Telefonica は Movistar Plus + | を使用して ERE 締め切りの開始を完了しました経済

テレフォニカは、今週水曜日、1 月 7 日、Movistar Plus+ 従業員の雇用規制ファイル (ERE) への自主登録期間を開始し、これにより完了します。 スペインでの調整の影響を受ける子会社7社のすべての撤退プロセスを開始。この最後のステップにより、通信事業者は現在、テレフォニカ・デ・エスパーニャ、テレフォニカ・モビレス、テレフォニカ・ソルシオネスを含む関連会社協定（CEV）の対象となる企業と、デジタル・イノベーション企業、グローバル・ソリューションズ、および親会社テレフォニカSA自体で構成されるGBUと呼ばれるグローバル単位の両方で申請書を収集する作業を進めている。

オーディオビジュアル子会社への出向期間の開始は、この労働調整の最初のマイルストーンのカレンダーが終了することを意味し、さまざまな企業層にリーチしているため、このオペレーターの最近の歴史の中で最も重要なものの1つです。モビスター プラス + の具体的なケースでは、経営陣と過半数組合は数週間にわたる激しい交渉の末に均衡点に達し、最大 175 名の死傷者枠で合意した。この数字は、同社が当初提案した279人の退職者数（テレビプラットフォームの全従業員のほぼ3分の1の削減に相当）と比較すると、大幅な削減を示している。視聴覚子会社の従業員には来年2月6日までの1カ月の猶予期間があり、正式に退職を申請できるが、グループの他の専門家よりも若干長い期間となる。

社内の他の部門と比較して、期限はすでにより進んだ段階にあります。 CEV傘下に統合された労働者の登録期間は1月29日に期限切れとなる一方、グローバル・マネジメント・ユニット（GBU）に所属する従業員については、その制限は1月26日に設定されている。この時差開始は、異なる労働枠組みを持つ7社の退職管理の管理上の複雑さに対応するものである。

応募受付期間がすべて終了すると、テレフォニカの人事管理は各プロファイルの詳細な分析に進みます。 2月12日から16日までの間に、同社は自主退職の受諾を正式に通知し、社会的代表と合意した最低基準に達していない場合は、適性と年齢基準を適用して強制解雇の可能性を通知する予定だ。

モビスター Plus+ の従業員の経済状況は、主な合意条件との過度な格差を避ける目的で、交渉の場で最も議論される論点の 1 つでした。最終的な要件では、従業員は 1970 年以前に生まれ、社内で 15 年以上の経験があることが求められます。収入制度は非常に具体的なセクションに構成されています。1967 年以前に生まれた人は、63 歳までは規定の給与の 68%、65 歳までは 38% を受け取ります。 1968年生まれの場合、63歳までの所得は65％となる。 1969年生まれの人は62％を受け取り、最後に1970年生まれの人は規定の給与の60％を受け取ることになる。これら最後の 3 つのセクションについては、63 歳からの所得が 32% から 34% の範囲に調整されます。

この協定には、直接的な金銭的補償に加えて、従業員が実際に退職するまでの保障を保証することを目的とした社会福利厚生パッケージも含まれている。会社は、63 歳までの社会保障特別協定の費用を全額負担し、退職する従業員の拠出基盤を保護します。同様に、アンタレスを通じて医療保険の維持が保証されており、63歳まで基本保険料の100％が保障されている。この社会的盾は、UGT、CC OO、スマドス・フェティコ組合が最終合意書に署名することを避けられない要求であり、退役により退役軍人への援助の権利が失われないことを保証するものであった。

財務コスト

財務的な観点から、テレフォニカは次のような努力をしてきました。 税引前で25億ユーロの引当金 このファイル全体をカバーするには、最低 4,525 人の従業員の退職が想定されていますが、枠組み協定では自主的に必要な場合はこの数字を 5,500 人まで拡張することが認められています。従業員一人当たりの平均コストは 454,000 ユーロに上昇し、2024 年に実行された ERE の平均 380,000 ユーロと比較して顕著な増加となっています。

初期費用が高額であるにもかかわらず、この事業者は、この再編により 2028 年から年間約 6 億ユーロの定期的な節約が可能になり、競争が激化する通信市場での運用効率が向上すると見積もっています。しかし同社は、事業にとって重要と考えられるポジションの従業員の退職に拒否権を発動できるセーフガード条項を維持しており、調整プロセスがサービスの質やモビスタープラス＋の戦略的運営の継続性を損なうことがないことを保証している。