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私の仕事はオフィスを移転しました。なぜ彼らは私の旅費を支払わないのですか?

私が働いている会社は、大きな変化を迎えたばかりです。これは私の役割に影響を及ぼし、今では毎週、以前よりもはるかに遠くまで旅行するよう求められています。これにより、私にとってはかなりの追加交通費が発生しました。 何らかの方法で返金してもらえないかと尋ねましたが（いくつかの選択肢を提案しました）、「いいえ」と言われました。私が与えられた理由は、それが私のために行われたのであれば、私の状況にある他の人のためにも行う必要があるということでした。新年になってもこの状況が変わるとは思えません。実際に多額の資金を失っている状況を解決するための選択肢や権利は何ですか?オフィスの移転により通勤時間が長くなるのは大変ですが、できることはあまりないかもしれません。クレジット： ジョン・シェイクスピアあなたの質問を読んで最初に直感したのは、これは極めて不公平だということでした。その後やり取りを続けた後、それがより真実であると感じました。あなたの雇用主はあなたに、組織の大規模な変革の一部を円滑に進める仕事を委託しました。その過程で、彼らはあなたに、全額自己負担で、かつてよりもはるかに遠くまで旅行するよう求めてきました。この新たな状況を反映して、あなたがゼロの補償を受けるに値するという考えは、一見するとばかげています。「私たちがあなたのためにそれをするなら、私たちは他の人たちにもそうする必要があるでしょう」というのは、オフィス内にエアコンの効いたランニングトラックを求めているのであれば、理解できる説明かもしれません（おそらく偽りかもしれませんが、ミック・ジャガーが1年コーチェラに出演する前にかつてそうしたように）。しかし、このようなことについては、それは笑えるほど独我論的な推論です。あるいは、あなたたち子供が言うように、それはあなたの問題ではなく彼らの問題です。しかし、私自身の素人の意見は、あなたの苦境について法律が何と言っているかという問題とはまったく別のものです。職場法の専門家でシドニー大学名誉教授のジョエレン・ライリー・マントン氏にあなたの懸念について尋ねました。もし彼らが態度を変えることを拒否するなら、おそらく今があなたの優れたスキルと評判を他の場所に移す時かもしれません彼女は、法的な問題に関してはいつものことだが、悪魔は細部に宿る、と語った。そして、この例で最も密接な詳細は、まさに旅行が増加したことです。自宅から新しい敷地まで車で往復するよう求められた場合、選択肢は限られているかもしれません。「複数の拠点を持ち、従業員を定期的に移動させる企業では、従業員が新しい場所で働きたくない場合に問題に直面することがよくあります。そこで問題となるのは、従業員の雇用契約にそのような異動が考慮されているかということです。そうでない場合、従業員は元の雇用契約が雇用主によって打ち切られたと主張することができます。そうすれば、一定期間の予告期間の支払いを請求して退職することが可能になります。」 #私の仕事はオフィスを移転しましたなぜ彼らは私の旅費を支払わないのですか