはどんな労働者ですか?のマネージャーたち アマゾン 彼らはそれを知ろうとしている。同社は、マネージャーに強力な新しい指標を提供しています。 チームを監視する Business Insiderが入手した内部文書によると、ダッシュボードでは従業員が出社するかどうかだけでなく、オフィスで過ごした時間も追跡できるという。

この動きは、電子商取引とクラウドコンピューティングの巨人である同社のホワイトカラー従業員に対する監視の強化を示すものである。昨年、Amazon は次の義務の 1 つを実施しました。 業界で最も厳格な RTO (オフィス復帰)、ほとんどの従業員は週に 5 日オフィスで働く必要があります。マネージャーは、こうした期待に応えない従業員を見つけ出し、場合によっては対処する方法を手に入れることができます。

12 月に展開を開始した更新されたダッシュボードにより、マネージャーと人事担当者は次のことを行うことができます。 従業員がオフィスに出勤する頻度を確認する、滞在期間と勤務場所。毎日午後 5 時に更新され、これらの指標を 8 週間にわたって追跡します。

このシステムは 3 つのタイプの従業員にフラグを立てます。「ロータイム テコロテ」は、8 週間のローリング期間の平均で、オフィスでの週のオフィス滞在時間の中央値が 1 日あたり 4 時間未満である従業員として定義されます。その期間中にアマゾンの建物にチェックインしない「ゼロ・テコロテ」。 「割り当てられていない建物のフクロウ」は、半分以上の時間、割り当てられている建物とは別の建物で勤務している。

「これらの指標は、 重要な業務を遂行する従業員 文書化されたオフィスへの出席期待の範囲外です」と文書には記載されています。

Amazonの広報担当者はBusiness Insiderに対し、「1年以上にわたり、チームの誰が毎日オフィスで働くためのサポートが必要かを特定できるよう、マネージャー向けにこのようなツールを提供してきました」と語った。 「私たちは最近、すべてのマネージャーにとってより一貫性のあるダッシュボードを更新しましたが、ほとんどのデータと機能はすでに利用可能でした。 私たちはチームが協力するメリットを引き続き実感していますそして私たちは従業員がオフィスにいるという期待を変えていません。」

アマゾンは文書の中で、管理者は正式な懲戒フォローアップを開始するかどうかを決定する際に「自らの判断を下す」ことが期待されていると指摘している。

Amazon は対面でのチームコラボレーションを促進したいと考えている

2023 年にはアマゾン ログの追跡と共有を開始しました 匿名の集計された出勤データのみを追跡する以前のポリシーを覆し、個人の出勤データを管理します。

1年後、同社は一部のチームに対し、出席をカウントするには最低2～6時間オフィスにいる必要があると通知し、「コーヒータイムの記録」の取り締まりを開始した。弾圧 一部の従業員から批判を受けたその中には、この動きを「高校生のように」扱われることと比較するものも含まれていたと、Business Insiderは以前に報じた。

更新されたダッシュボードでは、これらの指標が全体にわたって標準化されています。 Amazo 企業の従業員n、倉庫スタッフや請負業者などの労働者は除きます。会社のポリシーに詳しいアマゾン従業員によると、これにより管理者は、以前は人事部に要求する必要があったデータに直接、オンデマンドでアクセスできるようになるという。アマゾンはパネルを次の手段として位置づけている。 対面でのコラボレーションを奨励します。

「オフィスで仕事をする それは私たちの文化にとって重要です また、単に平日に物理的に存在するだけではない」と文書には述べられている。 有意義なチームコラボレーション 単に毎週チェックインをリモートで監視するのではなく、チームとの直接のやり取りを通じて実現できます。」

登録データを使用してオフィス復帰ルールを制御しているのは Amazon だけではありません。

Amazonの後に続く他の企業

サムスンは、「昼食やコーヒーの時間を計る」ことを防止することを目的として、「建築の日数と時間」の指標を表示する管理者向けのツールを発売した。デルは、ハイブリッド スタッフに、サイトの存在を追跡することを通知しました。 エントリー記録 パフォーマンスの支援と報酬を考慮することもできます。

バンク・オブ・アメリカは次の通知を発行しました。 従業員への警告、RTOポリシーへの継続的な違反がさらなる懲戒処分につながる可能性があることを一部の人に通知しました。 JPモルガンでは、オフィスで過ごす対象日数の割合を計算し、上級管理者が閲覧できる社内ダッシュボードについて従業員が説明した。

PwCは英国滞在中に次のように述べた。 従業員の勤務場所を追跡するだろう RTO (オフィス復帰) ポリシーを強制します。