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2026-01-14 09:55:00
従業員が留まるべきかどうかを決定する
試用期間が終了する前に、監督者は新入社員が試用期間後に期待される勤務成績を収めるかどうかについて明確な意見を得る必要があります。
答えが「ノー」の場合、たとえ再度の申し込みが行われるリスクがあるとしても、企業は契約を終了する必要があります。
最初の 6 か月間は解雇保護法が適用されないため、これは労働法の下で可能です (KSchG の第 1 条第 1 項)。さらに、最長 6 か月の合意された試用期間中は、通知期間が 2 週間短縮されます (BGB 第 622 条第 3 項)。
#試用期間の使い方とパフォーマンスの低下を防ぐ方法