1. 未払いのサンドイッチ 1 個あたり 1,000 ユーロ
今年、上司からもらったサンドイッチをお金も払わずに食べたことで、ガソリンスタンドの従業員は大きな損害を被った。サンドイッチを5個食べた女性は退職金を1円も支払わずに追い出された。しかし、彼女はただ仕事を失っただけではありません。
裁判官はまた、彼女に約4,000ユーロの元雇用主補償金を支払うよう命じた。さらに、女性は訴訟費用として1000ユーロ以上を支払った。これにより、従業員のその後のコストは、未払いのサンドイッチ 1 個につき約 1,000 ユーロになります。
こちらもお読みください
上司からサンドイッチをつまみ食い：職を失い罰金4,922ユーロ
2. 家が全焼し、職を失った
ゲルダーランド州の土木会社は、今年初めに非常に奇妙な解雇理由を提示した。ある従業員は、自宅が全焼した後、用事のため休暇を希望しました。しかし、雇用主は男性にとにかく出勤するよう要求し、出勤しないと解雇した。会社は働くことを拒否したと考えた。
しかし、ナイメーヘンの地方裁判所判事は、これについて全く異なる考えを示しました。裁判官によると、会社は不当に男性を解雇したため、約1万2000ユーロの退職金を支払わなければならなかったという。
こちらもお読みください
自宅全焼で休暇を取った男性を不当解雇
3. 切手の購入には多額の費用がかかります
オランダ人は貯蓄促進が大好きです。これは、アルバート・ハインの売上印紙を使えば副収入が得られると考えたケータリング会社のバイヤーにも当てはまります。 Appie では、顧客は 1 ユーロごとに 10 セントの切手を購入できます。全額貯蓄カードを使用すると 3 ユーロの利益が得られます。しかし、買い手は雇用主に切手の代金を支払ってもらったので、はるかに多くの収入を得ました。彼は9か月で1,800ユーロ以上のお金を集めました。
気配りのある会計士が警報を発した後、その男性は解雇された。その後、買い手は不当に解雇されたとして、退職金として1万7000ユーロを要求した。男性によると、貯蓄制度の費用を勤務先が負担していたことは知らなかったという。準地方裁判所の判事によれば、この男は名前だけでもよく知っていたはずだったという。 買うスタンプ。
こちらもお読みください
上司の費用で売上印紙を集めた男性を即刻解雇
4. ファックオフスプレー
別の部門に異動したゲルダーランド州の看護師は、ふざけて同僚に別れを告げることにしました。彼女は餞別の贈り物を配ったが、雇用主はそれを「攻撃的で侮辱的で傷つけ、無礼だ」と評した。たとえば、彼女は同僚に「Fuck Off Spray; Fuck Off Spray」というテキストを付けたトイレ芳香剤を与えました。 4時間の間、バカや野郎どもを寄せ付けない。」
その後、女性自身も距離を置かれた。医療機関は彼女を退職金なしで即解雇した。裁判官は贈り物が「恥ずかしくて場違い」であると判断したが、女性を路上に追い出すほど深刻なものではなかった。彼女は依然として退職金として 23,000 ユーロを受け取った。この記事を読んだ多くの読者が、スプレーがどこで入手できるのかをソーシャルメディアで尋ねました。
こちらもお読みください
同僚に「くたばれスプレー」を与えた看護師が不当解雇
5. 豚がいないように祈ります
ザーンダムの防火会社の技術者は、働き始めて最初の週、信仰のせいで顧客と一緒に祈らなければならないこともあると語った。彼はまた、豚を扱う会社で働きたくなかった。そこで雇用主は男性を路上に放り出した。同社は、顧客に祈りの技術者の負担を強いたくなかったし、自社地域には火災に対する安全性を求めている養豚農家も含まれていることを指摘した。
男性は宗教を理由に差別を受けていると信じ、法廷に訴えた。彼は自分が正しいことを証明した。彼の雇用期間はわずか 3 日間であったにもかかわらず、雇用主は整備士に 19,000 ユーロの退職金を支払わなければなりませんでした。
こちらもお読みください
宗教を理由に解雇された場合、勤務3日間、19,000ユーロ
6. 突然解雇された場合、100万ユーロ
雇用主が重大な過失を犯した場合、裁判官は解雇された従業員にいわゆる「公正な補償」を与えることができる。これらは場合によっては高額で、通常の退職金よりも高額になる場合があります。これは、たとえばING銀行やフリジアの病院などの近年のケースでした。しかし、アムステルダムの広告代理店メディアブランズでは、その額は異例の高額だった。
15年間の忠実な勤務の後に突然放り出された財務責任者は、裁判所を通じて75万ユーロを下らない正当な賠償金の支払いを強制した。移行補償金と予告期間中の給与を含めると、退職金は100万ユーロ以上に達した。男性の弁護士は控えめな表現で「失望していない」と述べた。 「これは、これまでで最高の公正な賞の一つです。」
こちらもお読みください
突然の解雇でも100万ユーロ以上の退職金
7. 厳格なシェフが大きな評価を受ける
近年、メディアは、管理者や他の従業員の解雇につながる不適切な行為の、時にはショッキングな事件を報道しています。しかし、そのような解雇が必ずしも正当化されるわけではありません。
たとえば、パイナッカー・ノートドルプ市は、不適切な行為に関する苦情を受けて部門長を解雇した。調査の結果、女性は「自治体に対して異常に直接的なリーダーシップを発揮していた」ものの、一線を越えてはいなかったことが判明した。裁判官は、管理者は厳しくなれると信じており、女性に約10万ユーロの退職金を与えた。パイナッカー・ノートドルプ市民の費用は30万ユーロ以上に膨れ上がり、その公務員がほぼ2年間病気で自宅にいたことも一因となった。
こちらもお読みください
市区長が不当に解任された：管理者は厳しいこともある
8. チリ人は給料の330倍を維持できる
例外的なケースとして、従業員自身が退職を選択した解雇事件が発生します。たとえば、チリの食肉生産会社の会社員の場合がそうでした。雇用主が誤って月給の330倍を支払った後、その男性は退職し、跡形もなく去った。雇用主は裁判所を通じて彼からお金を取り戻そうとした。しかしそれは9月に失敗した。
同様の状況にあるオランダの従業員は、これで期待を抱くべきではありません。雇用弁護士のパスカル・ベセリンク氏は、オランダの雇用主から多額の金を受け取った従業員は通常、オランダの裁判官によって返済しなければならないと説明した。
こちらもお読みください
間違いです、ありがとう: 男性は給料の 330 倍を受け取り、それを返済する必要はありません
9. 母と娘の関係、不当解雇
今年、アーネム地方裁判所で解雇訴訟が白熱した。この事件は、男性同僚と長年の関係を持っていたゲルダーラント州の学校の女性教師に関するものだった。ある時点で、教師が当時未成年だった学校の生徒である娘とも性的関係を持っていたことが判明した。
学校は教師を即刻解雇したが、女性も路上に放り出した。雇用主によると、彼女は教師と自身の関係、特に発覚後の教師と娘との関係を学校管理者に報告すべきだったとのこと。そうしなければ、教師は娘と他の生徒にとって危険な状況を維持することになったでしょう。裁判官はより微妙な判決を下し、彼女に退職金として55,000ユーロを支払った。
こちらもお読みください
10代の娘と母親が同じ教師と関係、略式解雇は不当
10. 息子の死は捏造された
しかし、今年最も奇妙な解雇事件は、ブラバントのコンサルタント会社トライアンギュラーの名で起きた。そこでは、安全アドバイザーは息子が重篤な病気だと言われたため、出勤しなくなった。その後、女性は息子が亡くなり、葬儀費用を支払う余裕がないと語った。そこで彼女の雇用主は、墓石の一部の費用を負担すると申し出た。
しかし、この件の請求書と死亡記事に疑問が生じたため、調査が行われた。女性の息子はまったく死んでいないことがすぐに判明した。このセキュリティコンサルタントは解雇され、裁判官から元雇用主に約45,000ユーロの費用を返済するよう命じられた。
こちらもお読みください
息子の死亡を偽装して解雇された女性、雇用主に4万5000ユーロを支払わなければならない
2025-12-24 07:11:00
1766572249
#これらは #年の最も奇妙な解雇事件 #件です