◀ アンカー ▶
地域の医療崩壊は深刻だ。
医療格差を埋めるために地域で一定期間勤務する医師を強制的に育成する「地域医師制度」法案が今月国会を通過した。
今回は医師会も反対した。
ただし、これは明確な代替手段があることを意味するものではありません。
医療危機を前に、医師会の反対はどこまで続くのか。
イ・ジュヨン記者が伝える。
◀ レポート ▶
医療が十分に受けられていない地域のギャップを埋めるための公衆衛生部門。
公衆衛生従事者の数が減少する中、医師が週に１～２回訪問する交代制で運営しているが、これも維持するのは容易ではない。
こうした現実の中で、代替案として浮上してきたのが「地域医師制度」だ。
[전북 임실 OO 보건지소 관계자 (음성변조)]
「そうですね。先生の数が少ないんです。ここでは今、一人の人が３か所を診療しているんです。だからクレームが多いんです…」
２日に国会を通過した地域医師制度法案の肝は、医学部入学段階からの地域選抜を拡大し、卒業後に必須診療科と脆弱な分野で１０年間の勤務義務を課す内容だ。
また、医師が一定の経済的支援と引き換えに自発的に地方での勤務を選択する「契約型」モデルも導入され、脆弱な地域への医師誘致の選択肢が広がるとの期待が高まっている。
[전북대학교 의대생]
「首都圏の学生がみんな進学しようとしている今、地域医師制度があれば、そういったところにも良い影響を与えるのではないかと思うのですが…」
一方、昨年7月から地域エッセンシャルドクター制度が試験的に導入されている地域でも、いくつかの前向きな変化が生じている。
[황상원/경남 삼성창원병원 진료부원장]
「特に内科や外科など、採用が難しい分野の医師を数名採用することができました。最低でも5年は働いていただけるので、病院経営にも役立っています。」
しかし、地域医師制度の導入には医療界の一部から反対の声も上がっている。
地域では十分な臨床経験を積むことが難しく、医学部内でも選抜方法の違いが教育格差や社会的偏見につながる可能性がある。
また、地域に定住せず「義務期間が終わればすぐに退去する構造」が繰り返される可能性があるとの指摘もある。
[김재연/대한산부인과협회장]
「インセンティブを生み出す政策を作らず、地元の医師たちにそうしなければ、たとえ20人の患者を診たとしても、50人の収入の少なくとも2倍、2.5倍、あるいは3倍の収入は保証できるだろう。」
長期の医療人材育成制度として公立医学部創設の必要性も改めて議論されている。
来年から学生を募集したとしても、地元の医師が輩出されるまでには約10年かかり、その間の農山漁村の医療格差問題は依然として切実な問題である。
MBCニュースのイ・ジュヨンです。
動画取材：カン・ミイ（全州）
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#地域の医療格差を埋めようとしているのですが結局収入は保証されているのでしょうか