インドのグローバル・ケイパビリティ・センターは、バックオフィスのイメージを急速に脱却し、戦略的中枢センターとして台頭しており、リーダーの採用急増を後押ししている。企業が製品、エンジニアリング、データ、AI、サイバーセキュリティ、デジタル運用における世界的な任務をインドに移すにつれ、上級リーダーへの需要が加速していると業界の専門家や企業は述べている。
インドでのGCC設立を支援する主要企業ANSRの調査によると、GCCにおけるリーダーの役割は2024年末の6500人から2025年末までに8500人に増加すると推定され、2026年末までにさらに40％増加すると予測されている。
アルバートソンズ、マクドナルド、フェデックス、イーライリリー、スタンダードチャータードなど、BFSI、小売、ヘルスケア、製造、ハイテク部門のリーダーシップチームを積極的に拡大していると同紙は述べた。
「インドのGCCは、取引ハブから能力主導の戦略センターへと移行しつつある。この変化により、トップや副社長からグローバル部門の責任者に至るまで、複数のレベルにわたるリーダーシップの需要が拡大している」とANSRマネージングディレクターのスミサ・ヘミガエ氏は述べた。
同氏はさらに、「2026年には、全社規模のデジタルトランスフォーメーション、AIネイティブのオペレーティングモデルの台頭、そしてGCCがインドから世界ポートフォリオの所有権をますます奪うことによって加速が続くだろう」と付け加えた。
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見通しはさらに高くなることが研究で示されている
専門人材派遣会社Xphenoによるディップスティック調査によると、BFSI、小売、耐久消費財がインドの高成長GCCリストの先頭に立っており、今後も幹部の採用に前向きであることが予想される。
「リーダー人材プールの成長とリーダーの採用活動の見通しは、今後1年間も引き続き前向きで比較的高い見通しです。より多くのGCCがより高度なバリューチェーン活動に移行し、持続的な拡大計画とより多くのグリーンフィールドの到来により、リーダーシップファネルは引き続き動き続けるでしょう」とXphenoの共同創設者カマル・カランス氏はETに語った。 「高成長のGCCグループにおけるリーダーシップの減少は依然として高く、減少に関連した埋め戻しを促進している。」 技術的および商業的な役割にわたる部門および企業機能の責任者は、GCCが募集しているトップのリーダー的役割の1つである。 Xpheno のデータによると、エンジニアリング、IT、財務、人材獲得、運用、アドバイザリー、顧客の成功におけるリーダーシップのある人材が求められていることがわかりました。アマゾン・デベロップメント・センター、HCAヘルスケア、カイザー・パーマネンテ、ACABESインターナショナル、オーストラリア・コモンウェルス銀行、フェデックス、ストライドズ・ファーマなどが積極的に採用を行っていると付け加えた。
インド政府はインドのリーダーシップ拡大を目指す
「当社の目標は、今後3年間でGCCの事業を3倍にすることです。当社は、デジタル、AI、テクノロジーコンサルティングだけでなく、M&Aアドバイザリー、変革、事業再生、特殊状況アドバイザリーの専門知識を持つ上級リーダーを積極的に迎え入れようとしています」と、アルバレス＆マルサルGCCの責任者であるマニッシュ・ゴヤル医学博士は述べた。
アルバレス＆マルサルの GCC は、過去 2 年間の事業運営を通じて、グローバル クライアント サービス チームの統合された一員として働き、会社がより良い成果を出せるよう支援する 150 人近くの上級リーダーを雇用し育成してきました。
「インドは当社の能力構築と製品革新において中心的な役割を果たしています。当社はM&Aデューデリジェンス、取引実行、業績向上、技術コンサルティングのための専門センター・オブ・エクセレンスを構築しています」とゴヤル氏は付け加えた。
世界的に幅広いサービスを提供するサノフィ社のハイデラバードハブの責任者であるムリナル・ドゥガル氏は、同社はハイデラバードハブを拠点として、人材獲得、雇用主のブランディング、学習と開発、研究開発、デジタルおよびその他の医療および商業サービスにおいて世界的に上級の地位を占めていると述べた。 「当社は昨年の成長に伴い、かなりの数の上級職を採用しましたが、このプロセスは当社がさらに成長するにつれて継続していきます。」
同様に、Intuit はビジネス固有のニーズに基づいて、今後 1 年間も上級管理職の採用を継続する予定です。
「Intuit India は同社の戦略的成長拠点であり、ここのリーダーシップチームは、Intuit の広範な変革の旅に影響を与え、加速させる上で重要な役割を果たしています」と、HRBP ディレクター兼インド People & Places サイトリーダーの Jharna Thammaiah 氏は述べています。 「インドにおける上級および指導的役割への当社の継続的な投資は、市場に対するIntuitの長期的な取り組みと、ビジネスに有意義な影響を与える能力を反映しています。」
エグゼクティブサーチ会社エグゼクティブ・アクセスのアガムジート・ダン最高経営責任者（CEO）は、2026年の義務は深い戦略的統合を特徴とする「GCC 3.0」であると述べた。 「当社の市場インテリジェンスによると、GCCの80％が現在、エンドツーエンドのグローバルプロセスの所有権を獲得しており、グローバルな意思決定に参加するGCCリーダーの数が増えている。この変化は、戦略的リーダーシップの任務が大幅に拡大し、「ハブ」モデルを超えて「第2の本社」の考え方に移行することを示している。
#インドのGCC諸国がリーダーシップ狩りを開始