[유통家화만사성] KGC高麗人参株式会社は、健康を大切にした家族向け福利厚生制度を運営しています

第一子500万ウォン、第二子700万ウォン、第三子以上1,000万ウォン。 6歳まで月額最大30万ウォンの育児補助金…結婚奨励金300万ウォン

KGC高麗人参公社テニス部の従業員らが記念撮影を行っている。 （写真＝KGC人参株式会社提供） ※転売・DB禁止
[서울=뉴시스] イ・ヘウォン記者=KGC高麗人参公社は、役職員がワークライフバランスを保ちながら安定して働ける組織風土を作るため、家族に優しい福利厚生制度を積極的に運用している。

まず、最長1年6か月の育児休暇が取得でき、生まれた子の数に応じて、▲第1子500万ウォン▲第2子700万ウォン▲▲第3子以上1000万ウォンがお祝い金として支払われる。

また、第1子と第2子には月額20万ウォン、第3子以降には月額30万ウォンの保育補助金が6歳になる年まで支給される。

また、昨年から入社後10年以上、入社後5年以上勤務した40歳以上の未婚社員を対象に結婚奨励金300万ウォンを支給するなど、役職員のライフサイクルごとの支援を強化している。

労働環境を改善する制度も運用中です。

不必要な残業を防止するため、勤務時間外のPC利用を制限する「PCオフ制度」を導入するとともに、個人の生活パターンに合わせた柔軟な勤務を可能とする9種類の時差出勤制度を導入しています。

休暇制度も大幅に拡充されました。

年次休暇は部門長の承認なしで自由に取得できるほか、30分休暇制度を導入することで休暇取得の利便性が向上しました。

また、年次休暇とは別に5日間の有給体育休暇を設け、5年に7日間、10年に10日間の報奨休暇と休暇費用を支給するリフレッシュ休暇制度を運用し、長期勤続者をサポートしています。

従業員満足度を高めるさまざまな福利厚生も充実しています。

毎年100万ウォン相当の福利厚生ポイントを支給し、ホリデーインセンティブや物品などを提供する。

また、子供たちの中学、高校、大学の学費支援、年間10泊のマンションやホテルなどの娯楽施設の利用、半年に1人当たり15万ウォンの社内クラブ支援など、余暇と自己啓発を積極的に奨励しています。

こうした取り組みをもとに、KGC高麗人参公社は2017年に女性家族部が主催する「ファミリーフレンドリー認証」と文化体育観光部が主催する「レジャーフレンドリー認証」を初めて取得し、2022年と今年の再認証審査を経て、2028年まで認証を維持している。

KGC高麗人参公社の関係者は、「当社は役職員が仕事と家庭の両立を基本に安定的に仕事に専念できるよう、さまざまな制度を運用している。今後もチョン・グァンジャン氏の健康価値観に沿った企業風土を醸成するため、制度の改善を継続していきたい」と述べた。

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